Normas básicas para las normas básicas del trabajo contable

Además, para tener en cuenta los requisitos del Estado para la gestión contable presupuestaria de las instituciones públicas, el reglamento estipula que el establecimiento de la organización contable de las instituciones públicas y el despliegue del personal contable deben cumplir con lo dispuesto en el “Sistema Unificado de Contabilidad de las Instituciones Públicas”. El 17 de septiembre de 1988, el Ministerio de Hacienda publicó el "Sistema de contabilidad presupuestaria para las instituciones públicas". El artículo 9 estipula: "La organización contable de una institución pública se adaptará a la escala empresarial, la dotación de personal y las tareas de contabilidad presupuestaria de la unidad. Escalas comerciales más grandes, contabilidad Las unidades contables a cargo y las unidades contables secundarias con una gran cantidad de negocios deben establecer agencias contables separadas "Las unidades contables de segundo nivel y las unidades contables de base con una escala comercial pequeña y pocos servicios contables no necesitan establecerse; agencias contables separadas, pero deben tener contadores y cajeros a tiempo completo o parcial que se encarguen del trabajo contable. Las instituciones públicas a nivel de condado con menos personal y fondos pueden establecer unidades contables conjuntas con jurisdicción centralizada según la afiliación o la naturaleza comercial, establecer unidades separadas. agencias contables conjuntas o proporcionar personal contable y cajeros a tiempo completo, manejar el trabajo contable conjunto”

(2) La persona a cargo de la agencia contable y el supervisor contable.

El responsable del departamento de contabilidad y el supervisor de contabilidad son los líderes de nivel medio encargados del trabajo contable de la unidad, y desempeñan el papel de organizar y gestionar todo el trabajo contable, incluida la contabilidad básica. trabajar. Por lo tanto, las "Normas" exigen que, si se establece una institución contable, ésta debe estar equipada con una persona a cargo de la institución contable; si la institución pertinente está equipada con personal contable a tiempo completo, se debe designar un supervisor contable entre ellos; Personal contable de tiempo completo. Al mismo tiempo, se prevén disposiciones para la calificación, el nombramiento y el cese de los jefes de los organismos contables y de los supervisores contables.

1. Cualificaciones del responsable del organismo contable y del supervisor contable. En el trabajo real, algunas unidades nombran a jefes de departamento de contabilidad y supervisores contables de manera inadecuada, algunas nombran a personas que no están familiarizadas con el negocio contable como jefes de departamento de contabilidad y supervisores contables, y algunas unidades nombran a personas que no están familiarizadas con el negocio contable como jefes de departamento de contabilidad y supervisores contables. supervisores, y algunas unidades no lo hacen a nivel de políticas, nivel empresarial, capacidad organizacional, etc. No se adaptan a los requisitos laborales. Los contables reaccionaron fuertemente ante esto. Basándose en las opiniones de diversas partes, las "Normas" establecen disposiciones específicas sobre las calificaciones de los jefes de las instituciones contables y de los supervisores contables, que cumplen seis condiciones: en primer lugar, condiciones políticas e ideológicas, es decir, la capacidad de adherirse a principios y ser honesto y honesto. El segundo son las calificaciones profesionales y técnicas, es decir, las calificaciones profesionales y técnicas contables. Dado que los distintos tipos de unidades tienen diferentes requisitos de cualificación profesional y técnica para los jefes de los organismos contables y los directores contables, las "Normas" no estipulan qué nivel de cualificación profesional y técnica contable deben poseer los jefes de los organismos contables y los directores contables. El tercero es el requisito de experiencia laboral, es decir, el tiempo de trabajo de la contabilidad financiera en una unidad o unidad encargada de un aspecto importante no es inferior a dos años. El cuarto es el nivel de políticas y negocios, es decir, familiaridad con las leyes, regulaciones, reglas y políticas financieras nacionales, y dominar el conocimiento relevante de la operación y gestión de la industria. El quinto es la capacidad organizativa, es decir, una gran capacidad organizativa. Sexto, las condiciones físicas, que requieren condiciones físicas para adaptarse a las exigencias del puesto de trabajo.

2. Nombramiento y cese del responsable del departamento de contabilidad y del supervisor contable. Las "Normas" estipulan que "el nombramiento y destitución del responsable de la agencia contable y del responsable de la contabilidad deberán cumplir con las disposiciones de la Ley de Contabilidad de la República Popular China y otras leyes pertinentes". El artículo 23 de la "Ley de Contabilidad" estipula que "el nombramiento y remoción del responsable del departamento de contabilidad y de los supervisores contables de las empresas estatales e instituciones públicas estarán sujetos al consentimiento de la unidad competente y a los procedimientos específicos". para el nombramiento y remoción de los jefes de departamentos de contabilidad y supervisores contables de empresas estatales e instituciones públicas, De acuerdo con el "Aviso sobre la implementación del "Reglamento sobre el nombramiento y remoción de personal contable", es decir, el nombramiento y remoción Los jefes de los departamentos de contabilidad y los supervisores contables de las empresas e instituciones estatales serán nombrados por los líderes administrativos de la unidad (directores de fábrica, gerentes) e informados a la unidad de supervisión superior de la unidad para realizar consultas y realizar consultas. evaluaciones sobre los nombramientos y despidos informados por las unidades subordinadas, y los líderes administrativos de la unidad informan a los líderes administrativos para su aprobación antes de los nombramientos y destituciones formales. El nombramiento y destitución de los jefes de departamentos de contabilidad y supervisores contables de otras unidades se realizará de conformidad con lo dispuesto en las leyes pertinentes. Como los artículos 50 y 119 de la Ley de Sociedades, respectivamente, estipulan que los administradores de las sociedades de responsabilidad limitada y de las sociedades anónimas tienen derecho a "nombrar o destituir al personal directivo distinto del que deba ser nombrado o destituido por el consejo de administración"; Empresas urbanas de propiedad colectiva" El artículo 34 estipula que el director de la fábrica (gerente) tiene derecho a "nombrar y destituir a los líderes administrativos de nivel medio de la empresa de conformidad con las normas nacionales, pero si las leyes y reglamentos establecen lo contrario, dichas disposiciones prevalecerán. " Contar con un número adecuado de personal contable es una condición importante para el normal desarrollo del trabajo contable de una unidad.

¿Qué condiciones debe tener un contador? Las "Normas" parten de los requisitos más básicos y estipulan dos condiciones: en primer lugar, debe haber personal contable con certificados contables y aquellos que no los hayan obtenido no pueden realizar trabajos contables; en segundo lugar, deben estar equipados con ellos; conocimientos y habilidades profesionales necesarios, Contadores que estén familiarizados con las leyes, reglamentos y sistemas de contabilidad financiera nacionales pertinentes y respeten la ética profesional. Debido a las limitaciones de la escala de educación contable en nuestro país, la proporción de contadores con calificaciones actuales no es alta. Para mejorar rápidamente las cualidades políticas y profesionales del personal contable, una de las formas importantes es fortalecer la capacitación del personal contable en el trabajo. Con este fin, las normas también proponen que los contadores deben participar en capacitación empresarial contable de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, y cada unidad debe organizar razonablemente la capacitación del personal contable para garantizar que los contadores tengan una cierta cantidad de tiempo para estudiar y participar en la capacitación cada año. . Actualmente, el Ministerio de Finanzas está formulando métodos especiales para formar personal contable en el puesto de trabajo.

En cuanto a cuántos contadores debe tener una unidad, muchas personas sugieren determinar la proporción en función del número de empleados y el tamaño de los activos. Considerando que si bien el número de contadores en una unidad está relacionado con el número de empleados y el tamaño de los activos, depende más importante de la modernización del trabajo contable de la unidad (como la informatización contable) y la eficiencia del trabajo. Además, diferentes industrias (sistemas) tienen diferentes requisitos para el trabajo contable y es difícil determinar un índice contable adecuado para cada industria. Por tanto, el Código no prevé esto. Los departamentos y unidades cualificados pueden estipular esto claramente en las medidas de implementación basándose en las condiciones de sus propios departamentos (sistemas) y unidades. La ética profesional contable es la ética que los contadores deben seguir en su trabajo contable. Establecer una ética profesional contable es una medida eficaz para fortalecer las limitaciones morales del personal contable y prevenir y eliminar el comportamiento poco ético del personal contable. La construcción de una ética profesional contable de base sigue estando en blanco en nuestro país. Sin embargo, en el trabajo real, los contadores a menudo pierden sus principios, ocultan deliberadamente la verdadera situación e incluso hacen sugerencias sobre violaciones de leyes y disciplinas, violando gravemente los principios básicos que debe tener un contador. Sobre la base del establecimiento de estándares de ética profesional para el personal contable, debemos fortalecer la educación, supervisión e inspección en ética profesional del personal contable y mejorar el nivel de ética profesional del personal contable. Por ello, el “Código” estipula específicamente la ética profesional del personal contable, que incluye principalmente los siguientes seis aspectos:

1. Es decir, los contadores deben amar su trabajo, estudiar el negocio con diligencia y adaptar sus conocimientos y habilidades a los requisitos de su puesto.

2. Estar familiarizado con las leyes y regulaciones. Es decir, los contadores deben estar familiarizados con las leyes y reglamentos financieros y el sistema de contabilidad nacional unificado, y realizar una amplia publicidad junto con el trabajo contable.

3. Actuar conforme a la ley. Es decir, los contadores deben realizar el trabajo contable de acuerdo con los procedimientos y requisitos estipulados en las leyes, reglamentos y normas contables, y garantizar que la información contable proporcionada sea legal, verdadera, precisa, oportuna y completa.

4. Sea objetivo y justo. En otras palabras, los contadores deben buscar la verdad en los hechos y ser objetivos y justos al manejar los asuntos contables.

5. Proporcionar un buen servicio. En otras palabras, los contadores deben estar familiarizados con las operaciones de producción y la gestión empresarial de su unidad, y utilizar la información y los métodos contables que dominan para mejorar la gestión interna y los beneficios económicos de la unidad.

6. Guardar secretos. Es decir, los contadores deben guardar los secretos comerciales de sus unidades y no se les permite proporcionar o revelar la información contable de su unidad a personas externas sin autorización, excepto según lo exija la ley y con el consentimiento de los líderes de la unidad.

Al mismo tiempo, las regulaciones exigen que los departamentos financieros, los departamentos comerciales y las unidades inspeccionen periódicamente el cumplimiento de la ética profesional por parte del personal contable y utilicen esto como base para la promoción, promoción y nombramiento del personal contable a puestos profesionales. , elogios y recompensas. Base de evaluación importante; si el personal contable viola la ética profesional, será castigado por sus unidades; si las circunstancias son graves, el certificado contable será revocado por la autoridad emisora ​​del certificado contable. Cuando los contadores sean transferidos o renuncien por cualquier motivo, deberán entregar todo su trabajo contable a sus sucesores. No se permite ningún traslado o renuncia sin completar los trámites de traspaso. En el trabajo real, algunos contadores que deberían encargarse de los procedimientos de traspaso utilizan excusas para no realizar los procedimientos de traspaso o retrasan el traspaso del trabajo contable que gestionan, afectando el trabajo contable normal. Esto no está permitido por el sistema. Los líderes de unidad deben instar al personal de manipulación a manejar los procedimientos de entrega de manera oportuna.

2. Preparativos antes de los procedimientos de entrega.

Antes de realizar los procedimientos de traspaso, los contadores deben completar oportunamente los asuntos contables pendientes, que incluyen: si no se han completado los comprobantes contables para el negocio económico que ha sido aceptado, los comprobantes contables deben completarse sin registrar; las cuentas deben estar en el registro del último saldo y sellarlo con el sello de la persona que lo maneja, ordenar todos los materiales que deben entregarse y anotar las constancias escritas de los asuntos pendientes; Al mismo tiempo, se elabora una lista de transferencias donde se enumeran los comprobantes contables, libros contables, estados contables, efectivo, valores negociables, sellos y demás materiales contables que deben transferirse. Cuando la persona a cargo de la agencia de contabilidad y el supervisor de contabilidad entreguen, todo el trabajo de contabilidad financiera, los principales asuntos de ingresos y gastos financieros y el personal de contabilidad también deben presentarse claramente al personal de traspaso de cualquier cuestión restante que deba entregarse; deberá explicarse por escrito.

3. Siga las órdenes de transferencia una por una.

Las partes en la entrega deben realizar la entrega artículo por artículo de acuerdo con el contenido que figura en la lista de entrega. Entre ellas: el pago en efectivo debe realizarse de acuerdo con el saldo registrado en los libros contables y el número de valores negociables debe ser coherente con los registros en los libros contables. Dado que el valor nominal de algunos valores, como bonos, letras del tesoro, etc., puede ser inconsistente con el precio de emisión, el precio de emisión real, los intereses (acciones) y los intereses de estos valores deben entregarse en función del saldo en los libros contables. El número de los valores anteriores (como el número de hojas) también debe registrarse claramente de acuerdo con los libros de contabilidad pertinentes.

Toda la información contable debe estar completa. Si hay alguna falta, las razones deben identificarse y anotarse en la lista de transferencia. El transmitente es responsable de verificar el saldo de la cuenta de depósito con el extracto bancario y los saldos de cuenta detallados y las reclamaciones. y las deudas de diversas propiedades y materiales deben verificarse con el extracto bancario. Los saldos de las cuentas relacionadas con el libro mayor deben verificarse solo después de que la verificación sea clara; el personal de entrega también debe ser entregado claramente. Especialmente en las unidades que implementan contabilidad computarizada, los datos electrónicos relevantes deben operarse y verificarse en la computadora. Operaciones con datos electrónicos y situaciones que involucran números. Después de la entrega, ambas partes en la entrega y el supervisor deben firmar o sellar la lista de entrega para aclarar sus responsabilidades al mismo tiempo, ambas partes y la unidad conservarán una copia de la lista de entrega como referencia; El transmitente asumirá la responsabilidad legal por la licitud y autenticidad de la información contable que maneja y transfiere, y no puede eludir su responsabilidad por el solo hecho de que la información contable haya sido transferida.