¿Qué preguntas hará el entrevistador durante la entrevista de trabajo contable? Hay muchas preguntas comunes en las entrevistas contables. Es necesario hacer algunos preparativos antes de la entrevista contable. En primer lugar, es necesario comprender las preguntas comunes en las entrevistas contables y la naturaleza del negocio del solicitante. Luego, es necesario observar qué tipo de talentos necesita la empresa, como los contadores de costos. En este momento, necesita saber más sobre el costo. Algunas empresas exigen impuestos y es necesario hacer algunos preparativos al respecto. Por ejemplo, el entrevistador puede preguntarle cómo evitar impuestos de manera razonable, cuáles son las últimas políticas fiscales preferenciales, etc. 1. ¿Cuál fue el contenido principal de su último trabajo? ¿Qué aprendiste de esto? Después de presentarse durante la entrevista, la primera pregunta que hace RR.HH. suele ser sobre el contenido del trabajo anterior. Por un lado, quieren saber si su experiencia laboral anterior cumple con sus requisitos y, por otro lado, también quieren saber cuánta capacidad laboral tiene. No es necesario entrar en detalles sobre su trabajo anterior. Un discurso largo no le ayudará a pasar la entrevista. RR.HH. solo quiere recuperar rápidamente contenido de su discurso que satisfaga las necesidades de la empresa y luego emitir un juicio. Por lo tanto, debe leer atentamente los requisitos laborales de la empresa antes de la entrevista, extraer las partes de su experiencia laboral que cumplan con los requisitos y concentrarse en ellas durante la entrevista. Así de simple, ganas la primera ronda. 2. ¿Por qué quieres dejar tu trabajo? Este es un problema que nadie quiere encontrar pero que nunca podrá evitar. RR.HH. quiere saber si usted es lo suficientemente estable y si, a través de los motivos de su salida, podrá abandonar fácilmente la nueva empresa en el futuro. La resignación va más o menos acompañada de cierta infelicidad, pero por favor deje esta infelicidad a un lado durante la entrevista. Incluso si tienes un gran agravio, no puedes quejarte ante tu antiguo club. Si no puedes ocultar tus preocupaciones, es señal de falta de estabilidad. Puede pensar en este tema desde la perspectiva de su propio desarrollo. Por ejemplo, su último trabajo no tenía espacio para el desarrollo y la promoción, o no era coherente con su plan de carrera. Solo así podrá dejar una impresión positiva en RR.HH.