¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas contables?
1. ¿Cuál fue el contenido principal de tu último trabajo? ¿Qué aprendiste de esto?
Después de presentarte durante la entrevista, la primera pregunta que hace RR.HH. suele ser sobre el contenido del trabajo anterior. Por un lado, quieren saber si su experiencia laboral anterior cumple con sus requisitos y, por otro lado, también quieren saber cuánta capacidad laboral tiene.
No es necesario que describas detalladamente tu trabajo anterior. Un discurso largo no le ayudará a pasar la entrevista. RR.HH. solo quiere recuperar rápidamente contenido de su discurso que satisfaga las necesidades de la empresa y luego emitir un juicio. Por lo tanto, debe leer atentamente los requisitos laborales de la empresa antes de la entrevista, extraer las partes de su experiencia laboral que cumplan con los requisitos y concentrarse en ellas durante la entrevista. Así de simple, ganas la primera ronda.
2. ¿Por qué quieres dimitir?
Este es un problema que nadie quiere encontrar pero que nunca podrá evitarse. RR.HH. quiere saber si usted es lo suficientemente estable y si, a través de los motivos de su salida, podrá abandonar fácilmente la nueva empresa en el futuro.
Renunciar va más o menos acompañado de cierta infelicidad, pero por favor deje esta infelicidad a un lado durante la entrevista. Incluso si tienes un gran agravio, no puedes quejarte ante tu antiguo club. Si no puedes ocultar tus preocupaciones, es señal de falta de estabilidad. Puede pensar en este tema desde la perspectiva de su propio desarrollo. Por ejemplo, su último trabajo no tenía espacio para el desarrollo y la promoción, o no era coherente con su plan de carrera. Solo así podrá dejar una impresión positiva en RR.HH.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
Esta pregunta comprueba principalmente si has hecho los deberes con antelación. A partir de su respuesta, RR.HH. puede ver si es una "persona preparada".
Antes de la entrevista, recopile la mayor cantidad de información posible sobre la empresa entrevistada y tenga una cierta comprensión de la historia de desarrollo y el negocio principal de la empresa. Si se trata de una empresa profesional, lo mejor es complementar con antelación los conocimientos financieros pertinentes. Si puede hablar sobre este tema en una entrevista conversacional, el departamento de recursos humanos definitivamente sentirá su sinceridad.
4. Habla sobre tus puntos de vista sobre el trabajo financiero.
Ha llegado el momento de poner a prueba tus habilidades de expresión y pensamiento.
Para responder a esta pregunta, primero debes tener un conocimiento suficiente del trabajo financiero. Puede utilizar la importancia del trabajo financiero para la empresa como punto de partida para explicar la importancia de una excelente persona financiera para el desarrollo de la empresa y luego expresar su determinación de convertirse en una excelente persona financiera.
5. ¿Cuál cree que es el contenido laboral de estos puestos financieros, desde el personal financiero general hasta los supervisores financieros, gerentes financieros y directores financieros? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
Incluso para el mismo puesto, el contenido laboral de diferentes empresas es muy diferente. Por lo tanto, cuando RR.HH. hace esta pregunta, no es para describir estos puestos con gran detalle, sino para saber cuánto sabes sobre el trabajo general del personal financiero y qué posicionamiento tienes para tu trabajo.
Primero, el contenido del trabajo. El personal financiero general es responsable del trabajo financiero básico de la empresa, el supervisor financiero gestiona un determinado aspecto del trabajo financiero, el gerente financiero gestiona varios aspectos del trabajo financiero y el director financiero es totalmente responsable del trabajo financiero de la empresa y participa en las actividades de la empresa. decisiones importantes.
Entonces hablemos de la diferencia entre ambos. El personal financiero general es el principal responsable de la ejecución de asuntos específicos. El director financiero no solo ejecuta sino que también gestiona el personal financiero, mientras que el director financiero es responsable de la estrategia general.
6. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?
Las personas que tienen expectativas y objetivos para su trabajo suelen tener más probabilidades de adaptarse al nuevo entorno y ponerse en modo trabajo, lo cual es muy importante para su nueva empresa.
Puedes hablar sobre tus ideales profesionales y tus planes profesionales en función del puesto que estás solicitando. Intenta mostrar tu carácter estudioso al responder las preguntas, lo que te dará muchos puntos extra.
7. ¿Qué salario esperas?
Por lo general, las empresas indican el rango salarial del puesto con antelación al realizar la contratación, pero RR.HH. sólo quiere escuchar lo que usted tiene que decir.
El salario casi puede determinar tu calidad de vida, por lo que debes tener cuidado al responder a esta pregunta. Puede juzgar su "precio" en función de los requisitos laborales de la empresa. Por ejemplo, la empresa requiere de uno a dos años de experiencia laboral, pero usted solo tiene uno o menos años de experiencia. Se recomienda que elija un número bajo en la categoría salarial. Si tu experiencia supera los requisitos, no seas educado, simplemente levanta la cabeza. Por supuesto, la experiencia no es el único punto de referencia. Combinando tus propias habilidades, valores y precio general del mercado, encontrarás el salario más adecuado para ti.
Una lista completa de preguntas frecuentes en entrevistas contables:
1. ¿Qué deducciones están disponibles para los contribuyentes en general? ¿Cuál es el proceso para presentar una declaración de impuestos?
2. ¿Cómo explicar la deducción del cliente (se ha emitido factura)? ¿Qué documentos originales hay que adjuntar?
3. ¿Cómo calcular y pagar el IRPF del aguinaldo?
4. ¿Cuál es la diferencia entre informe financiero anual e informe final de cuentas?
5. La empresa compra materiales de decoración para decorar el espacio de oficina alquilado. ¿Cómo llevar la contabilidad?
6. ¿Cómo calcular los gastos de puesta en marcha de la empresa? ¿Cómo ajustar al pagar el impuesto sobre la renta?
7. ¿Por qué dejaste tu anterior empresa?
8. ¿Cuál es tu trabajo actual? Cuéntenos sobre su flujo de trabajo.
9. ¿Qué opinas del coste? (Generalmente en la industria de servicios)
10. ¿Cómo calcular los costos de la empresa? (Generalmente empresas manufactureras)
De hecho, existen algunas preguntas comunes en la entrevista contable en diversas situaciones de la entrevista contable. Por ejemplo, los reclutadores de contabilidad suelen hacer preguntas sobre la experiencia laboral. Si tienes mucha experiencia laboral, esto no es un problema, pero para las personas que carecen de experiencia (especialmente los estudiantes de contabilidad), a menudo se convierte en un defecto.
Preguntas frecuentes sobre el diseño de la vida en la entrevista contable;
11. Hable sobre su experiencia laboral después de graduarse.
12. ¿Cuáles son tus responsabilidades en tu trabajo actual o reciente? ¿Qué papel desempeña usted?
13. ¿Qué crees que has conseguido en el trabajo?
14. ¿Qué dificultades ha encontrado su departamento? ¿Cómo ha afrontado o afrontado el pasado?
15. Por favor, hable sobre su promoción laboral y cambios de ingresos en la empresa.
16. ¿Qué obtuviste y aprendiste de tu trabajo?
17. Por favor, habla sobre tu situación laboral y las recompensas y castigos en esta unidad.
18. ¿Cuál crees que es la dificultad o desafío de este trabajo?
19 ¿Qué crees que es más importante, la experiencia laboral o los conocimientos teóricos contables aprendidos en los libros?
20. ¿Puedes hacer dos conjuntos de cuentas?
Preguntas frecuentes en entrevistas contables que involucran teorías profesionales;
1. ¿Cuáles son los seis elementos básicos de la contabilidad?
2. ¿Cuáles son los tres principales estados contables?
3. ¿Cuál es la diferencia entre gasto en capital y gasto en capital?
3. ¿Cuáles son los métodos de depreciación de los activos fijos?
4. ¿En qué circunstancias el valor contable de los activos fijos será negativo?
5. ¿Qué impacto tendrán las nuevas normas contables en las empresas?
6. ¿Qué impacto tendrá la reforma del impuesto sobre la renta de las empresas en las empresas nacionales?
7. ¿Cómo deben afrontar las empresas la crisis financiera?
8. Ante la crisis financiera, como directivo, ¿optaría por reducir colectivamente su salario o despedir empleados?
9. Perspectivas de mercado, aumento salarial o ascenso, ¿cuál valoras más?
10. ¿Qué sistemas contables existen?
11. ¿Qué opinas del control de costes?
12. ¿Cuál es la diferencia entre honorarios y gastos?
13. ¿Cómo tratar y solucionar el problema de la exclusión de los recién llegados?
14. ¿Se pueden hacer cuentas falsas?
15. ¿Cómo entender a "George"? ¿Crees que es razonable sentarse en una silla?
16. ¿Cuál prefieres, UFIDA o Kingdee?
17. ¿En qué crees que eres mejor que los graduados que se graduaron contigo?
18. ¿Crees que es más importante el conocimiento teórico o la práctica contable?
Esta es una pregunta que me encontré durante las entrevistas de estos días. Las preguntas comunes que los contadores encuentran en las entrevistas contables generalmente tienen cinco partes:
Primero, preséntese durante 3 minutos. Debes resaltar tus propias ventajas.
En segundo lugar, consulta y verificación de datos personales. El supervisor hará algunas preguntas sobre su currículum, la mayoría de las cuales girarán en torno a su currículum, así que asegúrese de leerlo detenidamente antes de la entrevista.
En tercer lugar, evaluación de conocimientos y habilidades profesionales. La mayoría de las preguntas son similares a las enumeradas anteriormente. Generalmente, no hay problemas difíciles y puedes solucionarlos con conocimientos básicos de contabilidad.
En cuarto lugar, evaluación psicológica y de calidad. El supervisor le pedirá que responda algunas preguntas hipotéticas, así como algunas preguntas de prueba psicológica. Por ejemplo, hoy la empresa me preguntó, cuando cierras los ojos, ¿te viene a la mente el mar en calma o los caballos al galope? Explique por qué. No hay una respuesta exacta a esto, siempre y cuando tu explicación sea razonable, no habrá problema.
En quinto lugar, tras la entrevista te pedirá que hagas una autoevaluación para evaluar si estás satisfecho con la entrevista. Luego, el entrevistador señalará las fortalezas y debilidades de su entrevista y luego le dirá que se le notificará en unos días si aprueba la entrevista o no.
Basándome en mi comprensión y experiencia, responderé algunas de las preguntas de la entrevista mencionadas anteriormente, con la esperanza de atraer más atención y ser útil para la mayoría de los colegas contables:
1. Cuáles son los seis elementos básicos de la contabilidad?
Respuesta: Activos, pasivos, capital contable, ingresos, gastos, ganancias.
2. ¿Cuáles son los tres principales estados contables?
Respuesta: Balance general, estado de flujo de efectivo, estado de resultados (también llamado estado de pérdidas y ganancias)
3. ¿Cuál es la diferencia entre gastos de capital y gastos de capital?
Respuesta: Gastos de capital: se refiere al gasto necesario para comprar o producir bienes duraderos con una vida útil superior a un año. Se refiere al gasto realizado por la empresa, sus beneficios y su ocurrencia en. Dos o más ejercicios fiscales incluyen los gastos que constituyen activos fijos, activos intangibles y activos diferidos.
Gastos de ingresos: también llamados gastos del período. Se refiere a los gastos que incurre la empresa en el proceso de operación, y sus ingresos sólo están relacionados con el ejercicio en curso, por lo que se compensan con los ingresos de este año. Cuando se incurra en estos gastos, se deberán registrar en la cuenta de costos y gastos correspondiente al ejercicio.
Diferencia: Los gastos de ingresos son diferentes de los gastos de capital. El primero se compensa totalmente con los ingresos operativos del año en curso, mientras que el segundo se registra primero como un activo y se amortiza en el costo anual mediante depreciación o amortización. El propósito de distinguir entre ingresos y gastos de capital es calcular correctamente las pérdidas y ganancias de cada año y reflejar correctamente el valor de los activos. Si los gastos de ingresos se consideran gastos de capital, el resultado es que se subestiman los gastos corrientes, se sobreestiman los valores de los activos y se inflan las ganancias; por el contrario, se sobreestiman los gastos corrientes, se subestiman los valores de los activos y se inflan las ganancias;
4. ¿Cuáles son los métodos de depreciación de los activos fijos?
Respuesta: Hay dos categorías: método lineal y método de depreciación acelerada.
Entre ellos, el método de línea recta incluye: método de vida promedio y método de carga de trabajo.
Los métodos de depreciación acelerada incluyen: método de doble saldo decreciente y método de suma de dígitos de años.
5. ¿En qué circunstancias el valor contable de los activos fijos será negativo?
No debe existir valor negativo bajo ningún concepto, y las normas actuales no permiten la existencia de activos negativos, incluido el fondo de comercio negativo.
Teóricamente, la depreciación de los activos fijos después del exceso de servicio o la provisión de provisiones por deterioro debido al exceso de valor puede hacer que el valor de los activos fijos sea negativo, pero esto reducirá los activos totales en el balance. El valor de otros activos no se reduce, lo que podría inducir a error a los usuarios de la información. Entonces, cuando todos los activos son negativos, como máximo se registra en el libro de notas.
6. ¿Qué impacto tendrán las nuevas normas contables en las empresas?
(1) El impacto de las nuevas normas contables en el desempeño corporativo;
(2) Favorece la mejora de la calidad de la información contable corporativa;
(3) Conduce a mejorar el nivel de gestión general de la empresa.
7. ¿Qué impacto tendrá la reforma del impuesto sobre la renta de las empresas en las empresas nacionales?
Antes de la reforma del tipo del Impuesto sobre Sociedades, el tipo del Impuesto sobre Sociedades era del 33%. La nueva normativa estipula que el tipo general del Impuesto sobre Sociedades es del 25%.
Si una empresa no residente no ha establecido una institución o lugar en China, o aunque ha establecido una institución o lugar, sus ingresos no tienen conexión real con la institución o lugar que estableció, deberá pagar Impuesto sobre sus ingresos derivados del impuesto sobre la renta de sociedades, la tasa impositiva es del 20%.
Las empresas pequeñas y de bajos beneficios elegibles pagan un impuesto sobre la renta empresarial a una tasa reducida del 20%. Las empresas de alta tecnología que necesitan un apoyo clave del Estado pagan una tasa impositiva corporativa reducida del 15%. La reducción de la tasa del impuesto sobre la renta de las empresas tendrá un buen efecto de promoción para las empresas nacionales y hará que el entorno competitivo para las empresas sea más justo y favorable.
8. ¿Cómo deben afrontar las empresas la crisis financiera?
(1) Incrementar los esfuerzos para cobrar el pago.
(2) Reducir personal, aumentar la eficiencia, reducir costes y preservar el capital.
(3) Estabilizar el mercado y afianzarse firmemente.
(4) Reducir el inventario y revitalizar los activos.
9. Ante la crisis financiera, como directivo, ¿optaría por reducir colectivamente su salario o despedir empleados?
Hay muchos factores que causan este problema. Mi respuesta es: elegiré una reducción salarial colectiva, porque creo que la empresa es un colectivo. Sólo trabajando juntos podremos superar esto. Ahora que las empresas están en crisis, debemos permanecer unidos. Una vez que la empresa ha superado las dificultades, compartir la alegría del aumento salarial colectivo es digno de una excelente cultura corporativa.
10. Perspectivas de mercado, aumento salarial o ascenso, ¿cuál valoras más?
Elijo perspectivas profesionales. Siempre creo que después de mejorar mis cualidades y habilidades profesionales, habrá más oportunidades de aumentos salariales y ascensos.