¿Qué es el "empleo flexible"? ¿Cuáles son los principales grupos de personas con empleo flexible?

En principio, el personal de empleo flexible, los autónomos y los trabajadores a tiempo parcial pertenecen a grupos similares. Según las disposiciones de la Ley del Seguro Social, las personas con empleo flexible, los trabajadores autónomos y los trabajadores a tiempo parcial que no están asegurados por su empleador pueden soportar todas las primas del seguro social y participar en el seguro de pensión básico y el seguro médico básico.

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El estado no tiene políticas de atención especiales para los trabajadores ordinarios de empleo flexible en términos de participación en el seguro, sino porque el estado anima a todos a iniciar sus propios negocios. Las partes que eligen el empleo flexible pueden solicitar un subsidio empresarial único estableciendo un hogar comercial individual; si establecen una pequeña y microempresa, el subsidio generalmente será mayor. Por ejemplo, Qingdao ofrece un subsidio empresarial único de 6,5438 millones de yuanes, pero debe continuar funcionando durante más de dos años. Las pequeñas y microempresas que contraten más trabajadores también pueden disfrutar de un subsidio de desarrollo laboral de 2.000 yuanes por cada puesto.

Además, debido a la falta de capital, a los emprendedores les resulta difícil iniciar un negocio. El estado también ofrece préstamos garantizados y políticas de intereses de descuento a las pequeñas empresas. Si solicita un préstamo comercial garantizado, el Estado subsidiará los intereses correspondientes del préstamo, lo que equivale a que un individuo obtenga un préstamo sin intereses durante 2 a 3 años. Por supuesto, estos préstamos garantizados también requieren medidas de contragarantía. El monto específico del préstamo depende de las políticas locales. Por ejemplo, la cantidad de préstamos subsidiados para hogares industriales y comerciales individuales en Qingdao puede llegar a 450.000, y algunas empresas que cumplen condiciones especiales pueden llegar incluso a varios millones.

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Además de los empleados comunes y corrientes que tienen un empleo flexible, existen en realidad algunos grupos especiales llamados personas con dificultades laborales.

Las normas para las personas con dificultades laborales varían ligeramente de un lugar a otro, pero generalmente incluyen a personas con discapacidad, personas mayores o desempleados de larga duración (4.050 personas), familiares sin empleo en zonas urbanas, trabajadores de familias de bajos ingresos, familias monoparentales, graduados universitarios difíciles, etc.

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Las personas con dificultades laborales pueden disfrutar de puestos de bienestar público o puestos de bienestar público desarrollados por departamentos gubernamentales, y recibir capacitación vocacional y servicios de evaluación de habilidades gratuitos. El gobierno también proporcionará ciertas políticas preferenciales, como exenciones de impuestos comerciales, subsidios de seguridad social y subsidios laborales para quienes tengan dificultades para encontrar empleo.

Los subsidios de la seguridad social pueden ser algo que preocupa a todos. En términos generales, los estándares de subsidios varían de un lugar a otro. Pero en circunstancias normales, el personal de empleo flexible recibirá un cierto subsidio de prima cuando participe en el seguro, y el período generalmente no excede los 36 meses. No solicité por primera vez hasta que me jubilé.