Asientos contables para retener y reembolsar los gastos médicos prepagos de los empleados de la empresa
Debito: a pagar a los empleados.
Préstamos: Otras cuentas por cobrar - XX empleado
Según el número de cuentas involucradas, los asientos contables se pueden dividir en asientos simples y asientos compuestos.
Un asiento simple se refiere a un asiento contable que involucra solo dos cuentas, es decir, un asiento contable para un préstamo.
Un asiento compuesto se refiere a un asiento contable que involucra dos o más Contabilidad; entradas para las cuentas anteriores (excluyendo dos).
En segundo lugar, explique:
1. Este dinero ha sido pagado por la empresa en nombre de los empleados y debe registrarse en otras cuentas por cobrar (debe recuperarse de los propios empleados). Ahora se deducen los anticipos a favor de los empleados y se reducen y acreditan otras cuentas por cobrar.
2. La llamada cuenta prepaga significa que los gastos médicos del empleado deben ser asumidos por el propio empleado y deducidos al pagar el salario. El reconocimiento y pago de salarios se contabilizan a través de la cuenta “Salarios a Pagar de los Empleados”.
Datos ampliados:
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, indemnizaciones, etc. Cuando se paga a los empleados de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, se debita el "salario pagadero del empleado" y se acreditan los "depósitos bancarios" y el "efectivo en caja".
Cuando la empresa deduzca de los salarios a pagar a los empleados diversas cantidades (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), se debitará de esta cuenta y se debitarán "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar". acreditarse. ——Impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar” y otras materias.
Cuando una empresa paga tasas de bienestar social a los empleados, esta cuenta se debita y se acredita a las cuentas de "depósitos bancarios" y "efectivo en caja".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, debitando esta cuenta y acreditando "depósitos bancarios" y otras cuentas.
La empresa paga las primas del seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las normas nacionales pertinentes, debitando esta cuenta y acreditando la cuenta de "depósito bancario".
Las indemnizaciones pagadas a los empleados por la empresa por terminación de la relación laboral serán debitadas de esta cuenta y acreditadas a "depósitos bancarios", "efectivo en caja" y otras cuentas.
Enciclopedia Baidu-Salarios de los empleados a pagar