¿A qué sanciones se enfrentará una empresa si no paga las cotizaciones a la seguridad social a sus empleados?

Las empresas que no paguen la seguridad social de sus empleados se enfrentarán a una serie de sanciones, que incluyen, entre otras, multas, pagos atrasados ​​de las cuotas de la seguridad social, daños a los registros crediticios, etc.

Muy bien

Según la "Ley de Seguro Social de la República Popular China", las empresas deben pagar primas de seguro social para sus empleados. Si una empresa no paga las primas de seguro social requeridas, se enfrentará a multas. El importe de la multa varía según el importe y el tiempo de las primas de seguro social impagas y normalmente se calcula multiplicando el importe de las primas de seguro social impagas por un determinado porcentaje.

Pagar las cuotas de la seguridad social

Además de las multas, las empresas también deben pagar las cuotas impagas de la seguridad social de los empleados. Estos gastos incluyen seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. Si una empresa no paga puntualmente las cuotas de seguridad social, los derechos e intereses de los empleados se verán perjudicados y su vida y trabajo normales se verán afectados.

Tu historial crediticio está dañado.

La falta de pago de la seguridad social también afectará el historial crediticio de la empresa. El historial crediticio de una empresa es un reflejo importante de su imagen y credibilidad. Si una empresa tiene antecedentes de impago de la seguridad social, tendrá un impacto negativo en la reputación e imagen de la empresa, y afectará su normal funcionamiento y desarrollo.

En resumen:

Las empresas que no paguen la seguridad social de sus empleados se enfrentarán a sanciones como multas, pagos atrasados ​​de las cuotas de la seguridad social y daños a sus registros crediticios. Por lo tanto, las empresas deben pagar las primas de seguro social de los empleados de conformidad con las normas para proteger los derechos e intereses de los empleados y mantener el funcionamiento y desarrollo normales de la empresa.

Base jurídica:

El artículo 63 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el La agencia de cobranza de primas del seguro social ordenará el pago o compensación dentro de un límite de tiempo.

El artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que si el empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social le ordenará que haga correcciones dentro de un plazo; si no hace las correcciones dentro del plazo, el empleador será multado. Se impondrá una multa no inferior a una vez pero no más de tres veces el monto de las primas del seguro social, y la persona directamente responsable a cargo y otros directamente El personal responsable será multado con no menos de 500 yuanes pero no más de 3.000 yuanes.