¿A cuánto asciende el salario de un pasante de contabilidad en una empresa de contabilidad?
La diferencia entre un pasante y un pasante es que un pasante es una persona que practica en la unidad antes de graduarse. En general, no tienen salario y no disfrutan de cinco seguros y un fondo de vivienda. Un pasante es una persona que es contratada oficialmente por un empleador después de graduarse y disfruta de un salario básico, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.
Pasantes de contabilidad, es decir, después de que los graduados universitarios sean admitidos por la empresa de contabilidad e informen a la empresa de contabilidad, la empresa de contabilidad organizará la formación de prácticas en función de la situación real de la unidad, de acuerdo con el " Emparejamiento, aprendizaje y aplicación profesional "Basado en el principio de "unanimidad", los pasantes son asignados a varios departamentos para realizar prácticas. Según el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados Universitarios" (denominado "Acuerdo Tripartito"), el período de prácticas suele ser de un año.
Los aprendices de contabilidad reciben salarios y asignaciones de acuerdo con los estándares salariales durante el período de prácticas, que son más bajos que los estándares salariales para el personal general de las empresas de contabilidad. Durante el período de prácticas, los aprendices de contabilidad también disfrutan de cinco seguros y. un fondo de vivienda. Una vez finalizado el período de prácticas contables, la empresa de contabilidad evaluará el desempeño del aprendiz. Después de aprobar la evaluación, el empleado pasará por los procedimientos de nombramiento de acuerdo con los procedimientos prescritos y se designará el puesto correspondiente a partir del primer día del mes siguiente. la finalización del período de prácticas. Para los pasantes que no pasan la evaluación al final del período de prueba, la firma de contabilidad puede extender el período de prueba de seis meses a un año, según las circunstancias. Si el empleado aún no aprueba el examen después del aplazamiento, podrá continuar capacitándose hasta que apruebe el examen, o se podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los procedimientos legales.
En términos generales, en las ciudades de primer nivel, el número de pasantes y períodos de prueba en una oficina durante un mes ha aumentado de 1.800 a más de 2.000, y puede haber más en Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shénzhen.
En la conferencia de prensa del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en la mañana del 22 de julio de 2016, Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, dijo que a finales de En junio de 2016, hubo 6 regiones que ajustaron sus estándares de salario mínimo, con un intervalo de ajuste promedio de 18,7 meses y un aumento promedio de 11,68 meses. El salario mínimo mensual más alto del país es de 2.190 yuanes en Shanghai, y el salario mínimo por hora más alto es de 19 yuanes en Shanghai.
Efectivamente, el pasante ha establecido una relación laboral con su unidad, y el contrato de trabajo firmado debe cumplir con la Ley de Contrato de Trabajo. En esta etapa, nuestro país ya no implementa el sistema de asignación para graduados universitarios y el sistema de pasantías original es básicamente inaplicable. La relación laboral que se establece entre los graduados universitarios (trabajadores) y las empresas a través de la selección bidireccional, como la contratación en el mercado, se rige por las leyes y regulaciones laborales vigentes en el país. Los empleadores no pueden utilizar el sistema de período de prueba como excusa para tratar de eludir obligaciones legales. responsabilidades estipuladas en las leyes laborales. Desde el 5438 de junio + 1 de octubre de 2008, todas las empresas de mi país deben aplicar las disposiciones legales de la Ley de Contrato de Trabajo y su reglamento al celebrar contratos de trabajo con los trabajadores.
Por lo tanto, de acuerdo con la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no será superior a un mes. Más de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no será superior a tres años; seis meses. El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario acordado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. .
Por lo tanto, incluso el estándar salarial para los pasantes no debe ser inferior al 80% del salario de la unidad, y no debe ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. En Shanghai, cuesta nada menos que 2.190 yuanes.