La contadora está embarazada tres veces y está de vacaciones en su casa. La empresa no va a trabajar. ¿Puedo despedirla por motivos de quiebra?
Además, según el artículo 26 de la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer", ninguna unidad puede despedir a empleadas o rescindir unilateralmente el contrato laboral por motivos de matrimonio, embarazo o licencia de maternidad. o amamantar.
Si el empleador rescinde el contrato de trabajo sin motivo y necesita pagar doble compensación económica, el empleador y el trabajador podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 42 Si una trabajadora presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley: (4) La trabajadora está embarazada , da a luz, Amamantando.
Normas de cálculo de la indemnización por despido:
Si el empleador viola lo dispuesto en esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica. . La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo dos meses de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización por despido;
Los salarios mensuales se calculan con base en el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Además, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad dividida en distritos donde esté ubicado el empleador, el empleado será compensado a razón de tres veces el salario mensual promedio que se le pagará y el período de compensación económica no excederá los 12 años.