¿Son lo mismo los subsidios de vivienda y los fondos de previsión de vivienda?
Los subsidios de vivienda se pagan a individuos en forma de efectivo. Los subsidios del fondo de previsión son beneficios de vivienda proporcionados por unidades a los empleados y se utilizan para préstamos para la compra de viviendas locales y préstamos para renovación. Esta tarifa la paga el empleador a la cuenta del fondo de previsión del individuo. Generalmente, la unidad aporta la mitad y el individuo aporta la mitad.
Las diferencias entre subsidios de vivienda y fondos de previsión de vivienda son las siguientes:
1. Diferentes alcances objetivo
(1) Fondo de previsión de vivienda: principalmente para todos los empleados. de todas las unidades establecidas, incluidos funcionarios públicos, personal de instituciones públicas y empleados de empresas. Sin embargo, los trabajadores jubilados no participan en el establecimiento.
(2) Subsidio de vivienda: se otorga principalmente a empleados sin vivienda y empleados cuya área de vivienda no cumple con el estándar del área de subsidio de vivienda correspondiente a su rango, incluidos los empleados jubilados. Esto significa que sólo los empleados que cumplan determinadas condiciones pueden disfrutar de subsidios de vivienda.
2. Diferentes componentes
(1) Fondo de previsión de vivienda: consta de dos partes: los empleados individuales deducen de sus salarios y subsidios unitarios. Esto significa que los empleados deben deducir una parte de su salario cada mes como fondo de previsión, y el empleador también contribuirá con una parte para los empleados.
(2) Subsidio de vivienda: Subsidio otorgado unilateralmente por la unidad a los empleados y no retenido de los salarios. Esto significa que el subsidio de vivienda es un beneficio adicional para los empleados sin coste alguno para ellos.
3. Uso y propiedad
(1) Fondo de previsión de vivienda: se utiliza principalmente para comprar, construir, renovar y reformar viviendas independientes, reembolsar el capital y los intereses de la compra de la vivienda. préstamos y subsidiar a quienes superen los ingresos salariales del hogar Alquiler, etc. Esto demuestra que el fondo de previsión tiene una amplia gama de usos y puede satisfacer las diversas necesidades de vivienda de los empleados.
(2) Subsidios de vivienda: se utilizan principalmente para proteger los derechos básicos de vivienda de familias pobres o de bajos ingresos. Esto significa que el objetivo de los subsidios de vivienda es resolver los problemas básicos de vivienda de los empleados y proporcionar un entorno de vida más estable.
En resumen, existen diferencias entre los subsidios de vivienda y los fondos de previsión de vivienda en términos de alcance del objeto, composición, finalidad y atribución. Ambos tienen como objetivo resolver el problema de la vivienda de los empleados, pero los métodos y objetivos específicos de implementación son diferentes.
Base jurídica:
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 15
Cuando una unidad contrate empleados, deberá hacerlo en un plazo de 30 días, ir al Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda para gestionar el registro de depósitos y acudir al banco encargado para gestionar el establecimiento o transferencia de las cuentas del fondo de previsión para la vivienda de los empleados con los documentos de revisión del Centro de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda.
Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda de los empleados será el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el índice de pago del fondo de previsión de vivienda del empleado. El monto del pago mensual del fondo de previsión para vivienda que paga la unidad a sus empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión para vivienda pagado por la unidad.