¿Se remunera la baja por maternidad y la baja por paternidad?
La provincia de Jiangsu estipula que las empleadas pueden disfrutar de 128 días de licencia de maternidad, de los cuales 98 días son proporcionados por el estado y 30 días adicionales se extienden en la provincia. Los empleados varones tienen 15 días de licencia por enfermería. Durante la licencia de paternidad, los salarios de los empleados varones deben pagarse normalmente y considerarse como asistencia normal, y la unidad no deducirá el desempeño ni retrasará los salarios. Si una unidad viola las regulaciones, los empleados pueden denunciarlo al departamento de administración laboral.
Beneficios de la seguridad social:
1. Beneficios del seguro de maternidad: incluido el reembolso de los gastos médicos de maternidad y el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad;
2. que cubren gastos de servicios ambulatorios, reembolso de gastos de hospitalización y subsidios de gastos médicos por enfermedades graves;
3. Beneficios del seguro de pensiones: recibe pensiones mensuales y una pensión única después de la jubilación;
4. Beneficios del seguro: Beneficios de desempleo, subsidios médicos y subsidios de capacitación vocacional durante el período de desempleo;
5. Beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo: reembolso de gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, subsidio por discapacidad, beneficio único por discapacidad. , etc.
En resumen, las empleadas en la provincia de Jiangsu disfrutan de 128 días de licencia de maternidad remunerada y los empleados disfrutan de 15 días de licencia de paternidad remunerada. Durante este período, los salarios se pagarán como de costumbre y se considerará asistencia normal. Cualquier deducción por desempeño o salarios atrasados es ilegal y los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de administración laboral.
Base jurídica:
Ley de Población y Planificación Familiar de la República Popular China
Artículo 25
Quienes dan a luz a niños de conformidad con las leyes y regulaciones Las parejas pueden recibir incentivos para una licencia de maternidad extendida u otros beneficios.
Disposiciones especiales para la protección laboral de las empleadas
Artículo 7
Las empleadas disfrutan de 98 días de licencia de maternidad, de los cuales 15 días pueden disfrutarse antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad adicional es de 15 días; en el caso de partos múltiples, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional. Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 15 días de licencia de maternidad; las que sufran un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo tienen derecho a 42 días de licencia de maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad sobre la base del salario mensual promedio de las empleadas durante el año anterior; que no hayan participado en el seguro de maternidad, el subsidio de maternidad será pagado por el empleador de acuerdo con la norma. Las empleadas pagarán el salario estándar antes de la licencia de maternidad. Los gastos médicos de las empleadas que den a luz o aborten serán pagados por la caja del seguro de maternidad de conformidad con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador lo pagará.