¿Qué habilidades necesitas para ser contador?

Cuando el personal de contabilidad completa una determinada actividad contable, a menudo necesita no una sola habilidad, sino una combinación de múltiples habilidades. La suma de diversas habilidades constituye la competencia empresarial de los contadores, que mide el nivel de habilidades cognitivas y operativas de los contadores en las actividades contables. La competencia empresarial de los contadores se compone principalmente de cinco habilidades básicas: capacidad de observación, capacidad de memoria, capacidad de pensamiento, capacidad de imaginación y capacidad operativa. Estas habilidades están interrelacionadas y se restringen entre sí, y cada una desempeña un papel determinado en la estructura de capacidad de la competencia empresarial. . role. Simplemente perseguir el desarrollo de una determinada habilidad e ignorar el desarrollo de otras habilidades provocará un desequilibrio en la competencia empresarial y formará una deformación de la competencia empresarial. La capacidad de observación es la cualidad psicológica básica para que los contadores recopilen información contable y obtengan una comprensión perceptiva de los objetos contables. La capacidad de observación es un factor psicológico importante para garantizar la finalización sin problemas del trabajo contable y el logro del desempeño contable. Un agudo poder de observación permite a los contadores explotar pistas aparentemente triviales para lograr resultados contables significativos. La memoria es el almacén de conocimientos contables, que proporciona la materia prima para pensar. La mayoría de los materiales utilizados por los contadores cuando piensan en los problemas provienen de la memoria. Un excelente contador requiere una buena función de recuperación de la memoria, puede encontrar rápidamente los materiales ideológicos que necesita y proporciona materiales oportunos para determinar los factores inciertos en el trabajo contable. El ciclo de envejecimiento del conocimiento se acorta, lo que requiere que los contables tengan buenas habilidades de memoria. La capacidad de pensamiento juega un papel rector y regulador en todo el proceso del trabajo contable y tiene un impacto importante en el control de calidad del trabajo contable. Una gran capacidad de pensamiento requiere que los contadores tengan amplios conocimientos y experiencia, y es imposible pensar con la mente vacía. Cuanto más conocimiento tenga una persona en un área determinada, más competentes serán sus habilidades, más flexible será su pensamiento y más preciso será su juicio. Además, el rico conocimiento y la experiencia pueden hacer que las personas hagan asociaciones amplias y hagan que su pensamiento sea flexible y ágil. Los contadores con amplia experiencia tienen juicios sólidos sobre los hechos contables y las conclusiones contables que extraen son más consistentes con los hechos. La imaginación es igualmente importante, porque después de todo, el conocimiento es algo que existe en el pasado y es limitado, mientras que la imaginación no está limitada por el tiempo y el espacio y es infinita. Resume todo lo que hay en el mundo y es la fuente de la evolución del conocimiento. La capacidad de observación, la capacidad de memoria, la capacidad de pensar y la capacidad de imaginación son las habilidades cognitivas en la competencia empresarial. Sólo la capacidad cognitiva sin capacidad operativa dificultará el logro del desempeño contable. El negocio de la contabilidad requiere que los contadores puedan utilizar ambas manos y su cerebro. Calidad: La capacidad empresarial y la calidad moral son cualidades básicas indispensables para el personal contable. Capacidad empresarial: la combinación orgánica de diversas habilidades constituye la competencia empresarial del personal contable. En términos generales, la competencia empresarial de los contadores se compone principalmente de cinco habilidades: perspicacia, capacidad de memoria, capacidad lógica, capacidad de imaginación y capacidad práctica. Estas capacidades están interconectadas y se restringen entre sí, y cada una desempeña un papel determinado en la estructura de competencias empresariales. Simplemente perseguir el desarrollo de una determinada habilidad e ignorar el desarrollo de otras habilidades provocará un desequilibrio en las competencias empresariales y será perjudicial para el desarrollo efectivo de los negocios. Calidad moral: El nivel de ética profesional es tan importante como la calidad profesional. Muchas actividades económicas ilegales, como la evasión fiscal y la malversación de fondos públicos, son casi todas inseparables de la contabilidad falsa del personal contable. Las cuestiones de ética profesional contable también se han convertido en el punto de partida para cultivar talentos financieros. Lo que distingue a los talentos contables de los talentos contables generales es que no solo pueden llevar cuentas, liquidar cuentas e informar cuentas, sino también participar en la toma de decisiones y la gestión, dominar los conocimientos de macroeconomía, gestión empresarial, derecho, administración y otros. disciplinas y ser capaz de aplicar marcos analíticos relevantes. Debe tener buena autodisciplina, ética profesional y calidad psicológica. Al mismo tiempo, los contables también deben tener la capacidad de realizar análisis exhaustivos. Por ejemplo, pueden analizar los problemas y debilidades existentes de la empresa basándose en los datos originales del departamento financiero y proponer las soluciones correspondientes. También debe tener capacidades de gestión financiera, incluidas capacidades de inversión, asignación de fondos y operación de fondos. Estos talentos prácticos se necesitan con mayor urgencia en la industria contable actual e incluso en la sociedad en su conjunto. Habrá una necesidad cada vez mayor de contadores experimentados que puedan ayudar a las empresas a mejorar el flujo de caja y estén familiarizados con los nuevos requisitos de presentación de informes.

Si bien el nivel salarial general se mantiene estable, aquellos con habilidades compuestas probablemente recibirán aumentos salariales adicionales. Los empleadores son selectivos al contratar a aquellos que tienen habilidades de liderazgo y pueden contribuir de inmediato a las operaciones comerciales clave. Los profesionales son su principal objetivo de contratación.