¿Alguna vez ha trabajado en una empresa extranjera?

El puesto contratado en aquel momento era el de saldar deudas.

Requisitos del puesto: título universitario o superior, familiarizado con cuentas financieras y fuertes habilidades de comunicación.

Debido a que las empresas estatales están al borde de la quiebra, básicamente he trabajado como cuadro de nivel medio en muchos departamentos de empresas estatales. Nunca he trabajado realmente en esta especialidad y no puedo. adaptarse al trabajo profesional y técnico. Tenía 38 años y no podía encontrar un trabajo mejor.

Una sucursal china de una empresa Fortune 500 quería pagar sus deudas, así que presenté mi solicitud.

Requisitos del puesto: título universitario o superior, familiarizado con las cuentas financieras y fuertes habilidades de comunicación.

Después de la selección del especialista en recursos humanos de la sucursal de la empresa extranjera, se entrevista al director general de la sucursal, y luego se entrevista y contrata al presidente de la sede central de China.

Si la deuda se cancela por más de dos años, la comisión del salario base se dividirá en 10%, 20% y 40% según el período de deuda y la región. Otras provincias y ciudades añaden el 3% y los gastos de viaje los paga usted mismo.

Este trabajo se ha realizado durante seis años y el trabajo de liquidación de la deuda está básicamente completado.

Más tarde fue contratado como gerente de desarrollo de mercado y trabajó allí durante otros dos años.

El contrato vence.

Porque no se ha implementado la versión 2008 de la Ley de Contrato de Trabajo. Por tanto, no hay compensación financiera de N 1.

Encontré muchas razones para pedirle a la empresa que proporcionara una compensación financiera porque sabía que había sospechas de violaciones en las actividades comerciales de la empresa. Entonces llegué a un acuerdo con la empresa y me di decenas de miles de yuanes en compensación financiera. El fondo de previsión para vivienda es de 20.000 y la empresa vende acciones por 20.000.

De esta experiencia laboral también se desprende que mi nivel de conocimientos es insuficiente para adaptarme al puesto de responsable de desarrollo de mercado, sobre todo mi lenguaje hablado es medio y solo puedo traducir. Si su inglés hablado es muy bueno, puede comunicarse directamente con los extranjeros a quienes reporta directamente, lo que puede ayudar a los extranjeros a comprender su desempeño y habilidades laborales de manera más apropiada. Su contrato de trabajo será actualizado.

Sin embargo, el gobierno corporativo de las empresas extranjeras nórdicas es muy humano, abierto y transparente. La empresa insiste en que no se pueden formar grupos pequeños, que los salarios se mantienen confidenciales y que los empleados no pueden preguntarse entre sí sobre sus salarios.

Cuando un empleado celebra su cumpleaños, la empresa compra una tarta de cumpleaños y los compañeros del departamento la disfrutan juntos. Participar periódicamente en actividades de formación de equipos. Cada año se celebra una gran reunión anual. Empleados de todo el país llegan en avión, se reúnen en un solo lugar, se alojan en hoteles de cinco estrellas y celebran grandes fiestas.

Cuando los empleados se van de viaje de negocios, todos se alojan en hoteles de cuatro estrellas o más y básicamente vuelan. Se reembolsan los gastos de transporte y la asignación diaria para comida oscila entre 150 y 200 yuanes (alrededor de 2.000).

La empresa no tiene relaciones personales complicadas. Simplemente hable sobre el trabajo, independientemente de los aciertos y errores de otras personas.

No existe tal cosa como que los subordinados hagan regalos a sus superiores.

Por muy grande que sea el cargo oficial, el trato en la cafetería al mediodía es el mismo.

Mi experiencia laboral en una empresa extranjera también me hizo darme cuenta de que las personas deben dominar habilidades reales, tener un diploma y tener conocimientos profesionales. El dominio de lenguas extranjeras requiere dominio oral. Esto se integrará en la comunicación laboral diaria de las empresas extranjeras. Si tu jefe inmediato es extranjero, podrás comunicarte con él a través del idioma, lo que te dará puntos extra en el ámbito laboral.

Ya que Dios ha dado talentos, ¡que se aprovechen! ¡Lo que quieres es talento real y aprendizaje práctico!

Tener conocimientos y habilidades profesionales.

Almacene algunas herramientas de comunicación y experiencia laboral necesarias en el lugar de trabajo, ¡y podrá hacer frente a un lugar de trabajo en constante cambio!

He trabajado para una empresa alemana y una falsa empresa americana. La empresa alemana es relativamente pequeña, con unas 700 personas; la jornada laboral es de 7 horas al día, y el tiempo de trabajo real es de unas 34 horas; el servicio de catering es excelente y los individuos pagan el 20% de los gastos de comida; alto, 16 salario, además de ropa, fitness, viajes, etc., las relaciones interpersonales son extremadamente simples y armoniosas, la organización también es rígida y no hay espacio para el crecimiento en los negocios, al menos en el campo de la cadena de suministro, la gestión avanzada y; Las prácticas están lejos de ser avanzadas. En general, la jubilación es buena. Para los jóvenes, esto es como hervir una rana en agua tibia. Las empresas estadounidenses falsas son completamente criticadas. El empleador es estadounidense. Compraron una empresa taiwanesa e importaron los recursos de sus clientes pero no participaron en su gestión. Es una empresa extranjera, no extranjeros. Todos los datos de la cadena de suministro se basan en estadísticas manuales. Informar estadísticas durante la ejecución de la prueba es lo más doloroso. Es habitual trabajar horas extras hasta las tres o cuatro de la madrugada. Las camarillas de oficina son serias. Al jefe le gusta jugar mahjong. La gente ociosa habla de mahjong por la mañana y come semillas de melón por la tarde. La gente ocupada trabaja día y noche.

1. Cuando me gradué de la escuela de posgrado, solicité Huawei. En ese momento había un chico grande en la clase que despreciaba abiertamente a Huawei frente a mí. Dijo que Huawei era demasiado pretencioso y siempre se elogiaba como el mejor.

Este grandullón es reconocido como un genio por el departamento y tiene una gran personalidad. Cuando tomó la prueba escrita de Huawei, la apertura fue de menos de un minuto. Por alguna razón, se levantó enojado, dejó caer una hoja de papel en blanco y se alejó.

Más tarde, Daniel firmó con Alcatel-Lucent, una empresa de comunicaciones de fama mundial y uno de los principales competidores extranjeros de Huawei.

En ese momento, el salario promedio de nuestros compañeros era inferior a 6.000 y su salario ya superaba los 10.000. Sin embargo, después de presentarse a trabajar, Daniel anunció frustrado que nunca más podría escribir código. Esto significa que no es responsable de la investigación y el desarrollo del negocio principal de Alang.

De hecho, esta es la norma para las empresas extranjeras en China. No importa cuán alto sea el nivel de empleados en China, es difícil tener acceso a tecnologías centrales, aunque los salarios sean muy buenos.

2. Después de ingresar a Huawei, un arquitecto jefe nos dijo que algunos de sus compañeros de clase también fueron a Alang y se jactaron ante él de que el trabajo era particularmente fácil de usar. Todos los días a las cinco de la tarde, la mayoría de mis compañeros salen del trabajo y hacen ejercicio.

Pero al cabo de dos años, este compañero de clase también dejó la empresa aturdido cuando fue despedido. Sin embargo, el arquitecto jefe hizo un buen trabajo en Huawei y fue ascendido paso a paso.

Más tarde llegaron a mi departamento dos nuevas personas, ambos habían cambiado de trabajo en una gran empresa extranjera. Yo también sentí curiosidad y les pregunté: las empresas extranjeras pagan bien y no hacen horas extras. ¿Por qué todavía quieres venir a Huawei?

Uno de ellos dijo significativamente: las empresas extranjeras simplemente encarcelan a los talentos de alto nivel de China y no hacen nada.

Aunque todavía existe una brecha entre la fuerza de investigación científica de Huawei y los gigantes del mundo, es nuestra propia empresa china y un modelo de investigación y desarrollo independiente.

En la superficie, los extranjeros están llenos de razones Z, valores P y amores B, pero en términos de tecnología central, todavía tienen un "banquete manchú-han". Sólo los chinos darán una oportunidad a los chinos.

No lo supe hasta más tarde. Después de dejar Huawei, me fui a una empresa extranjera.

La primera plataforma de control inteligente en China que ha llevado a cabo muchos proyectos de ingeniería importantes, se puede decir que la fuerza de I+D de esta empresa es la número uno en el mundo. Pero en China solo tienen negocios y una parte del equipo técnico. El equipo técnico solo es responsable de las pruebas, la integración de datos y la implementación en sitio.

El centro de I+D está lejos en Europa. Si surgen dificultades técnicas in situ, la sede central enviará expertos.

Recibí uno de los expertos. Es un anciano de unos cincuenta años, pero sus habilidades son realmente asombrosas. Las empresas extranjeras son mejores que las chinas en este sentido y los expertos pueden trabajar durante mucho tiempo. Sin embargo, los programadores chinos mayores de 35 años tendrán un futuro profesional preocupante si no se les dirige adecuadamente.

Sin embargo, las empresas extranjeras no capacitarán a trabajadores calificados en China. Incluso si establecieran centros de I+D en China, no serían responsables de su negocio principal. Pero mucha gente todavía añora las empresas extranjeras, y hay razones para ello:

1) Las empresas extranjeras, con su tecnología avanzada, tienen amplios negocios en muchos campos comerciales en China y los ingresos de sus empleados son relativamente altos. ;

2) Las empresas extranjeras tienen una gestión relativamente estandarizada y sólidos beneficios sociales.

Esto es fascinante. Por ejemplo, los sistemas de empleo de las empresas extranjeras en Europa y Estados Unidos son más humanos y los procesos de trabajo están bien organizados. Los empleados no necesitan trabajar horas extras con frecuencia y no hay líderes que les den sangre.

Los beneficios y protecciones que brindan las empresas extranjeras a los empleados cumplen estrictamente con los estándares nacionales, como 15 días de licencia remunerada al año.

Las empresas extranjeras para las que he trabajado no sólo ofrecen a los empleados cinco seguros y un fondo, sino también un seguro médico complementario y un seguro de pensión complementario. El tratamiento médico casi no cuesta dinero.

Aunque los beneficios son buenos, las personas que realmente quieren aprender tecnología y hacer negocios no deberían acudir a empresas extranjeras.

Las empresas extranjeras en China, especialmente las de investigación y desarrollo tecnológico, sólo serán responsables de algunos negocios marginales. Además, a los chinos les resulta difícil convertirse en ejecutivos de empresas extranjeras.

Empresa japonesa 1, empresa americana 2, las diferencias son las siguientes.

Empresas japonesas: Informe día y noche. Qué hacer ahora, qué hacer a continuación, qué hacer mañana, qué hacer la próxima semana. El líder permanecía en silencio detrás de él cada dos horas, horrorizado.

Capital americana: lo que sea. La tarea te está asignada. Te lo dije antes de la fecha límite. Haz tus propios arreglos. Los líderes sólo quieren resultados.

Empresas japonesas: La eficiencia en el trabajo es baja, pero se debe mantener la comunicación. Si se dice que no se puede pagar el lunes, se puede comunicar con tiempo hasta el próximo lunes.

Capital estadounidense: alta eficiencia, gran carga de trabajo, bola de nieve. Si dices que lo quieres el lunes, entonces lo quieres el lunes. No hay lugar para la discusión. La tarea no se completó y volvió a surgir una nueva tarea.

Empresa japonesa: Los compañeros son más educados y amigables y se llaman "tres" entre sí. Más humano. A no está en su asiento y B ayuda a contestar el teléfono. Esto es normal.

La capital de Estados Unidos: Todos tienen nombres en inglés, Kevin, Lucy y Aike. No sé quién es quién durante una semana. Yo manejo mi trabajo. Respondí una llamada en nombre de un colega del departamento y la gerente me dijo que era asunto suyo y que debía dejarlo en paz.

Empresas japonesas: reservadas y jerárquicas. En la recepción se prepara café para el jefe. No me pareció verlo en el área de snacks. Cuando conozcas a tu jefe, debes inclinarte.

De propiedad americana: cafetera de autoservicio, varias bolsitas de té, Magnum en el frigorífico y varios snacks de pie en fila con el jefe, comiendo y charlando.

He trabajado en una empresa extranjera durante casi 20 años. Permítanme hablar de mis sentimientos: las empresas extranjeras, especialmente las europeas y estadounidenses, tienen un trato relativamente bueno y la cultura empresarial y las diversas normas y regulaciones son muy humanas y completas. Las vacaciones pagadas, cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, y un seguro comercial son todos estándar. Algunas empresas también tienen anualidades corporativas y acciones, y algunas incluso reembolsan las facturas de calefacción en el norte. No hay muchas horas extras. En las grandes empresas, algunos extranjeros se desempeñan como líderes y máximos líderes de departamentos clave, pero en los últimos años, muchos extranjeros han regresado a casa para reducir costos y han sido reemplazados por algunos ejecutivos chinos en el extranjero o ejecutivos locales. El efecto techo de las empresas extranjeras es obvio y el mecanismo de promoción y el mecanismo de evaluación son relativamente justos. En términos relativos, las empresas de alta tecnología se han desarrollado relativamente bien en China y muchas empresas con uso intensivo de mano de obra se han mudado. En general, ¡todo está bastante bien! Pero es difícil trabajar hasta la jubilación. Los jóvenes son capaces, enérgicos y baratos, y a todo el mundo le gusta utilizarlos. Es más difícil trabajar en una empresa extranjera después de los 45 años. Necesitamos encontrar una salida

Como chica trabajadora que ha trabajado en dos empresas extranjeras de Fortune 500, siento que tengo mucho que decir en este tema, independientemente de si has trabajado en una empresa extranjera. O no.

IBM International Business Machines Co., Ltd. Después de estudiar en Australia, mi primer trabajo fue en IBM International Business Machines Co., Ltd., una empresa estadounidense de Fortune 500. Lo que hago es un servicio de asistencia técnica de TI, un trabajo de soporte técnico, más específicamente, atención telefónica al cliente en inglés. Respondo llamadas de consulta técnica de todo el mundo y luego transmito los problemas técnicos al equipo técnico de IBM correspondiente para su resolución. Por lo tanto, este trabajo requiere buenas habilidades para escuchar, hablar y escribir en inglés. Después de todo, para responder llamadas en inglés, es necesario tener buenas habilidades auditivas en inglés, comprender las preguntas planteadas por los clientes, luego recetar el medicamento adecuado, dar una respuesta de diagnóstico preliminar en un inglés hablado con fluidez y luego escribir un correo electrónico en inglés a través del correo electrónico interno. sistema para transmitirlo al equipo técnico correspondiente. Además, también incluye seguimiento de incidencias y feedback a los clientes hasta su total resolución. Debido a que responderá consultas telefónicas de usuarios finales de todo el mundo, el trabajo es en realidad un trabajo de tres turnos que requiere que pueda trabajar de noche. En términos generales, la cultura corporativa de las empresas estadounidenses es muy libre y relajada, todo enfatiza la independencia y hay horarios de entrada y salida del trabajo. También habrá animadas y relajadas actividades de team building departamental. Todos somos jóvenes de edades similares y somos muy felices juntos. En ese momento, tenía muchas ganas de ir a trabajar todos los días porque disfrutaba trabajar con mis compañeros.

El segundo trabajo en la sede de Wal-Mart en China fue trabajar en la sede de Wal-Mart en China como asistente de un ejecutivo extranjero en una empresa estadounidense de Fortune 500. Este trabajo suele ser de 8 a 5, con un descanso de una hora al mediodía y fichar la entrada y la salida todos los días. Este trabajo tiene la experiencia más larga. Walmart es una empresa que te hace sentir como si hubieras encontrado una gran familia. Trabajar aquí le dará un sentido de pertenencia y honor colectivo. Mi sede tiene casi 3.000 empleados y ocupa dos edificios de oficinas. La empresa es enorme y tiene muchos departamentos. Recuerdo que había más de una docena de departamentos. Se trata de una empresa con un número relativamente grande de empleados entre las empresas extranjeras. Lo más impresionante es que hay una reunión preparatoria anual nacional alrededor de marzo de cada año. Los colegas del departamento de marketing generalmente se preparan con medio año de anticipación, porque esta reunión generalmente requiere que los gerentes de tienda, la gerencia y los empleados destacados de todo el país. Participar La reunión suele durar unos tres o cuatro días, también habrá grandes proveedores de Wal-Mart que asistirán a la conferencia para mostrar sus productos. Sería un orgullo para todos en Walmart asistir a una reunión de este tipo.

Mi empresa extranjera favorita Mientras trabajaba en una empresa extranjera, también entré en contacto con algunas empresas extranjeras excelentes debido a mi relación laboral. El que más me impresionó fue Procter & Gamble. Como todos sabemos, P&G es la empresa de productos de consumo más grande de China, como Rejoice, Safeguard, Tide, Pampers, etc. ¿Por qué te gusta esta empresa? Porque esta empresa es el proveedor más importante de Wal-Mart. En ese momento, debido a la cooperación en proyectos, a menudo nos reuníamos, comunicábamos y comunicábamos con gente de P&G. Su perspectiva mental general, su inglés fluido y su profesionalismo fueron impresionantes. Este es el grupo de trabajadores administrativos extranjeros mejor calificado que he visto jamás, a excepción de mi empresa Procter & Gamble.

Si quieres saber más sobre la educación infantil y la crianza científica de los hijos, sígueme: Alice, una madre capacitada, una repatriada australiana, una trabajadora administrativa de una empresa extranjera Fortune 500, se centra en la educación infantil. y comparte la paternidad contigo poco a poco. Trabajo en una empresa Fortune 500 y no necesito registrarme. Mi poder de personal es relativamente independiente, mi poder de liderazgo directo es relativamente débil y mis gastos de mercado están estrictamente controlados. A menudo sucede que eres un superior o un colega del mismo nivel. Comparar y proteger el flujo normal de información. El salario es básicamente un nivel más alto que el del mismo nivel en China, y la asignación por viaje de negocios será de dos niveles. Básicamente, no trabajar horas extras, tomar descansos regulares. Somos extremadamente cautelosos con los despidos. No es necesario discutir la compensación, simplemente pagarla directamente. Habrá una compensación si usted renuncia. Aumento de salario, cada año, diferente aporte, diferentes grados.

He trabajado en una empresa extranjera durante 3 años sin trabajar de 9 a 5. Cada uno tiene sus propias responsabilidades. Haz bien tu trabajo y haz lo que quieras. El líder no te criticará. No es necesario trabajar horas extras ni fichar. Pero normalmente respondo correos electrónicos de vez en cuando los fines de semana. Relativamente hablando, es más relajado y libre. Los asuntos de personal también son relativamente simples, no hay intrigas, todos están ocupados con sus propios asuntos.

Trabajó para 3m China Co., Ltd., una empresa estadounidense incluida en Fortune 500. El ambiente de trabajo es muy relajado, es completamente cohibido y no hay horario para trabajar. La empresa empieza a trabajar a las 8:30 y normalmente llego a las 8:40, así que nunca me preocupo por llegar tarde. Todas las computadoras son portátiles y tienen sus propias contraseñas, y el software es todo del extranjero.

Después de graduarme de la universidad, trabajé en una empresa extranjera, tres en total, 15+, en Europa y Estados Unidos. Estoy muy agradecida por tantos años de experiencia laboral. Realmente he aprendido mucho. En particular, cada líder me ha enseñado mucho y es muy profesional. Buena cultura corporativa, buen ambiente, orientada a resultados, abogando por el respeto a la integridad y el cumplimiento, la democracia y la discusión plena de los temas.