¿Qué materias están incluidas en el seguro social que contrata la empresa para sus empleados? ¿Cómo hacer cuentas?
¿Cómo comprar seguridad social para los empleados?
La contratación del seguro social por parte de los empleados se registra en la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - primas de seguro social".
Asientos contables para la seguridad social de los empleados:
Asientos contables para el pago de las primas del seguro social:
Débito: Cuentas por pagar - primas del seguro social (parte unitaria), Otras cuentas por pagar: primas de seguridad social (parte personal);
Préstamos: depósitos bancarios.
Tiempo de acumulación:
Préstamo: comisión de gestión-prima del seguro social (parte unitaria)
Préstamo: salarios de los empleados a pagar-prima del seguro social (parte unitaria)
Al pagar salarios:
Débito: cuentas por pagar - salarios (a pagar)
Préstamo: otras cuentas por pagar - primas de seguro social (parte personal)
Depósitos bancarios (pagados)
Aplicación del tema
1. Este tema contabiliza varios tipos de remuneración pagadera a los empleados por las empresas de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
2. Este tema debe basarse en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, cuotas de bienestar de los empleados, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, compensaciones por terminar las relaciones laborales de los empleados, y beneficios no monetarios Llevar una contabilidad detallada de los gastos y otras partidas relacionadas con la obtención de los servicios prestados por los empleados.
Compensación a los empleados
se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Fondos de bienestar para los empleados;
(3) Primas de seguros médicos y primas de seguros de pensiones; , primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y empleados fondos para educación;
(6) Beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, proporciona a los empleados servicios médicos y de atención de la salud gratuitos o proporciona a los empleados bienes o servicios subsidiados por el servir.
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados;