¿Cómo contabilizan las empresas las primas de seguro social personales pagadas en su nombre?
El seguro de pensiones se paga a las instituciones de seguridad social en función de una determinada proporción de los salarios de los empleados. Entre ellos, la unidad asume la parte y el individuo asume la parte. La parte a cargo del individuo es retenida por la unidad y generalmente pagada en el período actual. Por lo tanto, a la hora de pagar las cotizaciones, la parte que deben pagar los empleados debe correr a cargo de la unidad en primer lugar. 1. Tratamiento contable al pagar en el período actual: gastos de administración - primas de seguros de pensiones (nota: la parte a cargo de la unidad) otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones (nota: la parte a cargo de individuos) Crédito: depósito bancario 2. Cuando se pagan los salarios, se recupera la parte pagada por la unidad. Tratamiento contable al deducir los salarios de los empleados: préstamo salarial de los empleados a pagar: otras cuentas por cobrar - primas de seguros de pensiones 3. Si no se paga en el período actual, se debitará el tratamiento contable del período actual: Gastos de gestión - Primas del seguro de pensiones: Otras deudas - Primas del seguro de pensiones ② La parte a pagar por el individuo se deducirá cuando se pague el salario: Empleado Préstamo de nómina a pagar: Otras cuentas por pagar - Primas de seguros de pensiones 4. El tratamiento contable después de que la empresa paga la pensión retenida por la empresa al departamento de trabajo y seguridad social: otros débitos. Pago - Préstamo de seguro de pensiones: Según el sistema de contabilidad de las empresas de depósitos bancarios, el seguro de pensión básico, el seguro médico, el fondo de previsión de vivienda y el seguro de desempleo se contabilizan en "otras cuentas por pagar", y la carga personal de los empleados generalmente se deduce de los salarios. Otras cuentas por pagar se refieren a cuentas por pagar distintas de los impuestos y dividendos pagaderos por la empresa, incluidos los recargos por educación por pagar, las cuentas por pagar de compensación de recursos minerales, los fondos de previsión de vivienda por pagar, etc. Aunque los gastos de seguridad social, como el seguro de pensión básico, el seguro médico y el seguro de desempleo, no se contabilizan claramente en otras cuentas por pagar, los contadores de muchas industrias han contabilizado esta parte de los gastos de seguridad social a través de otras cuentas por pagar. El Ministerio de Finanzas estipula que todos los tipos de empresas participarán en la coordinación del seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro de desempleo y el seguro médico básico, de conformidad con la legislación laboral de la República Popular China y las reglamentaciones nacionales pertinentes, y las primas del seguro social. las primas del seguro médico básico pagadas a los empleados se considerarán laborales. Las primas del seguro médico se incluyen en los costos (gastos), y las primas del seguro médico básico pagadas a los empleados se deducen de las tarifas de asistencia social pagaderas; las primas del seguro social pagadas por los empleados individuales se retienen y pagan; de los salarios pagados por los empleados individuales. Este artículo estipula los principios básicos para el manejo de las primas del seguro social. 1. Las empresas que aplican las disposiciones del presente aviso incluyen empresas de diversos tipos y propiedad; en segundo lugar, el seguro médico básico a cargo de la empresa, al devengar, debitar la "compensación a los empleados por pagar" y acreditar "otras cuentas por pagar"; en tercer lugar, el seguro médico básico; seguro a cargo de la empresa Seguro de pensión básico, seguro de desempleo, seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad. Aunque el documento sólo menciona "incluido en los costos (gastos) como primas del seguro laboral", no aclara en qué cuenta específica de costos o gastos se incluye. Sin embargo, dado que las primas del seguro social son pagadas uniformemente por el estado, no pertenecen al salario total no forma parte de la mano de obra directa en el costo de producción, por lo que debe registrarse directamente en la cuenta de gastos administrativos como un gasto del período. Al retirarse, se debitarán los "gastos administrativos" y se acreditarán las "otras cuentas por pagar"; en cuarto lugar, las primas de seguro social a cargo de los empleados serán retenidas y pagadas por la empresa. Al retener los salarios de los empleados, se debitará el "salario pagadero del empleado" y se acreditarán "otras cuentas por pagar: primas de seguro personal de los empleados". En resumen, los salarios y las primas del seguro de pensiones de la empresa deben transferirse junto con los costos de producción, y sus elementos de deducción deben ser consistentes con los costos de producción correspondientes y otros factores, para comprender el significado de "pago" y "beneficio". y realizar los cálculos contables y operaciones tributarias correspondientes. Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.