¿Pueden las empresas pagar la seguridad social por los empleados con empleo flexible después de 15 años?

La seguridad social de los empleados se puede convertir en seguridad social de empleo flexible: Sí, la seguridad social de los empleados se puede convertir en seguridad social de empleo flexible y el período de pago. También se puede calcular de forma acumulativa. Dado que el seguro de pensión para el personal de empleo flexible también pertenece a la categoría de seguro de pensión, se puede decir que el período de pago se puede cambiar y combinar entre ambos. Pasos para convertir la seguridad social de los empleados en una seguridad social de empleo flexible: 1. Los empleados deben rescindir o rescindir su relación laboral con la empresa de acuerdo con la normativa; 2. Luego deben registrarse en la seguridad social como empleado de empleo flexible 3. Luego será aprobado por la agencia de seguridad social personal; y registro.

Los materiales requeridos para pagar la seguridad social son los siguientes:

1 Formulario de registro de seguro social, lista de cambios de empleados activos y formulario de registro de información básica de empleados activos

p>

2. Copia de la licencia comercial (o documento de aprobación);

3. Copia del certificado de registro fiscal local;

4. p>

5. Lista de salarios reciente de la unidad asegurada;

6. Copia del documento de identidad del asegurado, los trabajadores migrantes deben presentar una copia del libro de registro del hogar; p>7. Personas que participan en un seguro médico por primera vez Proporcionar una fotografía de una pulgada con fondo rojo.

En resumen, esta es la respuesta del editor a si está bien que las empresas mayores de 15 años paguen seguridad social por personal laboral flexible. Espero que esto ayude.

Base jurídica

Artículo 2 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El estado establece un seguro básico de pensión, un seguro médico básico, un seguro laboral Seguro de accidentes relacionados, seguro de desempleo y seguro de maternidad Los sistemas de seguro social, como los seguros, garantizan el derecho de los ciudadanos a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley cuando son ancianos, están enfermos, sufren una lesión en el trabajo, están desempleados o tienen hijos. .

Artículo 12

El empleador pagará las primas del seguro de pensión básico en proporción a los salarios totales de sus empleados según lo prescrito por el Estado, y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básico. Los empleados deben pagar las primas del seguro de pensiones básico de acuerdo con la proporción salarial estipulada por el Estado y registrarlas en sus cuentas personales.

Artículo 23

Los empleados participarán en un seguro médico básico para empleados, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 33

Los empleados participarán en el seguro de accidentes laborales y el empleador pagará las primas del seguro de accidentes laborales. Los empleados no pagarán primas del seguro de accidentes laborales.

Artículo 44

Los empleados participarán en el seguro de desempleo, y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 53

Los empleados participarán en el seguro de maternidad. El empleador pagará las primas del seguro de maternidad de acuerdo con las regulaciones nacionales.