¿Qué son las vacaciones pagadas? ¿Por qué algunas empresas en el condado de Pingyang, Wenzhou, no las tienen?
Permiso retribuido significa no trabajar para recibir un pago. Esto se considera un beneficio sólo si ha trabajado continuamente durante más de un año. Son vacaciones anuales. El estado ha promulgado regulaciones. Aquí están los detalles.
Se promulga el reglamento
Según Orden N° 514 del Consejo de Estado de la República Popular China.
El "Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas para los empleados" fue adoptado en la 198ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 7 de diciembre de 2007 y entró en vigor el 1 de enero de 2008.
Contenido del Reglamento
Artículo 1 Con el fin de salvaguardar los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley del Funcionario Público.
Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados, etc. que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas ( en lo sucesivo denominadas vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Los empleados disfrutan de los mismos ingresos salariales durante las vacaciones anuales que durante el horario laboral normal.
Artículo 3 Si un empleado ha trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total, tendrá derecho a 5 días de vacaciones anuales si ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años; tendrá derecho a 10 días de vacaciones anuales; si ha trabajado durante 20 años o más, tendrá derecho a 15 días de vacaciones anuales.
Los días festivos nacionales oficiales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.
Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no podrá disfrutar de las vacaciones anuales del año en curso:
(1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano. de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;
(2) Empleados que toman licencia personal por más de 20 días en total y la unidad. no deduce salarios de acuerdo con las regulaciones;
(3) Los empleados que han trabajado durante un total de 1 año pero menos de 10 años deben tomar una licencia por enfermedad Un total de más de 2 meses
(4) Los empleados que han trabajado durante un total de 10 años pero menos de 20 años requieren licencia por enfermedad por un total de más de 3 meses
(5) Un total de más de; 3 meses de trabajo Empleados con más de 20 años de servicio y licencia por enfermedad superior a 4 meses en total.
Artículo 5 La unidad tomará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados en función de las circunstancias específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados.
Las vacaciones anuales se pueden organizar colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características de producción y trabajo, puede organizarlas a lo largo de un año.
Si la unidad realmente no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales debido a necesidades laborales, no puede organizar que los empleados tomen vacaciones anuales con el consentimiento del empleado. Por el número de días de vacaciones anuales no tomados que un empleado debería haber tomado, la unidad pagará salarios de vacaciones anuales al 300% del ingreso salarial diario del empleado.
Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior deberán supervisar e inspeccionar proactivamente la implementación de este Reglamento por parte de las unidades de acuerdo con sus poderes.
Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de acuerdo con la ley.
Artículo 7 Si una unidad no organiza que los empleados tomen vacaciones anuales y no proporciona salarios por vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social de la población local el gobierno a nivel de condado o superior ordenará la corrección dentro de un límite de tiempo de acuerdo con su autoridad. Si las correcciones no se realizan dentro del límite de tiempo, además de ordenar a la unidad que pague salarios y remuneraciones por vacaciones anuales, la unidad también pagará una compensación adicional; a los empleados con base en el monto de los salarios y remuneraciones de las vacaciones anuales, aquellos que se nieguen a pagar los salarios, remuneraciones y compensaciones de las vacaciones anuales se considerarán funcionarios públicos y de referencia si el personal previsto en la Ley del Funcionario Público se encuentra en una unidad donde se encuentra la persona; , el responsable directo y otro personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley si la persona pertenece a otra unidad, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o el empleado solicitarán al Tribunal Popular la obligatoriedad; aplicación.
Artículo 8 Las disputas que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se manejarán de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes.
Artículo 9 El Departamento de Personal del Consejo de Estado y el Departamento de Trabajo y Seguridad Social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación del presente Reglamento de acuerdo con sus respectivas competencias.
Artículo 10 El presente Reglamento entrará en vigor el 1 de enero de 2008.
Darte una dirección e informarte sobre ella. /view/1246337.html?wtp=ttSi no se implementa se puede contactar con el arbitraje laboral. Además, déjame preguntarte si has firmado el contrato y si deberías dejarlo pasar o no. Para reaccionar.