Medidas de gestión ética
Desarrollar negocios de consultoría de gestión de ética corporativa
Las empresas de consultoría de gestión externa pueden considerar establecer un departamento de consultoría de gestión de ética corporativa Los servicios de consultoría de gestión ética proporcionados a las empresas incluyen principalmente los siguientes tipos: Ayuda a las empresas. diseñar un plan integral de gestión de la ética o formulación de códigos éticos; rediseño de procedimientos de toma de decisiones éticas ineficaces para las empresas, evaluación de la aplicabilidad de códigos de ética corporativa e investigación de la implementación de códigos de ética corporativa o procedimientos de toma de decisiones para formar conclusiones; Vale la pena señalar que la Declaración de Normas de Servicios de Consultoría de Gestión (SSCS) emitida por el Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados (AICPA) ha realizado una clasificación detallada de los tipos de servicios de consultoría que brindan los contadores públicos certificados (CPA), tales como: consultoría , servicios de asesoramiento, servicios de implementación de programas, servicios de transacciones, personal y otros servicios de apoyo, servicios de productos, etc.
Llevar a cabo una certificación de gestión de ética corporativa
Al igual que la gestión de calidad total y la norma ISO9000, la gestión de ética también debe tener planes y estándares específicos. En el futuro, se puede considerar la certificación de gestión de ética integral. Vale la pena señalar que el Consejo de Prioridades Económicas (CEP) de Estados Unidos ha lanzado negocios de certificación (auditoría) de responsabilidad social. Ya en 1997, CEP estableció un organismo de certificación y nombró un comité asesor para redactar estándares sobre los derechos de los empleados, lo que condujo a la SA8000 y los procesos de certificación relacionados. SA8000 se basa en el estándar de control de calidad ISO9000 establecido y se basa en una serie de estándares internacionales de derechos humanos, como la Declaración Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño. Los estándares de certificación SA8000 incluyen nueve áreas: trabajo infantil, trabajo forzoso, salud y seguridad, libertad de asociación, discriminación, medidas punitivas, jornada laboral, remuneración y gestión. El autor cree que SA8000 tiene un gran valor de referencia para la certificación de gestión de ética corporativa. En la actualidad, los expertos y académicos de la academia, los círculos empresariales y las agencias de certificación deben organizarse para estudiar y formular estándares de certificación de gestión ética y llevar a cabo trabajos de certificación relevantes lo antes posible. Esta es también la garantía fundamental para alcanzar el nivel de ética corporativa. salto de la gestión a la etapa de gestión ética integral.
Otras medidas relacionadas
1. Requisitos legislativos
Actualmente, podemos imitar la Ley Sarbanes-Oxley de Estados Unidos y tomar la delantera en la cotización de empresas en nuestro país y puede formular requisitos legislativos. El código ético se utiliza para llevar a cabo una gestión ética, y las empresas que no cotizan en bolsa pueden consultarlo para su implementación. Además, Estados Unidos ha reducido significativamente las multas impuestas a las empresas que tienen problemas éticos después de formular códigos éticos. Por ejemplo, un incidente que originalmente justificaba una multa de 6.000 dólares. Si se establece un código de ética corporativa, la multa es sólo 0,05 veces la norma, o 300 dólares; si no se establece dicho sistema, la multa es cuatro veces la norma original, o 2.400 dólares; Nuestro país también puede introducir medidas de incentivo para reducir adecuadamente las sanciones a las empresas que desarrollen códigos éticos cuando encuentren problemas éticos.
2. Incorporar la gestión ética en el sistema de índices de evaluación empresarial.
El sistema de evaluación empresarial actual se centra en los indicadores financieros y presta poca atención a los indicadores no financieros (como el estado ético). Para ello, podemos referirnos a los factores del balance de desempeño de las empresas estadounidenses (moral de los empleados, satisfacción del cliente, etc.) para establecer un sistema de índice de evaluación de la gestión de la ética corporativa para evaluar la empresa. También podemos utilizarlo como base. Calificar la gestión ética de la empresa, con el fin de mejorar la gestión ética de la empresa. Evaluación de la competitividad ética en la ventaja competitiva. La Bolsa de Valores de Londres anunció el lanzamiento de ocho índices "éticos" en julio de 2001, con el objetivo de promover y promover la "inversión ética". La inversión ética parte de la perspectiva de si viola la protección del medio ambiente, los derechos humanos y la naturaleza, y solo invierte en empresas que se consideran socialmente responsables. En realidad, esto establece una guía de evaluación ética para las empresas.
3. Establecer una rama de gestión de la ética corporativa bajo la Asociación de Gestión Empresarial
Esto puede proporcionar orientación y coordinación generales para el desarrollo de la gestión de la ética corporativa. Al mismo tiempo, la educación en gestión de ética corporativa debe incorporarse a los cursos profesionales en colegios y universidades, y la educación en ética corporativa debe fortalecerse, especialmente para los estudiantes de MBA y EMBA.