¿Qué debo hacer si renuncio de una unidad a otra?

Análisis legal: Si renuncia de una unidad a otra, la empresa original que renunció ya no seguirá pagando la seguridad social. La unidad original irá a la Oficina del Seguro Social para pasar por los procedimientos de deserción, de modo que la seguridad social. cerrado automáticamente. Sin embargo, las prestaciones de la seguridad social tras la dimisión pueden transferirse al exterior. Si encuentra un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar, puede realizar los procedimientos de transferencia y hacer que la nueva unidad renueve su seguro. En este caso, la tasa de renovación también correrá a cargo de la nueva unidad.

Base legal: El artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula que al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o rescisión del contrato de trabajo y tramitarlo por el trabajador en el plazo de 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

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