Como empleado, ¿cómo puedo hacer mejor mi trabajo?

Sus colegas le prestarán atención, agradará a los clientes y su jefe lo apreciará. Definitivamente pensaré en ti cuando tenga la oportunidad. Para ganar su competitividad central y convertirse en una persona indispensable es trabajar duro para lograr excelentes rendimientos. En una competencia feroz, las personas capacitadas siempre tienen ventaja y tienen más posibilidades de ganar que las personas mediocres. Esta capacidad debe ejercitarse en el trabajo, descubrirse cuando se enfrentan problemas y estimularse cuando se encuentran dificultades. Una persona que nunca ha tomado la iniciativa de trabajar ni planificado su carrera no puede ser estricta consigo misma en todo. Sin este requisito, todo es aceptable, ¿cómo puedes usar tus habilidades? ¿Cómo desarrollar el potencial? ¿Cómo mejorar el nivel técnico? ¿Cómo enriquecer el conocimiento de la industria? Si esto continúa, no será fácil tener nuestra propia competitividad básica. Y una persona que no tiene una competitividad fundamental y un desempeño sobresaliente en su puesto es una persona prescindible en el lugar de trabajo. Sería aún más peligroso si, desafortunadamente, usted se encuentra en un trabajo de baja calidad, en un trabajo en el que es joven o en un puesto que puede ser reemplazado por cualquiera. Haga un buen trabajo y disfrute de la vida en el trabajo, y su vida será colorida y emocionante. Objetivamente hablando, el trabajo no es sólo una necesidad de supervivencia, sino también una necesidad de realización del valor personal, y está estrechamente relacionado con nuestra vida. Al mismo tiempo, el trabajo también es una actitud que determina si somos felices o no. Echemos un vistazo a un pasaje de la carta de Rockefeller a su hijo: "El cielo y el infierno son lo que construyes tú mismo. Si le das significado a tu trabajo, no importa cuál sea tu trabajo, te sentirás feliz independientemente de tu autoestima". establecer No importa cuán alta o baja sea la puntuación, la gente estará interesada en su trabajo. Cualquier cosa sencilla se volverá difícil y aburrida si no disfrutas haciéndola. Cuando grites que este trabajo es agotador, te sentirás agotado incluso si no trabajas duro. Al contrario, será muy diferente. Así son las cosas. John, si tratas el trabajo como un placer, la vida será el paraíso. Si tratas el trabajo como una obligación, la vida será un infierno. "Este es el consejo de Lorefiller a su hijo, y también puede verse como un consejo para los recién llegados al lugar de trabajo. Las personas que acaban de ingresar al lugar de trabajo a menudo se quejan de que no tienen talento, la realidad está lejos de ser ideal y el entusiasmo original se enfría gradualmente. abajo Mantener un salario exiguo El salario es bajo, el trabajo es trivial y monótono y la vida parece haber caído en un abismo lúgubre. Sin embargo, esta mentalidad solo puede hacer que el trabajo no pueda mejorar y no ayudará a cambiar el. Situación actual o desarrollo futuro. En este caso, ¿por qué no cambiar la mentalidad y pasar? ¿Qué pasa con el éxito en el buen trabajo? Hacer un buen trabajo es responsable de la empresa y de la propia vida. se puede entender profundamente el verdadero significado de hacer algo bien. Se dice que los caballos de todo el mundo lo escuchan. Me emocioné mucho cuando dije que Bole era bueno hablando de caballos. Sin embargo, debido a su energía limitada, Bole sí. Al no poder llegar a algunos lugares remotos después de escuchar la noticia, algunos caballos en estos lugares remotos se sorprendieron en diversos grados ya que nadie puede apreciarlo. ¿Por qué tienes que trabajar duro? caballo de millas, recibirá la misma alimentación y tratamiento que un caballo normal. Cuando se trata de correr, no importa si corres tan rápido como un caballo normal o un poco más lento que ellos. caballos que piensan que incluso si Bole no puede llegar aquí, otros pueden descubrir que son caballos de mil millas, o que Bole los valore, por lo que deben correr más duro y mostrar sus talentos con acciones prácticas. Por eso, este caballo trabajador. Los caballos son los primeros en ser descubiertos y valorados, por eso, siempre que es necesario, siempre se les encomiendan tareas importantes y disfrutan del paisaje. Al mismo tiempo, el trato a los caballos que originalmente son caballos de mil millas es similar al de los ordinarios. caballos, nadie ha podido descubrir su talento Al final, debido al descuido del entrenamiento de carrera, su velocidad se volvió casi la misma que la de los caballos comunes. Cuando vi que se reutilizaban otros caballos de mil millas. muy insatisfecho con mis sueños, pero lamentablemente ya no podía competir con ellos "No pude hacerlo bien porque mi jefe no me dio el ambiente adecuado. "No puedo usar mis habilidades, pero el ambiente en este lugar no es bueno y no vale la pena el esfuerzo". "¿Son estas excusas muy similares a las que usa un caballo de mil millas pero convertido en un caballo común? ¡Deshazte de estas excusas rápidamente! La impresión que dejas en los demás está determinada por tu trabajo, y si eres excelente está determinado por tu Los resultados son críticos, su capacidad la definen los gerentes y colegas, y estas premisas son su actitud hacia el trabajo. Su actitud hacia el trabajo determina si puede completar bien el trabajo y su desempeño laboral demuestra que es un Máximo o un caballo común. Estos son factores internos que actúan y no pueden ser controlados por otros.

Si tiene la calidad de un caballo de mil millas, ¿por qué está satisfecho con los métodos de trabajo y el trato de los caballos comunes en lugar de utilizar sus talentos para su propio espacio de desarrollo? Si tienes un objetivo claro y estás trabajando para lograrlo, no dudes en hacerlo. El esfuerzo adicional siempre vale la pena y las oportunidades favorecen a quienes toman la iniciativa de trabajar. Una persona que está decidida a hacer un buen trabajo no sólo obtendrá innumerables oportunidades de éxito, sino que también tendrá una vida brillante y rica.

Como vendedor, ¿cómo puedes hacer tu trabajo a la perfección? Lograr "tres mentes y dos mentes" Tres mentes: dedicación, responsabilidad, confianza y dos mentes: voluntad y corazón

¿Cómo conseguir que los empleados hagan mejor su trabajo? ¿Cómo lograr que los empleados hagan mejor su trabajo?

Olvídate de intentar idear herramientas y “habilidades” para motivar a los empleados. Hay formas mejores y más sencillas de sacar más provecho de sus empleados.

Ya has hecho esto antes, mirando un documento en blanco y tratando de encontrar palabras sabias que animen y motiven a tus empleados.

Scott, director ejecutivo de Cellular Connection, ¿el minorista de servicios inalámbricos premium de Verizon más grande de Estados Unidos? Moore Black (Scott

Moorehead) ha hecho lo mismo, con más de 800 tiendas en Estados Unidos.

“Solía ​​sentarme frente a mi computadora y tratar de pensar en algo que ayudara a las personas inteligentes de mi empresa a hacer mejor su trabajo”, dijo Moore. “Me di cuenta de lo que realmente necesitaba. Lo que debían hacer era preguntar qué debían hacer. "

Conviértelos en CEO

La regla básica es simple: ayer eras gerente regional, hoy eres director ejecutivo. ¿Qué harás para hacer de la empresa un lugar mejor? ¿Bien?

Muchas de las respuestas eran relevantes para los trabajos de los entrevistados, pero algunas también abordaban cuestiones más amplias, que los empleados podían expresar indirectamente sin ofender a nadie, dijo. Moore dijo que en general disfruta de los comentarios, pero que a veces puede resultar frustrante porque algunas personas dicen: "Estamos tratando de encontrar el ambiente familiar que alguna vez tuvo nuestra empresa". "Los comentarios me hacen sentir como un fraude. Hablo todos los días sobre cómo nuestro negocio es como una familia y ¿cómo conozco realmente a nuestros empleados? Y no es así como se sienten los empleados aquí.

Continuó: " Contamos con 800 oficinas y personal en todo el país. Es difícil hacer que todos los empleados se sientan parte de la familia. No me he dado cuenta todavía. Todavía trato a nuestra empresa como una tienda de amor, pero ellos la tratan como una gran empresa burocrática. Entonces, rápidamente cambié mi forma de pensar. No puedo perseguir un crecimiento rápido, pero primero tengo que resolver el problema de quiénes somos. ”

Recuerde que a Moorhead le encanta escuchar a sus empleados. Sus padres fundaron la empresa y lo sometieron a una serie de capacitaciones rigurosas, durante las cuales tuvo que trabajar en la empresa durante 30 años. múltiples puestos, desde servicio al cliente hasta ventas, conductor de camión de reparto y contador.

“Todo el mundo sigue preguntándome si es difícil hacerlo”, dijo. Creo que es muy simple. No tengo nada que ocultar. Cuando llega una tarea, la abordo en lugar de detenerme a pensar qué hacer a continuación. Me presenté a cada trabajo y trabajé duro. ¿Aprendí mucho y me gané el respeto de muchos empleados? Algo de lo que no me di cuenta hasta que terminé de escribirlo. "

En 2008, Mulhey, de 30 años, se hizo cargo de la empresa de su padre. Desde entonces, los ingresos de la empresa han aumentado de 65.438 dólares + 37 millones de dólares a 466 millones de dólares, un aumento del 239%.

Deshacerme de las cosas que los hacen infelices

“Al conocer a nuestra gente y sus trabajos, puedo eliminar las cosas que los hacen infelices o les impiden hacer mejor su trabajo. ”, dijo Moorehey. A veces no es una hoja de cálculo, es la moral de la empresa. Los comentarios también lo convencieron de abrir oficinas satélite en otras ciudades para que la empresa pudiera reclutar mejores talentos. "La mayoría de nuestros nuevos empleados viajan hasta una hora al día para trabajar", dijo. La gente fuera de mi círculo diario me dice que tenemos que ir donde está el talento. ”

Por supuesto, no hay razón para darles a los empleados la oportunidad de hablar cuando no quieres escuchar, así que si decides probar algo como “Sé un CEO por un día” (y por qué no ?), brinde retroalimentación. Dígale a cada empleado lo que piensa de sus ideas y opiniones, y sea lo más abierto y honesto posible: ya sea bueno o malo, lo más importante es decir por qué.

Moorehei dijo: "Mi secreto para el éxito es tener la misma mentalidad que tú y tu mejor amigo cuando tienes un gran día en el trabajo. Escuchas a tus amigos, ¿verdad? Luego escucha lo que dices". ¡Los empleados piensan! Entonces, sé esa persona todos los días. No tienes que ser un líder si eres valiente, honesto, apasionado y transparente."

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¿Qué puedo hacer mejor? Priorizar el aprendizaje.

Todos somos jóvenes y no tenemos miedo de cometer errores. Pero no puedes cometer el mismo error una y otra vez.

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¿Cómo puedo hacer mejor mi trabajo? ¡Hacer bien tu trabajo es la mejor recompensa...!

...No te tomes en serio, además de hacer bien tu trabajo, también debes poder hablar en voz baja, ser una buena persona y hacer las cosas en alto. -manera clave.

¿Cómo deberían los funcionarios públicos hacer mejor su trabajo? Hola, la Educación Pública de China está a su servicio.

¡Hola! Siempre que empieces con moralidad, diligencia y honestidad y hagas todo bien, podrás convertirte en un funcionario público cualificado. En pocas palabras.

En primer lugar, tomar la iniciativa para fortalecer el aprendizaje y mejorar el espíritu partidista. Fortalecer el aprendizaje es una forma importante para que los cuadros dirigentes ejerzan su espíritu de partido, fortalezcan sus creencias, mejoren su ámbito y hagan crecer sus talentos. Es la base ideológica y moral para resistir la corrupción y prevenir el cambio.

En segundo lugar, debemos respetar estrictamente las disciplinas y las leyes y tomar la iniciativa y dar ejemplo. Los miembros del Partido deben dar ejemplo a las masas, los cuadros deben dar ejemplo a los miembros del Partido y los cuadros dirigentes deben dar ejemplo a los cuadros comunes y corrientes.

En tercer lugar, aceptar conscientemente la supervisión y utilizar el poder de manera imparcial. Aceptar conscientemente la supervisión es una garantía importante para que los cuadros dirigentes ejerzan correctamente su poder. Si el poder no es restringido y supervisado, puede desviarse del curso de ejecución normal en cualquier momento.

¡Espero que mi respuesta te pueda ayudar!

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Soy inspector de herramientas eléctricas. ¿Cómo hacer mejor mi trabajo? Tengo un conocimiento profundo del producto, desde el nivel técnico y el proceso de producción del propio producto.

Los métodos, medios y normas de evaluación de inspección deben tener base y referencia.

Soy seguidor del comercio exterior. ¿Cómo podemos hacer mejor nuestro trabajo y encontrar un buen transitario con buena reputación? Básicamente, pueden ayudarte con muchas cosas.

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