¿Quién hará el trabajo contable durante la baja por maternidad?
La baja por maternidad se refiere al derecho de licencia que disfrutan las mujeres trabajadoras según la ley, que generalmente dura desde antes del parto hasta 98 días después del mismo.
Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Durante la licencia de maternidad, las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y concede subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, corren a cargo del empleador.
Personas que disfrutan del permiso de maternidad. Según las leyes vigentes, todas las empleadas de mi país tienen derecho a licencia de maternidad durante la duración de la relación laboral.
El 12 de abril de 2018, el Consejo de Estado promulgó el "Reglamento Especial sobre Protección Laboral de las Empleadas", eliminando la frase "Las empleadas que violen las normas de planificación familiar, su protección laboral será manejada de acuerdo con "Disposiciones", lo que significa que las mujeres trabajadoras que violan las leyes y reglamentos pertinentes sobre planificación familiar, dan a luz fuera del matrimonio, tienen demasiados hijos, etc., no se ven privadas de el derecho a disfrutar del permiso de maternidad.
Según el "Reglamento Especial de Protección Laboral de las Empleadas":
1. Las trabajadoras pueden disfrutar de 98 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días antes del parto;
2 . En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días;
3 para los partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
p>4. Si el embarazo es inferior a 4 meses, la baja por maternidad se incrementará en 15 días. Disfruta de 15 días de baja por maternidad;
5. del embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.
Según lo dispuesto en la Ley de Población y Planificación Familiar:
Artículo 25: Las parejas que tengan hijos cumpliendo con las leyes y reglamentos pueden recibir incentivos para licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
Artículo 26. Durante el embarazo, el parto y la lactancia, las mujeres disfrutan de protección laboral especial de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y pueden recibir asistencia e indemnización.