Hola, quiero hacerte una pregunta. ¿Cómo realizar asientos contables de pensiones, desempleo, accidentes laborales, seguros médicos y de maternidad pagados por la empresa en las normas contables para pequeñas empresas? Por favor, ayúdame.
1. La compensación a los empleados pagadera se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que las pequeñas empresas pagan a los empleados para obtener los servicios prestados por los empleados. La compensación a los empleados de pequeñas empresas incluye: (1) salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados. (2) Honorarios de bienestar de los empleados. (3) Primas del seguro social, como primas del seguro médico, primas del seguro de pensiones, primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales y primas del seguro de maternidad. (4) Fondo de previsión de vivienda. (5) Fondos sindicales y fondos de educación de los empleados. (6) Beneficios no monetarios. (7) Indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados. (8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por empleados.
2.Artículo 50. Las pequeñas empresas deben reconocer la compensación a los empleados pagadera como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les prestan servicios, y realizar un tratamiento contable de acuerdo con el beneficiario de los servicios de los empleados: (1) La compensación a los empleados pagadera por producir productos y prestar servicios se incluirá en costos del producto o costos laborales. (2) La remuneración de los empleados que deba ser sufragada por las construcciones en curso y los proyectos de desarrollo de activos intangibles se incluirá en el costo de los activos fijos o activos intangibles. (3) Otros beneficios a los empleados (incluidas las indemnizaciones por terminación de relaciones laborales con los empleados) se incluyen en el resultado del periodo.
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