¿Puedo pagar el seguro médico de los empleados después de dejar mi trabajo?

Después de que un empleado renuncia, el gerente de la unidad ayudará al empleado saliente a manejar el negocio de suspensión del seguro. En este momento, los empleados pueden elegir un estatus laboral flexible para continuar pagando las cuotas de seguridad social y disfrutar de los beneficios del seguro médico. Después de ingresar a la nueva unidad, la nueva unidad pagará las cuotas de seguridad social del empleado. Base jurídica: Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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