Resumen de trabajo personal de fin de año de los empleados senior de la empresa
Resumen del trabajo personal de fin de año de los antiguos empleados de la empresa (1) El trabajo de oficinista es lo que hago y también es el punto de partida de mi carrera. También lo aprecio y trabajo duro para adaptarme a este puesto. El trabajo en 20xx ahora se resume de la siguiente manera:
Primero, adáptese a las características del trabajo de oficina con una actitud de trabajo con los pies en la tierra
La oficina es un departamento central importante para operaciones empresariales. Coordinar y comunicarse con muchas tareas dentro y fuera de la empresa es una característica compleja del trabajo de oficina. Además del trabajo diario, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son muy urgentes. Primero hay que preocuparse por resolver el trabajo en cuestión, por lo que estas cosas temporales ocupan mucho y el. El tiempo de trabajo suele ser muy ocupado, pero no hice lo que me propuse. Sin embargo, el trabajo que tenemos entre manos no puede retrasarse. Habrá otros trabajos que afrontar mañana, así que a menudo uso mi tiempo de descanso para hacerlo y llevar algunos documentos a casa para escribir.
Hay menos gente en la oficina y más trabajo, especialmente si hay muchas reuniones corporativas, lo que requiere la unidad y cooperación de los empleados del departamento. En 20xx, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con mis colegas del departamento para hacer un buen trabajo. Hago lo mejor que puedo para hacer más y menos en un solo lugar, solo con la esperanza de completar la actividad con éxito.
Los últimos 20xx años han sido años de beneficio y servicio a la empresa. La oficina es un departamento de servicio. Realizo un buen trabajo en todas las tareas de servicio para asegurar el normal desarrollo del trabajo. Cuando otros colegas vengan a verificar archivos interdepartamentales o documentos electrónicos, los trataré de manera oportuna; cuando las organizaciones subordinadas vengan a consultar o pedir ayuda, me tomaré el tiempo para responder y resolver los problemas relacionados. Servir a todos con un corazón sincero.
En segundo lugar, haz tu trabajo con cuidado
1. Sé riguroso en el papeleo.
(1) Difundir y archivar oportunamente. La circulación y lectura de documentos siguen estrictamente los requisitos de las reglas y regulaciones corporativas y los procesos estandarizados ISO para garantizar la puntualidad de la preparación y circulación de diversos documentos, transmitir oportunamente el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base y garantizar el flujo fluido de las órdenes gubernamentales. . Responsable del archivo, almacenamiento y revisión de documentos post-lectura.
(2) No hay ningún error en la publicación. Haga un buen trabajo en la publicación de documentos para subsidiarias, sea responsable del diseño, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución de texto en rojo y envío de correo electrónico, y ayude a varios departamentos en la revisión de documentos. Las empresas publican una gran cantidad de documentos y, a veces, se envían varios documentos al día. Revisé cuidadosamente el manuscrito pieza por pieza para asegurar la calidad del documento. Desde 20xx, ha habido xx papeles rojos. Además, también es responsable de la redacción de documentos de oficina y de la redacción de diversas reuniones de eventos.
(3) Preparar materiales para reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, resuma los resúmenes y planes mensuales de cada departamento y prepare una recopilación de revisiones de trabajo y materiales de reuniones de oficina para el mes para referencia de la oficina de liderazgo. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y se distribuyen a varios departamentos después de que la dirección las modifique.
2. La supervisión es un medio eficaz para garantizar el buen flujo de las órdenes de gobierno corporativo. Desde 20xx, como principal ejecutor del grupo de supervisión, luego de revisar y mejorar el reglamento de trabajo de supervisión e institucionalizar el trabajo de supervisión, se ha fortalecido el trabajo de supervisión a través de formas orales y escritas. Hacer un buen trabajo en los asuntos asignados y aprobados por los líderes corporativos, las unidades de base implementan el progreso del espíritu empresarial superior y brindan retroalimentación periódica a la oficina de liderazgo sobre las tareas temporales asignadas por los líderes.
3. Efectos publicitarios internos y externos
El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para que las empresas establezcan su imagen social dentro y fuera del sistema. En los últimos 20xx años, en términos de publicidad interna, planifiqué y escribí principalmente boletines corporativos, hice un buen trabajo en la coorganización del trabajo y ayudé en la compilación y distribución de periódicos de pizarra. En términos de publicidad externa, completé la publicación de anuncios de cambio de nombre corporativo, xx anuncios y xx anuncios de Año Nuevo. Además, básicamente recibo información de los periódicos todos los meses.
4. Cumplir con las funciones de un oficinista.
Empleado de oficina es un trabajo con gran responsabilidad. Gran parte del trabajo en varios departamentos lo entrego yo mismo a la oficina de liderazgo, y algunos deben mantenerse confidenciales, lo que requiere que sea cuidadoso y paciente en mi trabajo. Desde 20xx, todo tipo de documentos presentados por varios departamentos e instituciones a la oficina de liderazgo se han presentado de manera oportuna, y varias tareas asignadas por la oficina de liderazgo se han completado de manera oportuna, y son responsables ante la oficina de liderazgo y departamentos relacionados. Por la particularidad de este trabajo, con el fin de servir mejor al liderazgo y asegurar el desarrollo del trabajo diario, básicamente salgo del trabajo a las X todos los días. A veces, cuando te encuentras con tareas temporales y necesitas trabajar horas extras, debes completar el trabajo con seriedad y sin quejas.
5. Participar activamente en las actividades.
Desde 20xx, hemos participado activamente en la planificación y organización de cuatro capacitaciones de limpieza, reuniones familiares de empleados, juegos provinciales, actividades de montañismo, competiciones y muchas otras actividades, contribuyendo al proyecto de cohesión de la empresa. construcción de la cultura.
Desde 20xx, tanto la comprensión ideológica como la capacidad de trabajo han progresado mucho, pero todavía hay lagunas y deficiencias: por ejemplo, el pensamiento general del trabajo no está claro y todavía se encuentra en un estado de simplemente afrontar una cosa no es suficiente, no quiero hacerlo primero; no tengo suficiente entusiasmo e iniciativa en el trabajo.
Para algunas cosas, el líder no invirtió demasiada energía activamente después de explicarlas. Era un poco vago hasta que el líder lo instó a comenzar a trabajar, lo que resultó en pasividad en el trabajo.
20xx tiene un nuevo ambiente y se enfrenta a nuevas tareas y nuevas presiones. También debo afrontar nuevos retos con una nueva mirada y una actitud más proactiva, desempeñar un papel más importante en mi trabajo y progresar más. Trabajaré duro en la oficina de 20xx y me esforzaré por lograr un mayor progreso.
Resumen de trabajo personal de fin de año de los antiguos empleados de la empresa (2) Desde su incorporación a la empresa, nuestra empresa siempre se ha adherido a la política de "seguridad primero, prevención primero, gestión integral", estableció firmemente el concepto de desarrollo de la seguridad, sentó una base sólida y meticulosas responsabilidades, fortaleció la supervisión e inspección en el sitio, profundizó la investigación y gestión de peligros ocultos, mejoró aún más el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, promovió la legalización, estandarización, estandarización y sistematización. de la seguridad en el trabajo y mejorar continuamente el nivel de seguridad intrínseca de las empresas. Hasta ahora, nuestra empresa no ha tenido ni un solo accidente con lesiones menores, lo que crea una nueva situación en la seguridad de la producción y contribuye positivamente a la construcción de una sociedad armoniosa y segura.
Nuestras medidas de trabajo son:
Primero, establecer un mecanismo de evaluación para implementar las responsabilidades de seguridad.
Damos prioridad al trabajo de seguridad en todo nuestro trabajo y firmamos una carta de responsabilidad de gestión de objetivos de producción de seguridad. Los "máximos líderes" de cada departamento son los primeros responsables de la producción de seguridad. El cumplimiento y distribución de recompensas y castigos de seguridad están vinculados a los resultados de la evaluación de la persona responsable y se implementa el "veto de un voto". Todos los departamentos e individuos cuyo trabajo de seguridad no esté implementado no podrán participar primero en la competencia. Se ha añadido el premio a la operación segura y se ha reforzado la evaluación de los objetivos de seguridad, los accidentes de seguridad y las "tres infracciones". Se ha intensificado la evaluación de los principales responsables del equipo de accidentes, jefes de las áreas responsables y responsables de seguridad. Intensificaremos el manejo de infracciones e implementaremos estrictamente el sistema de "lista de infracciones" en el sitio.
Impulsamos también un modelo de gestión de la seguridad humanizado y proponemos un nuevo concepto de gestión según el cual “cada empleado es el primer responsable de la seguridad”. La responsabilidad de los objetivos de seguridad de la producción se asigna a los departamentos, equipos y puestos, y se firman cartas de compromiso de seguridad para cada empleado en el trabajo, formando una * * * red de responsabilidad compartida de "liderazgo unificado, responsabilidad de la unidad y amplia participación de los empleados". El fortalecimiento del liderazgo, el perfeccionamiento de las tareas, el endurecimiento de las medidas y la profundización del trabajo han promovido la implementación de responsabilidades de producción segura en todos los niveles.
2. Mejorar el sistema de gestión de seguridad y estandarizar la gestión de la producción de seguridad de acuerdo con la ley.
Analizar las causas y las lecciones aprendidas de accidentes recientes, clasificar y revisar exhaustivamente las normas y reglamentos de producción de seguridad existentes, perfeccionar aún más el sistema de rendición de cuentas de responsabilidad de producción de seguridad de acuerdo con las nuevas regulaciones y reformular y mejorar el sistema de responsabilidad de producción de seguridad y sistema de recompensa y castigo de producción de seguridad y otros sistemas de documentos para formar un sistema de reglas y regulaciones de gestión de seguridad completo, estandarizado, científico y eficaz para lograr una gestión integral de acuerdo con la ley.
En tercer lugar, profundizar la evaluación de seguridad de todos los empleados y prestar atención a la educación y formación en seguridad.
Innovar y enriquecer continuamente los métodos y contenidos de la evaluación de seguridad, y establecer un mecanismo de evaluación científica para todos los empleados, en todos los aspectos y en todo el proceso. Consideramos la gestión básica, el lugar de trabajo, la operación del sistema, la construcción de una cultura de seguridad, la educación y la capacitación, la gestión innovadora, la identificación de fuentes de peligros y la doble confirmación como el contenido de la evaluación de seguridad, llevamos a cabo predicciones y controles previos, mejoramos la sistematicidad y eficacia de la seguridad. evaluación y mejorar significativamente la participación independiente y el nivel de gestión de la seguridad de todos los empleados. Preste atención a la educación y la capacitación, aumente la capacitación y educación de los jefes de departamento, el personal de gestión de seguridad, los profesionales y el personal de operaciones especiales sobre conocimientos de gestión de seguridad, procedimientos operativos seguros, habilidades de operación segura y operaciones especiales, y esfuércese por mejorar la calidad de seguridad de todos. tipos de personal.
Se han llevado a cabo una serie de capacitaciones como certificación para el personal de gestión de seguridad, evaluación de habilidades profesionales para el personal de operaciones especiales, educación para trabajadores jóvenes, popularización de leyes y regulaciones, aprendizaje de conocimientos de seguridad y educación en habilidades de seguridad. , con una tasa de formación del 98%. También ha abierto canales para que los empleados adquieran conocimientos y desarrollen habilidades mediante la organización de "una pregunta por semana", exámenes de materias, concursos de habilidades y otras formas. Al profundizar la evaluación de seguridad de todos los empleados y realizar diversas formas de capacitación, se ha mejorado la conciencia de la responsabilidad de seguridad de los líderes, el nivel de gestión de seguridad de los profesionales y la calidad cultural de seguridad de los operadores.
4. Promover una gestión profesional y prestar mucha atención a la investigación y gestión de peligros ocultos.
A partir de la seguridad del sistema y la seguridad intrínseca, fortalecemos vigorosamente la gestión profesional, supervisamos e inspeccionamos estrictamente, implementamos responsabilidades de gestión y nos centramos en organizar profesionales para inspeccionar y confirmar estrictamente los aparatos eléctricos, equipos mecánicos, etc. de nuestra empresa. Notificar oportunamente a las unidades pertinentes para rectificar los peligros ocultos en forma de "Aviso de rectificación de peligros ocultos" y realizar un seguimiento de la implementación de la rectificación de peligros ocultos. Cada equipo organizó equipos para llevar a cabo autoinspecciones de seguridad y rectificar peligros potenciales de manera oportuna. Los profesionales desempeñan sus funciones y supervisan, orientan, inspeccionan y evalúan la gestión profesional de cada departamento, logrando una sólida base de gestión "dos bases". Fuerte apoyo de gestión profesional. La supervisión y garantía integrales tienen un gran potencial y brindan una sólida garantía profesional para una producción segura.
Con base en las actividades reales de producción y operación, y de acuerdo con las leyes, regulaciones y estándares aplicables, lleve a cabo trabajos de investigación y gestión de peligros ocultos de manera cuidadosa, meticulosa e integral, sin seguir los movimientos, sin dejar ciegos. puntos o esquinas, y sin problemas futuros en la gestión.
Resumen de trabajo personal de fin de año de los antiguos empleados de la empresa (3) Desde que me incorporé a la empresa durante X años, de la cálida familia de "xxX", del contador de la tienda al jefe de contabilidad de la x Mucho...he hecho eso. De cara al futuro, tengo plena confianza y esperanza en el desarrollo y el trabajo futuro de la empresa.
Para establecer mejores objetivos laborales y lograr mejores resultados laborales, resumo la situación desde que me incorporé al trabajo de la siguiente manera:
1 Resumen del trabajo preliminar
Para las empresas, capacidad Además. En comparación con el conocimiento, las necesidades de talentos de la empresa a menudo se basan en la capacidad. Los requisitos de talentos de la empresa son multifacéticos, que incluyen: capacidad de mando organizacional, capacidad de toma de decisiones, capacidad de innovación, capacidad de actividad social, capacidad técnica, capacidad de coordinación y comunicación, etc.
La primera etapa (20xx): Etapa de adaptación
Me independicé laboralmente en junio del 20xx. Recuerdo que la cuenta del vehículo eléctrico llevaba acumulada más de X meses en ese momento. La tarea principal en ese momento (autodeterminada) era distinguir la inversión de los accionistas, la cantidad física del inventario, la verificación de las cuentas de la fábrica, la verificación del efectivo de los cajeros y, lo más importante, el establecimiento razonable de las cuentas (las cuentas son continuas). Se necesitaron X meses para hacer las cuentas en tres meses. En ese momento, después de establecer la cuenta, sentí que no había nada que pudiera hacer y estaba muy feliz. Tuve la suerte de unirme al equipo de gestión de "xx" cuando no estaba familiarizado con la nueva industria, como el establecimiento de cuentas de entidades de vehículos eléctricos, el ingreso rápido de cuentas y negocios de motocicletas, el establecimiento razonable de cuentas de impuestos, cuentas bancarias móviles, Fenglingdu's Automobile. comercio. Todo tiene que empezar de nuevo desde la preparación de documentos aparentemente simple → negocios diarios → conexión bancaria → establecimiento de libros de cuentas → conexión financiera con fabricantes → conexión comercial. Además, con la ayuda del Gerente Zan, conocí y entendí la factura de aceptación.
Fortalezco conscientemente mi estudio, busco consejo y resuelvo dudas con humildad, aclaro constantemente mis ideas de trabajo y resumo mis métodos de trabajo. Con la ayuda y orientación de mis líderes y colegas, nunca asistí a reuniones y gradualmente me fui familiarizando con ellas. Poco a poco descubrí la situación básica en el trabajo, encontré el punto de entrada y comprendí los puntos clave y las dificultades del trabajo. Posteriormente, mi situación económica especial aceleró el acortamiento de la distancia entre mí y mi "carrera". Aprender haciendo, aprender haciendo, dominar constantemente los métodos: acumular experiencia; pedir consejo a libros y colegas, enriquecer constantemente los conocimientos: dominar las habilidades.
"La diligencia puede compensar las propias deficiencias". Aprovechó su tiempo para resumir y mejorar el contenido de su trabajo y establecer varios modelos de cuentas, combinados con la situación real de la oficina de gestión. Aclaró sucesivamente el "proceso de carga financiera" y el "proceso de acoplamiento financiero". Con el apoyo de los líderes y la cooperación de los colegas, cada proceso se ha impulsado rápidamente, sentando una base sólida para el buen desarrollo del trabajo financiero diario de la oficina de gestión. .
La segunda etapa (20xx-20xx): etapa de desarrollo.
En esta etapa, mientras continuaba ocupando el puesto original, también participé en el trabajo de instalación de automóviles de xx Co., Ltd., lo que consolidó aún más mi experiencia laboral financiera y enriqueció mi experiencia en automóviles. Después de ingresar a la gestión diaria, gracias a los contadores a plazos y contadores de vehículos eléctricos recién contratados, entré en contacto con el contenido laboral de entrenar a nuevas personas. Ordené mi experiencia laboral y la practiqué con gente nueva, descubrí y resolví problemas juntos. Después de X meses de arduo trabajo, los contadores recién contratados ya pueden realizar bien el trabajo financiero.
Cuando se entregaron los vehículos eléctricos a finales de año, participé en la empresa de pago a plazos y me hice cargo de la financiación. Este momento coincide con el pico de los pagos a plazos de automóviles en mi país y la reforma del sistema impositivo de las tasas de mantenimiento de automóviles. La cancelación de las tasas de mantenimiento de carreteras para automóviles está directamente relacionada con el ajuste de la contabilidad. Ese año, compilé un plan de pagos completo para todos los automóviles, ajusté las cuentas de tarifas de mantenimiento de todos los clientes y formulé un método para verificar el monto de pago del cliente con el estado de cuenta cuando el cliente paga el monto total para garantizar la precisión de la contabilidad financiera. . Participé en impuestos para aprender conocimientos profesionales, cooperé activamente con la reforma del sistema, obtuve algunos logros en el trabajo y fui afirmado por el liderazgo. 20xx es mi recompensa anual en compañía de xxxx yuanes.
La tercera etapa (20xx-presente) es la etapa de mejora continua.
En 20xx, los altos directivos de la empresa tomaron decisiones de gestión para transformarse con el fin de adaptarse a las necesidades del trabajo y al desarrollo de los tiempos, aprendieron sobre las cuentas generales de los contribuyentes y los impuestos nacionales de oro, y se familiarizaron. con el subsistema de facturación y control fiscal antifalsificación del Impuesto al Valor Agregado. En octubre del mismo año, gracias a la agencia de la marca Foton Aolin, nos adaptamos rápidamente al sistema contable de la fábrica. Debido a que el reembolso de la fábrica no se devuelve a la cuenta de inmediato, controla las ventas del distribuidor de la terminal y la ocupación máxima de fondos. El reembolso es de un boleto por boleto. La bonificación máxima por cada billete especial con IVA no podrá superar el 30% del valor del vehículo vendido. Con base en la situación anterior, establecí un conjunto de cuentas completamente diferente a las anteriores para facilitar que la empresa consulte con la fábrica y aclare las ganancias de los vehículos de la empresa. Ese mismo año, mi empresa se mudó y el tráfico siguió siendo el mismo, así que me acostumbré a conducir lo antes posible.
2. Principal experiencia y ganancias
Durante los cinco años de trabajo en xx, he acumulado mucha experiencia laboral, especialmente experiencia en trabajo financiero de base en la oficina de administración. Al mismo tiempo, se han logrado ciertos logros. En resumen, tengo las siguientes experiencias y logros:
(1) Solo posicionándote correctamente y tratando de familiarizarte con los negocios básicos podrás adaptarte al nuevo trabajo lo antes posible;
(2) ) Sólo integrándonos activamente en el colectivo y manejando bien todos los aspectos de las relaciones podemos mantener unas buenas condiciones de trabajo en el nuevo entorno;
(3) Sólo adhiriéndose a los principios de implementar el sistema y administrar cuidadosamente las cuentas financieras podemos desempeñar bien nuestras responsabilidades financieras;
(4) Sólo estableciendo un sentido de servicio y fortaleciendo la comunicación y la coordinación podemos hacer bien nuestro trabajo;
(5) Sólo manteniendo una mente pacífica y "aprendiendo de las fortalezas de los demás" podemos continuar Mejorando, seguir mejorando.
En tercer lugar, establecer objetivos laborales y fortalecer la cooperación.
El trabajo financiero es como un anillo anual. El final de un mes de trabajo significa el comienzo del trabajo del mes siguiente.
Me gusta mi trabajo, aunque es complicado y trivial, y no hay muchas novedades, como elemento vital del funcionamiento normal de la empresa, siento profundamente el valor de mi puesto y, al mismo tiempo, me he fijado nuevas metas. para mi trabajo:
1. Basado en el presupuesto, controlar activamente los costos y gastos, fortalecer la comunicación con la oficina de administración en la gestión financiera diaria, defender la prioridad de eficiencia, enfocarme en el flujo de caja, el valor temporal de los fondos y el riesgo. control y aprovechar al máximo el papel del presupuesto. Función objetivo y mejorar constantemente el sistema de gestión financiera de planificación previa, control durante el proceso y resumen y retroalimentación posteriores al evento.
2. Prestar atención a la gestión de las cuentas por cobrar, prevenir y reducir las insolvencias y preservar los resultados operativos de la empresa.
3. Participar activamente y cooperar con los líderes para explorar nuevos puntos de crecimiento económico.
El rápido desarrollo de la empresa hace que las personas sigan adelante y plantea requisitos más altos para cada uno de nuestros empleados. Entiendo que sólo mediante el aprendizaje y el progreso continuo podemos completar mejor el trabajo asignado por los líderes. "El camino es largo y quiero seguir explorando". Estoy decidido a ser estricto conmigo mismo, estudiar mucho y hacer mayores contribuciones en mi puesto en el futuro.
Lo anterior es mi resumen de mi trabajo. Por favor, critíqueme y corríjame. En el trabajo futuro, continuaré trabajando duro, resumiendo constantemente mi experiencia laboral, estudiando mucho, mejorando constantemente mis conocimientos profesionales y capacidades comerciales, y esforzándome por el glorioso desarrollo de la empresa con una nueva imagen y una nueva apariencia.