Las empresas deben confirmar la compensación de los empleados relacionada con las ausencias remuneradas no acumulativas durante el período contable en el que los empleados están realmente ausentes. ¿Qué significa esto? Por favor, déme una pregunta.

Caso:

La empresa A ha implementado un sistema de ausencias retribuidas no acumulativas desde el 1 de enero de 2013. El sistema estipula que cada empleado de la empresa tiene derecho a 5 días laborables al año. . Vacaciones retribuidas: los derechos de vacaciones no se pueden transferir a años posteriores. Supongamos que el salario mensual promedio de cada empleado de la empresa es de 2000 yuanes y que hay 20 días laborables al mes. Tomemos como ejemplo a un empleado de la empresa que participa directamente en la producción.

1. Supongamos que el empleado no tomó vacaciones en enero de 2013. Procesamiento de cuenta:

Débito: Costo de producción 2000

Crédito: Compensación a pagar al empleado - Salario 2000

2. Supongamos que en febrero de 2013, el empleado tomó 5 días de licencia. Procesamiento de cuenta:

Débito: Costo de producción 2000

Crédito: Compensación a los empleados por pagar - salarios 2000

En este momento, el número de días de vacaciones está dentro de los 5 días , según la acumulación normal de salario.

Supongamos que en febrero de 2013, el empleado tomó 6 días de licencia. Procesamiento de cuenta:

Débito: Costo de producción 1900

Crédito: Compensación a pagar a los empleados - salarios 1900

En este momento, el número de días de vacaciones excede los 5 días, por lo que se requiere El monto después de la deducción del salario se calcula en base a los días excedentes.