¿Alguna vez ha notado que las compañías de seguros siempre contratan personal y nunca lo suficiente? ¿Por qué?

El proceso de contratación es un proceso de promoción y ventas. Te piden que vayas a entrevistas y capacitación. De hecho, quieren que compres su seguro y te laven el cerebro. No hay salario básico o salario muy bajo, y solo puedes obtener ingresos realizando pedidos. Así no hay miedo de que el personal se vaya. Las compañías de seguros y los profesionales de seguros con los que he entrado en contacto solo tienen seguros de propiedad y contra accidentes, seguros de automóvil que se pueden comprar adecuadamente, seguros de vida y productos financieros que pagan dividendos. Hay todo tipo de trucos y trucos, y siempre que sea posible. Si los entiendes a medias, te enamorarás de ellos. Mi familia compró varias pólizas de seguro, pero todas cancelaron antes de un año. Cuando lo compré, uno de ellos me lo presentó un amigo o familiar. Debido al sentimiento, era inapropiado sin importar cómo lo pensara después.

Déjame contarte mi propia experiencia real: solicité un trabajo de posventa en una compañía de seguros durante mi período de renuncia. Después de pagar 200 yuanes por capacitación, aprendí muchos conocimientos sobre lavado de cerebro.

Después de unirte a la empresa, dime que si quieres convertirte en un trabajador de posventa habitual, primero debes abrir un pedido. Este es el punto uno de trampa; La comisión posventa es muy baja, tan baja que no puede garantizar su vida. Si desea ganar dinero, simplemente desarrolle clientes antiguos y abra nuevos pedidos, no existe un servicio posventa real. p> Tres: similar al esquema piramidal, reclutas a algunas personas para formar un equipo, tú eres el gerente y ellos abren otros nuevos. Obtienes una comisión por cada pedido y, si las personas a continuación quieren convertirse en gerentes, pueden hacerlo. Sólo seguir reclutando gente.

Cuarto: Sin salario básico, todo depende de abrir nuevos pedidos. Solo cuando abras nuevos pedidos recibirás el llamado subsidio. De hecho, es para darte el salario básico que deberías tener. .

Recluta a un grupo de personas, exprime el aceite de un grupo de personas y reemplázalos con un nuevo grupo cuando se agoten. Varios de mis familiares han sido despedidos o jubilados y han sido contratados por compañías de seguros por períodos de prueba. Si su desempeño es bueno, serán contratados por contrato. Este pariente que trabaja en seguros movilizará a sus familiares para que compren un seguro con el fin de proteger lo que él cree que es un trabajo ganado con tanto esfuerzo. ¿Cómo es posible que sus familiares no lo compren? No importa si gastas un poco de dinero en la primera compra, pero si no puedes permitírtelo, tendrás que pagar todos los años, por lo que te quejarán. Pero también hay personas que piensan que han ganado dinero. Por ejemplo, mi familia compró Ping An Insurance después de escuchar el consejo de su hermano y pagó 1.680 al año por 15 años de seguro, pero en el quinto año se devolverán 4.000 y 5.000. Se devolverá en el quinto año y se devolverán 6.000 cuando se complete el pago. Se devolverá en incrementos hasta que la persona muera, lo cual es realmente rentable. Ping An ya no tiene ese seguro.

Cuando cené con mis amigos de la compañía de seguros, me contaron la historia interna.

En primer lugar, la razón por la que las compañías de seguros continúan reclutando nuevos empleados es porque todos los nuevos empleados comenzarán a comercializar negocios con familiares y amigos que los rodean. Incluso si cada empleado puede conseguir dos clientes, sigue siendo una expansión del negocio. .

Además, las compañías de seguros están reclutando gente cada día, por lo que acumularán cada vez más clientes.

La comisión de la compañía de seguros es que, siempre que el seguro se renueve cada año, recibirán una comisión cada año, por lo que no tienen miedo de que el nuevo empleado se vaya después de que el nuevo empleado se vaya, la comisión. Irá al gerente de la compañía de seguros, por lo que el gerente estará feliz de reclutar gente nueva.

En segundo lugar, las compañías de seguros seguirán perdiendo nuevos empleados.

Generalmente, los nuevos empleados de las compañías de seguros tendrán un período de protección de varios meses. Durante el período de protección, los nuevos empleados no tendrán negocios de seguros, pero su gerente continuará instándolo a emitir órdenes.

Para obtener una comisión más alta, comenzará a comercializar con familiares y amigos a su alrededor. Si realiza un pedido durante este período, será una actuación y obtendrá una comisión. Una compañía de seguros sólo puede obtener beneficios una vez

Después del período de protección, la tarea será muy pesada y muchos nuevos empleados no podrán soportar la enorme presión y dimitirán. Si no renuncias, tendrás que trabajar más, lo que será bueno para la empresa. Por supuesto, también obtendrás muchas comisiones.

Si renuncias, tu desempeño pertenecerá al gerente de la empresa. Por eso los gerentes de las compañías de seguros son tan ricos.

Por lo tanto, sólo reclutando constantemente gente nueva las compañías de seguros podrán ser más dinámicas y tener un mejor desempeño.

Independientemente de si el nuevo empleado permanece en la empresa, la empresa obtendrá enormes beneficios.

¡Espero que mi respuesta te pueda ayudar!

¡No hables de compañías de seguros de forma tan turbia! Estoy seguro de que más del 80% de quienes trabajan en compañías de seguros han trabajado en la industria de seguros, ¡y la gran mayoría fueron despedidos o abandonaron voluntariamente después de trabajar menos de tres años! Y como han dicho estas personas, ¡la mayoría de sus logros provienen de familiares y amigos! Una vez completado este círculo, no podrá continuar porque no tiene la capacidad de desarrollar el mercado extraño. Lo que le espera es el indicador de evaluación cada tres meses (nuevos pedidos de diez). ). Renovación), si no se alcanza la cuota, ¡el sistema la cancelará automáticamente! Si no te va bien y te despiden, es porque eres incompetente y no tienes capacidad. ¡No culpes a la empresa! ¡Esto es lo mismo para las empresas de cualquier industria! ¿Qué empresa retendría a las personas que no hacen nada? Llevo muchos años en la industria de seguros y solo conozco a dos de mis clientes, mientras que el resto son desconocidos. Desde vendedores de ropa hasta secretarios de carreteras de agencias estatales, desde cuadros departamentales locales del departamento nacional de deportes hasta propietarios de centros balnearios, presidentes de sucursales y secretarios del Banco Industrial y Comercial de China, todos ellos son mis clientes. A los pocos meses de ingresar a la industria de seguros, fui contratado como director en la oficina del gerente general y comencé labores administrativas en la casa matriz, posteriormente me desempeñé como gerente regional, gerente de seguros del grupo, supervisor de recursos humanos y gerente de recursos humanos (. durante este período estuve a cargo de la empresa), me desempeñé como examinador de contratación interna y externa de personal en varios departamentos de la agencia, y a cargo de las violaciones de las normas y disciplinas de la empresa), y posteriormente como gerente. del departamento de reclamaciones. También me he desempeñado como director y gerente de los tres departamentos principales de la empresa (¡excepto finanzas!). Ya sabes, ¡esta es China Life Insurance Company! Las únicas personas en una empresa nacional que pueden contratar personas externas como altos directivos somos otra persona y yo, quienes fueron contratados nuevamente en 1997. Aunque luego renuncié y fui a otros grupos industriales para desempeñarme como vicepresidente, director ejecutivo u otros puestos importantes, todavía estoy agradecido a China Life por su nombramiento y su amor por mí, y estoy aún más agradecido a esta industria por permitirme para aprender más cosas y aprender más rápidamente sobre ello, de crecer mucho y volverse más maduro. Lo último que quiero decir es: no culpes a esta persona o a aquella. Tienes que recorrer tu propio camino. En la sociedad actual, no todo se basa en conexiones o antecedentes. Lo más importante es que debes tener. conocimiento real, habilidad real, además de sinceridad y virtud. Sentimientos personales, por favor no comente.

Bueno, para decirlo sin rodeos, los familiares mienten a los familiares, los parientes mienten a los parientes, los amigos mienten a los amigos y los conocidos mienten a los conocidos. De Friends Insurance Company, obtendrán una recompensa de 700 yuanes por cada persona que traigan, y también recibirán una comisión por el seguro de que la persona que traigan se quede sin seguro. La comisión sobre las primas de seguros cobradas es del 25% el primer año, del 20% el segundo año y del 15% el tercer año. Esta es sólo la comisión personal, sin contar las comisiones de los gerentes, supervisores y demás líderes anteriores. Es decir, todo el dinero que pagues cada año se dividirá. Por supuesto, también pagarán una compensación a una o dos personas cada año y promoverán los beneficios del seguro, para que más gente lo crea.

Las compañías de seguros contratan agentes de ventas, no empleados. Lo que la empresa hace a los nuevos empleados es, en el mejor de los casos, inculcarles conceptos de seguros y, en el peor, lavarles el cerebro. Además, el proceso de contratación no es un proceso normal de una empresa, sino un agente que invita a la gente a asistir a alguna reunión empresarial. A excepción de las compañías de seguros, no existe ninguna empresa en el país donde a los empleados se les pague en función de la contratación de personas, y no existe ninguna empresa donde la promoción de los empleados se base en la cantidad de personas que contratan como una de las condiciones necesarias (a excepción de los esquemas piramidales). ).

Su unión aumentará los ingresos de su referente y también proporcionará un trampolín en su camino de actualización. Por supuesto, después de unirte a la empresa, no quieres que te vean como un incompetente, por lo que lo demuestras haciendo un pedido. El 90% de este pedido proviene de tu red de contactos. Ahora es genial, tiene ingresos, sus subordinados directos y los superiores relacionados con usted pueden obtener comisiones y el informe de desempeño de la compañía de seguros se ve mejor. Qué juego tan perfecto. En el juego, la gente siente que ha encontrado la dirección de la vida y que el camino de la vida ha sido brillante a partir de ahora. No sabían que cerrarían si no emitían pedidos durante tres meses. La empresa nunca analiza el potencial de una persona ni considera sus esfuerzos por mantener un puesto de trabajo. La empresa nunca te ve como un empleado porque nunca lo fuiste. Eres solo una herramienta con fines de lucro para todas las partes interesadas en este juego. Una vez que ya no seas útil, serás desechado. Muchas personas que iniciaron el negocio de los seguros y luego lo dejaron no eran realmente sus intenciones originales. Fueron persuadidas a unirse al negocio de los seguros gracias a las "palabras sinceras" de la gente.

No estamos en la industria de seguros negra. Una vez que las personas están en problemas, quieren que dioses y budas aparezcan del cielo para rescatarlos. El seguro puede ayudarlo, siempre que lo haya comprado. Pero piénselo dos veces antes de unirse a una compañía de seguros, porque cada persona es diferente y puede que no sea adecuada para ciertos tipos de trabajos.

Esto se llama MLM de contratación de seguros. Es un método de MLM. Se dice que usted está trabajando en una compañía de seguros como vendedor de MLM de laboratorio de la compañía de seguros. Las personas que trabajan en seguros no pueden trabajar a menos que estén divorciadas. Las compañías de seguros con familias intactas rara vez trabajan allí durante mucho tiempo, usted está divorciado. Está divorciado desde hace mucho tiempo y trabaja en un equipo de MLM en una compañía de seguros. Si no lo cree, puede pensar en cada persona y echar un vistazo. Las personas que trabajan en las compañías de seguros generalmente son deprimidas, sencillas y. Las personas ingenuas tienen más probabilidades de seguir trabajando para las compañías de seguros.

No apunte a las compañías de seguros.

De hecho, ¿no es este el caso de los automedios?

Con los sueños en mente, muchas personas se sumergieron en él, después de muchas idas y venidas, se dieron cuenta de que esos "grandes pasteles" siempre flotarán en el aire.

¿Alguien se ha convertido en manager? ¿Alguien ha tenido éxito con el seguro? Por supuesto, sólo porque usted no tenga éxito no significa que todos lo tengan.

¿Alguien ha triunfado en el self-media? ¿Alguien tiene un ingreso mensual de más de 10.000? Por supuesto que sí.

Al igual que en un ejército, hay generales. No puedes decir que no puedes ser un general, sólo porque no hay generales.

Hoy en día, mucha gente dice que las compañías de seguros siempre están reclutando trabajadores y nunca están satisfechas con la contratación. Dicen que venden seguros en nombre de contratar trabajadores, porque para obtener un seguro, usted y su. Los familiares y amigos primero deben convertirse en clientes. Esta es una teoría de la conspiración. ¿En qué industria debería trabajar y en la que no quiere invertir? Para hacer auto-media, es necesario ir a capacitaciones, comprar software, etc.

No soy una persona que se dedique a los seguros y estoy muy disgustado con las compañías de seguros, pero es un poco ofensivo interpretar la contratación de las compañías de seguros de esa manera.

Mi explicación es: Quizás muchas personas no sean aptas para el trabajo de seguros. Deberías invertir y no será una lástima marcharte.

Imagen: ¡Todavía necesito comprar ropa cuando camino sobre la alfombra! ¿Qué industria es fácil?

Lo que recluta no son empleados, recluta clientes.

Cuando te unes al trabajo, enfrentarás el salario básico solo si tienes un trabajo, te enfrentas a un lavado de cerebro y a la presión empresarial. . Necesitas hacer una factura con urgencia y hay una gran multitud. ¿Quién comprará un seguro? Sólo mis amigos y familiares. . . ¿Qué debes hacer cuando todos tus amigos y familiares hayan terminado de comprar?

Muy sencillo. . . Obligarte a alejarte. . .

Contratar a un nuevo empleado. . . Lo que se siembra de recoge. . .