¿En qué dirección se está desarrollando la industria contable?
Orientaciones profesionales para el desarrollo contable:
Hay contabilidad corporativa, contabilidad de instituciones financieras, contabilidad de instituciones administrativas, contabilidad de empresas contables, etc. Los detalles son los siguientes:
1. Contabilidad corporativa
(1) La contabilidad corporativa incluye contabilidad financiera, contabilidad de costos y gestión, gestión financiera, auditoría interna, cajero, supervisor contable, gerente financiero. o Director de finanzas.
(2) Rutina de promoción de carrera contable corporativa: contador de presupuesto-supervisor de presupuesto-gerente de presupuesto.
2. Contador de instituciones financieras: Responsable del trabajo contable de bancos, industrias de valores, compañías de seguros u otras instituciones financieras.
3. Contadores de instituciones administrativas
(1) Los contadores de instituciones administrativas incluyen: contadores de escuelas, hospitales, instituciones de bienestar y caridad, personal contable de la oficina de impuestos u otras instituciones relacionadas. .
(2) Rutina de promoción profesional: contable de presupuesto-supervisor de presupuesto-gerente de presupuesto.
4. Contabilidad de la empresa contable
(1) La contabilidad de la empresa contable incluye: responsable de los servicios de aseguramiento, agencia tributaria, evaluación de activos, servicios de contabilidad de la agencia, consultoría de gestión de empresas, etc. , o servir como asistente de auditoría de la firma y contador público certificado con autoridad para firmar.
(2) Rutina de promoción profesional: asistente de auditoría - auditoría - gerente - socio.
La dirección general del desarrollo contable
1. Dirección "práctica"
Actualmente hay muchas personas involucradas en la industria contable en China y muchos graduados ingresan. el mercado contable cada año. Por lo tanto, tenemos un cierto grado de competitividad en el mercado contable con el certificado junior, que proporciona un sólido trampolín para que todos puedan postularse para puestos contables básicos.
Un plan típico de desarrollo profesional en contabilidad: cajero - jefe de contabilidad - contable del libro mayor - director financiero - director financiero - director financiero - director financiero. El certificado de título profesional junior es un paso clave para comenzar una carrera contable, el primer paso para que la contabilidad se convierta en profesional y un trampolín sólido para la contabilidad.
2. Dirección "profesional"
Esta es también la dirección profesional de la mayoría de los profesionales de la contabilidad.
Comencé desde el puesto de contabilidad de base. Después de un arduo trabajo, obtuve títulos profesionales junior y títulos profesionales intermedios, y fui ascendido paso a paso al puesto de supervisor financiero.
Continúe investigando, tales como: contadores fiscales, tasadores de activos y los envidiados contadores públicos. Si obtiene estos certificados con éxito, puede acudir a una empresa de contabilidad para realizar trabajos de auditoría y convertirse en director de proyecto o socio. Después de acumular una gran experiencia y conexiones, puede pasar a una empresa que cotiza en bolsa para convertirse en director financiero. Este camino es un camino dorado, pero también está lleno de dificultades y obstáculos. Mucha suerte a aquellos estudiantes que quieran tomar este camino.
3. Dirección de "emprendimiento"
Algunos estudiantes han trabajado duro en el lugar de trabajo durante muchos años y tienen abundantes recursos de red. También puede considerar iniciar su propio negocio. La industria de servicios financieros tiene enormes perspectivas de mercado, que incluyen: contabilidad, consultoría financiera, consultoría fiscal, procesamiento industrial y comercial y otros servicios.
Perspectivas de empleo de los estudiantes de contabilidad
1. Empresas nacionales: gran demanda, mala remuneración y escaso desarrollo.
Estatus profesional:
Muchas pequeñas y medianas empresas en China, especialmente empresas privadas, solo necesitan al "Señor Contador" para los puestos contables y no requieren profesionales con gestión financiera. y capacidades de análisis. Además, la mayoría de estas empresas cuentan con sistemas de seguimiento y control financieros bastante rudimentarios. Por lo tanto, cuando inician su negocio, el trabajo contable suele estar en manos de sus compinches (familiares). Sólo cuando la empresa crezca y las finanzas sean tan complicadas que los parientes cercanos (parientes) no puedan controlarlas en absoluto, contratarán "externos" para llevar las cuentas.
2. Empresas extranjeras: buen salario y formación profesional.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera ofrecen salarios mucho más altos para el mismo puesto que las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera son relativamente maduros y los nuevos empleados generalmente pasan por un período de capacitación.
Una de las razones de la alta eficiencia del trabajo es la división detallada del trabajo, que permite aprender solo un aspecto del conocimiento en el puesto de responsabilidad. Aunque esta habilidad es muy profesional, no es beneficiosa para todo el proceso de desarrollo profesional porque es difícil obtener control financiero, análisis y otras experiencias integrales.
Más oportunidades de formación de seguimiento son otra razón por la que las empresas extranjeras resultan atractivas. La gestión financiera también es una profesión que requiere más experiencia y conocimientos. Las oportunidades de formación que ofrecen las empresas son diferentes de escuchar las conferencias de los profesores en la escuela, que se acercan más al trabajo real y son más aplicables.