Red de conocimiento de divisas - Cuestiones de seguridad social - Como solicitante de empleo, ¿cómo puede comprender el tamaño de una empresa a partir de las ofertas de empleo?

Como solicitante de empleo, ¿cómo puede comprender el tamaño de una empresa a partir de las ofertas de empleo?

Simplemente a partir de la información de contratación, se puede juzgar aproximadamente el tamaño de la empresa:

Primero observe el sufijo del nombre de la empresa: las empresas del grupo son generalmente relativamente grandes, con un capital de más de 654,38 mil millones de dólares; Las empresas son generalmente grandes empresas con un capital promedio superior a 50 millones. Todas son sociedades de responsabilidad limitada, pero generalmente hay empresas más tradicionales y su gestión está más estandarizada que las sociedades limitadas.

En segundo lugar, observe la industria en el nombre de la empresa: las empresas manufactureras generalmente tienen nombres de industrias y son de escala relativamente pequeña; las empresas comerciales generalmente no tienen mucha gente común en las empresas de tecnología;

Luego fíjate en el capital social de la empresa. Las empresas con un capital registrado de más de 50 millones de yuanes son generalmente relativamente grandes y cuentan con mucho personal financiero. Puede optar por postularse para puestos de trabajo en empresas con un capital registrado de 20 a 50 millones de yuanes.

Finalmente, si se analizan los ingresos de las empresas y el espacio de oficinas, generalmente hay menos personas trabajando en las zonas urbanas y más empresas en las zonas de desarrollo, aquellas con ingresos operativos de cientos de millones, generalmente son bastante grandes. Puede optar por postularse para empresas con ingresos operativos de 500 a 200 millones de yuanes.

Además: mire el puesto de trabajo, si desea contratar contador o finanzas, la escala generalmente es pequeña y la gestión no está estandarizada. Aún mejor, la empresa tendrá títulos de trabajo específicos, como director financiero, director de contabilidad, director de finanzas, contador de costos, contador de impuestos, contador de presupuesto, contador de gastos, etc. Se recomienda comenzar desde las posiciones de presupuesto, costos y finanzas.

Por supuesto, el análisis anterior no es exhaustivo y es necesario analizar en detalle cuestiones específicas.

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