Conocimientos relacionados con recursos humanos y seguridad social

1. La diferencia entre seguridad social y seguridad laboral 1. La seguridad laboral se refiere a un sistema de seguridad social en el que los trabajadores que no pueden continuar trabajando o suspender temporalmente su trabajo reciben asistencia material del Estado y la sociedad. 2. La seguridad social es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensaciones a las personas que han perdido la capacidad de trabajar, se encuentran temporalmente desempleadas o han sufrido pérdidas por motivos de salud. 2. Funciones de la seguridad social 1. La seguridad social es la protectora de la reproducción laboral. Una de las funciones de la seguridad social es proporcionar vida básica y seguridad de vida a los trabajadores y sus familias cuando la reproducción laboral encuentra obstáculos, a fin de mantener las necesidades de reproducción laboral y asegurar el progreso normal de la reproducción social. 2. La seguridad social es un estabilizador del desarrollo social. La riqueza social se redistribuye a través de la seguridad social para reducir adecuadamente la brecha de ingresos entre los miembros de todos los estratos sociales, evitar la disparidad entre ricos y pobres, proteger la vida básica de los miembros sociales, coordinar las relaciones sociales y mantener la estabilidad social. 3. La seguridad social es el regulador del desarrollo económico. El efecto regulador de la seguridad social sobre el desarrollo económico se refleja principalmente en su efecto regulador automático sobre la demanda social total. Durante la depresión económica, por un lado, debido al aumento del desempleo y la disminución de los ingresos, la acumulación monetaria utilizada para la seguridad social disminuye en consecuencia, por otro lado, el número de personas que necesitan asistencia social debido al desempleo o al desempleo; La disminución de los aumentos de ingresos y la cantidad de dinero utilizada para prestaciones de desempleo y otros gastos de seguridad social en bienestar social también ha aumentado en consecuencia. Esto hace que los gastos de seguridad social sean mayores que los ingresos durante el mismo período, estimulando así la demanda de los consumidores y la demanda social en general. En los buenos tiempos, hace exactamente lo contrario. 4. La seguridad social tiene la función de promover el desarrollo. En la etapa inicial, el sistema de seguridad social puede encarnar principalmente la función de estabilización y regulación, pero obviamente se ha convertido en la función de promover el desarrollo. Las principales manifestaciones son: primero, puede promover el desarrollo coordinado entre los miembros sociales y con toda la sociedad, logrando así un círculo virtuoso de la vida social; segundo, puede acelerar el proceso de recomprensión de los cambios sociales en los miembros sociales que han sufrido eventos especiales; medio ambiente y adaptarse a los cambios en la vida social; tercero, puede promover la mejora del nivel de vida material y espiritual de los miembros sociales; cuarto, puede promover la implementación de políticas sociales gubernamentales; quinto, puede promover el desarrollo de la civilización social; . Además, en el ámbito económico, la seguridad social promueve el desarrollo económico mediante la creación de un entorno social estable y, al mismo tiempo, promueve directamente el desarrollo de algunas industrias mediante el funcionamiento de los fondos de seguridad social. 5. La seguridad social tiene una función de ayuda mutua. La seguridad social encarna esencialmente la ayuda mutua y la autoayuda en la ayuda mutua. La seguridad social adopta un mecanismo de responsabilidad compartida, por lo que se basa en la asistencia mutua y los riesgos se resuelven en la asistencia mutua. Además de las funciones anteriores, la seguridad social también tiene las funciones de prevención de riesgos y acumulación de capital. Además, la seguridad social puede aliviar las preocupaciones sobre la movilidad laboral, facilitar los canales para la movilidad laboral y ayudar a ajustar y lograr una asignación eficiente de los recursos humanos.