Cursos presenciales de recursos humanos

1. ¿Cuál es mejor, los cursos de formación de recursos humanos presenciales o online?

El efecto de las clases presenciales será mejor. Podrás interactuar con los. profesor en clase, y puedes comunicarte con el profesor en cualquier momento si no entiendes. El ambiente de aprendizaje también es relativamente bueno.

Los cursos en línea generalmente se ofrecen para estudiantes a quienes les resulta inconveniente asistir a clases. La ventaja es que no están restringidos por tiempo ni lugar, y los estudiantes con buen autocontrol pueden elegir.

2. ¿Es mejor realizar cursos de gestión de recursos humanos online o presenciales? Ahora hay tan pocos cursos presenciales

1. ¿El contenido de los online? y los cursos presenciales es lo mismo.

2. La ventaja de los cursos en línea es que el tiempo y el lugar de aprendizaje son flexibles y no es necesario estudiar en un horario y lugar fijos.

3. Las ventajas de los cursos presenciales son: buen ambiente de aprendizaje en el sitio, fuerte interactividad, buen efecto de aprendizaje y recursos de red ampliados.

Se recomienda combinar cursos presenciales con cursos online para afianzar aún más los conocimientos. Si quieres apuntarte, puedes contactar con los profesores de Ruiqi Training School. Hay clases tanto presenciales como online.

3. ¿Dónde puedo encontrar cursos presenciales para responsables de recursos humanos?

Te recomiendo echar un vistazo a los cursos de recursos humanos online en la Red de Formación y Educación Profesional. Puedes escucharlos online o descargarlos en tu teléfono móvil en cualquier momento

4. Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos

Los principales contenidos de recursos humanos. Los cursos de capacitación en gestión son ① planificación de recursos humanos ② análisis y capacitación y desarrollo del trabajo de los empleados ③ reclutamiento, reclutamiento y asignación ④ planificación y desarrollo de carrera ⑤ incentivos para empleados ⑥ salario y beneficios ⑦ relaciones laborales y de empleados ⑧ gestión del desempeño ⑨ cultura corporativa ⑩ conocimientos básicos. ?Psicología social o asesoramiento psicológico?Ética profesional, etc.

Existen muchas instituciones y facultades de formación en gestión de recursos humanos, y los cursos de formación requeridos también son diferentes.

La gestión de recursos humanos se refiere al uso de métodos científicos para coordinar la relación entre personas y cosas, manejar conflictos entre personas, aprovechar al máximo el potencial de las personas, permitir que las personas hagan el mejor uso de sus talentos, obtener las cosas correctas para las personas adecuadas y lograr las metas del proceso de metas de la organización.

5. Cursos de Formación de Recursos Humanos

Si estás en Shanghai, te recomiendo que realices cursos de Formación de Recursos Humanos en el Online College de la Universidad de Fudan, este es el mayor centro de recursos humanos. curso de formación en Shanghai Hay casi 5.000 estudiantes cada año, el más alto en Shanghai, y los profesores son profesores titulares de la Universidad de Fudan y empresarios famosos. Hay 6 campus en Shanghai, Campus Xuhui, Campus de la Plaza del Pueblo, Campus de Fudan y Pudong. Campus Putuo y campus Minhang. Los estudiantes pueden estudiar cerca. Para más detalles, por favor

Shanghai Yulu Network

Dirección: Edificio D, Piso 17, Feizhou International Plaza, No. 899 Lingling Road, Distrito Xuhui, Shanghai (cerca de Caoxi North Road)

6. ¿Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos?

¡Echemos un vistazo!

El necesario "Certificado de Puesto de Recursos Humanos" para gerentes de recursos humanos

El curso nacional "Capacitación Laboral de Recursos Humanos" parte de las operaciones prácticas más básicas de gestión de recursos humanos para mejorar el personal de los estudiantes. practica capacidades operativas. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden dominar las habilidades prácticas básicas de la gestión de recursos humanos, comprender los riesgos comunes en las relaciones laborales y las habilidades de prevención en la gestión de recursos humanos corporativos, y estar calificados para trabajar como asistentes de recursos humanos corporativos, convertirse en gerentes de recursos humanos y aumentar el número. de candidatos de mano de obra corporativa. Competitividad de los puestos de asistente de recursos.

"Gerente de Recursos Humanos Empresarial" (Niveles 1, 2 y 3)

Un certificado autorizado en la industria de recursos humanos retenido por el estado y uno de los certificados más valiosos en del siglo XXI recomendado por el Diario del Pueblo.

De acuerdo con los documentos y regulaciones pertinentes sobre introducción de talentos en Shanghai

Título de Economista (Recursos Humanos) (Intermedio)

Gerente administrativo senior

Un curso obligatorio para convertirse en “Experto en Gestión Técnico Administrativa”

El registro electrónico general nacional tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual

Los cursos sobre formación de recursos humanos Los gerentes en Shanghai presentados por los tres talentos anteriores son solo para cursos de capacitación, y estos cursos son los que todos deben obtener para convertirse en gerente de recursos humanos. Al menos, debe obtener un certificado que pueda usarse para trabajar. Sancai cree que vale la pena trabajar duro y estar orgulloso de algunas cosas. Un gerente de recursos humanos es así. Es más profesional que la gestión de personal, por lo que vale la pena el esfuerzo de convertirse en él.

7. Principales cursos de gestión de recursos humanos

Gestión del desempeño, gestión salarial, selección y empleo, formación y desarrollo, psicología social, seguridad social, comportamiento organizacional, estrategia y planificación de recursos humanos , diseño organizacional, planificación y desarrollo de carrera personal, introducción a la gestión empresarial.

Este es el curso profesional que estudiamos

8. Curso Especializado en Recursos Humanos

El primero es el sistema de cursos públicos***, inglés, matemáticas avanzadas, Álgebra lineal, estadística de probabilidad, chino universitario, deportes universitarios, historia universitaria, filosofía marxista, teoría ***, introducción *** al pensamiento, base jurídica, conceptos básicos de informática, lenguaje C informático, etc.

Segundo Son cursos básicos profesionales, economía política, microeconomía, macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad elemental, economía corporativa, principios estadísticos, derecho económico, etc.

El tercero son los cursos profesionales de principios de gestión, organizacionales. comportamiento, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, gestión financiera, gestión de operaciones de producción, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa, etc.

Según las encuestas, los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y pertenecen a los escasos talentos profesionales de mi país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, las necesidades de los graduados y el mercado son muy diferentes, lo que también es un problema importante que enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.

9. ¿Cuáles son los cursos principales en recursos humanos?

El primero son cursos públicos, inglés, matemáticas avanzadas, álgebra lineal, probabilidad y estadística, chino universitario, educación física universitaria, Historia universitaria, filosofía marxista, teoría ***, introducción al pensamiento ***, base jurídica, conceptos básicos de informática, lenguaje C informático, etc.

El segundo son cursos básicos profesionales, economía política, economía del microcosmos, macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad junior, economía corporativa, principios estadísticos, derecho económico, etc.

El tercero son cursos profesionales, principios de gestión, comportamiento organizacional, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, gestión financiera, gestión de operaciones de producción, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa, etc.

Según las encuestas, los talentos de conocimiento profesional de los profesionales de recursos humanos en nuestro país son muy escasos y pertenecen a los escasos talentos profesionales de mi país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, las necesidades de los graduados y el mercado son muy diferentes, lo que también es un problema importante que enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.

10. ¿Es tan difícil encontrar un curso presencial de recursos humanos en Beijing?

Muchas empresas exigen ahora un certificado para contratar recursos humanos o industrias administrativas. El estado promulga este certificado para proporcionar a los empleados La unidad proporciona estándares relevantes. De todos modos, si quieres trabajar en esta industria, definitivamente hacer el examen es mejor que no hacerlo. Creo que este certificado es bastante valioso. Planeo realizar el examen de mano de obra de nivel 3 en mayo de este año. Estoy inscrito en la clase de Aide. Actualmente estoy leyendo los libros de texto y los videos proporcionados. de la clase presencial en marzo Si tengo las condiciones, lo consideraré. El aprendizaje presencial tiene un ambiente más de aprendizaje.

Al elegir una escuela, asegúrese de encontrar una responsable~