Tratamiento contable de la tributación diferencial de los recursos humanos

Préstamo: ingresos del negocio principal,

impuesto a pagar impuesto al valor agregado.

Débito: principales costos comerciales,

impuestos a pagar - impuesto al valor agregado (deducción del impuesto repercutido),

préstamos: salarios a pagar.

La tributación diferencial se aplica a los servicios de subcontratación de recursos humanos, servicios de arrendamiento financiero y arrendamiento financiero posterior, servicios de construcción, servicios de despacho de mano de obra, servicios de protección de seguridad, empresas de transporte aéreo, servicios de terminales de pasajeros proporcionados por contribuyentes generales y servicios financieros. traspaso, empresas promotoras inmobiliarias, traspaso de productos financieros, etc.

¿Puede una empresa de contratación gravar la diferencia?

La empresa de contratación puede gravar la diferencia. Según lo dispuesto en Caishui [2065 438+06] N° 47, los contribuyentes que presten servicios de subcontratación de recursos humanos pagarán el impuesto al valor agregado con base en el negocio de agencia, no incluyen los salarios pagados por el agente a los empleados de la empresa. unidad confiante y el seguro social pagado en su nombre. Ésta no es una política preferencial. Independientemente de si se trata de un contribuyente general o de un contribuyente de pequeña escala, el volumen de ventas de servicios de subcontratación de recursos humanos no debe incluir los salarios pagados por la unidad encargada a los empleados de la unidad encargada y los fondos de previsión de vivienda y seguro social pagados por el agente. .