Cuando una empresa implementa un plan de incentivos de capital para los empleados, ¿cómo calcular sus gastos y deducirlos antes de impuestos?

En 2006, el Ministerio de Finanzas publicó las nuevas Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 1. 11-Pago basado en acciones, el tratamiento contable de los planes de incentivos en acciones para empleados establecidos por las empresas cotizadas es el siguiente:

Cuando una empresa cotizada concede incentivos en acciones no se realiza ningún tratamiento contable, sino el precio justo. Se debe determinar el valor de las acciones otorgadas (el precio adopta la contabilidad Calculado utilizando el modelo de valoración de opciones especificado anteriormente).

2. Durante el período de espera, en función del precio justo y el número de acciones de las acciones mencionadas anteriormente, el monto total se calcula como el precio de la empresa que cotiza en bolsa a cambio de los servicios del incentivo. objeto, y se utiliza como una participación promedio de los costos corporativos durante el período de espera, y su cuenta correspondiente es: "Otras reservas de capital" se arrastrarán. Si el derecho puede ejercerse cuando se concede, puede considerarse como el costo actual de la empresa. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: costos de operación

Préstamo: reserva de capital - otra reserva de capital

3. ya no ajustar los costos y gastos reconocidos, reconocer únicamente el capital social y la prima de emisión en función de las condiciones reales de ejercicio, y arrastrar otras reservas de capital reconocidas durante el período de espera. Los asientos contables son los siguientes:

Débito: depósito bancario

Débito: reserva de capital - otra reserva de capital

Préstamo: patrimonio

Fondo de reserva de capital - prima de capital

4. Si el plan de incentivo de capital expira y los empleados no ejercen sus derechos según lo requerido, anteriormente se consideraba el costo de la empresa que cotiza en bolsa. Después del ajuste, se transferirá. volver al costo y la reserva de capital.

3. Cuando una empresa implementa un plan de incentivos de capital para los empleados, ¿cómo deben manejarse los gastos contables y el impuesto sobre la renta corporativo?

Respuesta: Según la implementación del plan de incentivos de acciones, la implementación del plan de incentivos de acciones por parte de las empresas que cotizan en bolsa reduce esencialmente la reserva de capital corporativo a cambio de los servicios de los objetivos de incentivos de la empresa, es decir, los objetivos de incentivos de la empresa; la empresa reduce la reserva de capital Remuneración por la prestación de servicios a los beneficiarios de incentivos. Por lo tanto, de acuerdo con el artículo 8 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas de la República Popular China (en adelante, la Ley Fiscal), este gasto debe estar relacionado con las actividades de producción y operación de la empresa y debe permitirse su deducción antes de impuesto.

4. ¿Cuál es la naturaleza de los gastos reconocidos por las empresas al implementar planes de incentivos al capital para los empleados y el impuesto sobre la renta de las empresas?

Respuesta: Las normas contables reconocen como costos comerciales los gastos incurridos por las empresas que cotizan en bolsa a cambio de objetos de incentivo derivados de la implementación de planes de incentivos de capital. Creemos que dado que el plan de incentivos de acciones está dirigido a los empleados de la empresa, los gastos incurridos deberían estar dentro del alcance de los sueldos y salarios de los empleados de la empresa.

5. ¿Cuándo se reconoce el Impuesto sobre Sociedades como gasto de sueldos y salarios de la empresa?

Respuesta: De acuerdo con las Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales, una vez que se implemente el plan de incentivos de acciones de una empresa que cotiza en bolsa, su monto estimado se incluirá en el costo. La razón por la cual las normas contables establecen esta disposición se basa principalmente en el principio de beneficio y el principio de proporcionalidad de costos. Es decir, desde el momento del otorgamiento, los empleados comienzan a prestar servicios, y el costo de dichos servicios debe registrarse en los costos corporativos.

Según el artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley Tributaria, los sueldos y salarios de las empresas deben "desembolsarse" cada año. La implementación de planes de incentivos de acciones por parte de las empresas que cotizan en bolsa está sujeta a ciertas condiciones, que pueden no cumplirse durante el proceso de implementación y los cambios en el mercado de valores también pueden afectar el ejercicio de las opciones (por ejemplo, el precio de la concesión es superior al de las acciones; precio de mercado al ejercer opciones, como es el caso en la realidad en muchas empresas). Las leyes fiscales de la época no permitían deducciones por costos y gastos tan inciertos. Por tanto, según la legislación tributaria, dichos gastos deben deducirse cuando los objetos incentivadores ejerciten sus derechos.

Además, de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de mi país, al calcular el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, también se reconoce como renta personal basada en el ejercicio real de los derechos personales, y también se grava como sueldos y salarios personales. Por tanto, los ingresos reconocidos por los individuos y los costos reconocidos por las empresas coinciden.

6. Cuando una empresa implementa un plan de incentivos de capital para los empleados, ¿cómo se calculan, determinan y deducen sus costos antes de impuestos?

Respuesta: Las normas contables exigen que cuando una empresa concede un plan de incentivos en acciones a sus empleados, debe calcular el coste de la empresa para el año en función del precio justo de las acciones, la proporción de empleados que pueden retenerse cada año, y el número de subvenciones, es decir, al otorgar, debe El precio justo de las acciones se determina como el costo de la empresa. El precio justo de las acciones se determina en función del precio de mercado en el momento de la concesión de las acciones, teniendo en cuenta factores como las fluctuaciones del mercado de valores durante el período de espera.

En términos de tratamiento fiscal, los salarios y beneficios corporativos estipulados en la ley tributaria se determinan como costos en función de la fecha de pago real, sin considerar factores como las fluctuaciones del mercado. Por lo tanto, cuando un plan de incentivos de capital para empleados establecido por una empresa se reconoce como una deducción salarial, se determina con base en la diferencia entre el precio justo de las acciones cuando el empleado realmente ejerce la opción y el precio realmente pagado por el empleado y el número de ejercicios. Este método de reconocimiento es consistente con el impuesto sobre la renta de las personas físicas.

上篇: 下篇: ¿Cuáles son las clasificaciones de libros y crónicas? La clasificación del libro de cuentas, también conocido como libro mayor, es un libro de cuentas destinado a clasificar y registrar todos los negocios económicos. La clasificación de libros se divide en clasificación general de libros y clasificación detallada de libros según el nivel detallado de sus indicadores. El libro mayor es un libro de cuentas establecido de acuerdo con los temas contables de primer nivel, que resume todos los negocios económicos y el estado financiero, denominado libro mayor general es un libro de cuentas establecido de acuerdo con el segundo nivel o; cuentas detalladas, que registran detalladamente el aumento, disminución, cambios y resultados de una determinada categoría de negocio económico. El libro mayor detallado (denominado libro mayor detallado) complementa y encarna el libro mayor general y está controlado y dominado por el libro mayor general. En el trabajo real, el libro secuencial se registra día a día en el orden en que el departamento de contabilidad recibe los comprobantes, es decir, en el orden de los números de los comprobantes, por lo que el libro secuencial también se denomina diario. Existen dos tipos de libros de cuentas secuenciales: uno se utiliza para registrar todas las transacciones económicas, también llamados diarios ordinarios; el otro se utiliza para registrar cierto tipo de transacciones económicas, también llamados diarios especiales; En los primeros días del desarrollo contable, el primero era el más utilizado. Tres procedimientos para empresas de administración de propiedades de nueva creación. Cambio de divisas común y símbolos de moneda inglesa. Cinco formas de identificar cuentas falsas. ¿A qué cuestiones financieras debe prestar atención una empresa cuando se hace pública? Estudio de caso sobre el plan de cuentas para empresas de administración de propiedades. Regulaciones y procedimientos para el registro de ingresos en efectivo por inventario. Medición posterior de activos intangibles. Dos principios ¿Cuál es el contenido de un cheque de transferencia? ¿Cómo preparar el estado de flujo de efectivo? Descarga del software financiero UFIDA Descarga gratuita del software financiero Kingdee.