Hola, me gustaría preguntarle al empleador. La empresa está en dificultades y quiere que en el futuro paguemos nosotros mismos la seguridad social. Somos expatriados.

1. Siempre que la sucursal esté dispuesta, por supuesto puede manejarse de acuerdo con el principio de no prohibición. Esto definitivamente depende de la empresa, porque si la unidad aporta una parte, la unidad definitivamente no utilizará estas políticas para sangrar más. La ley laboral estipula que tanto las unidades como los individuos deben pagar el seguro, por lo que es legal siempre que la unidad lo solicite. No significa que sea legal solicitar dos cosas.

2. No es necesario pagar, porque es un encargo de expatriado, lo que equivale a un viaje de negocios, y el subsidio es muy pequeño, por lo que no es necesario pagar un seguro. Si pagas seguridad social porque Chengdu tiene un pequeño subsidio salarial, entonces recibirás dos salarios y solicitarás dos seguros en dos lugares, lo cual es aún más irrazonable desde el punto de vista legal. Además, es probable que los subsidios salariales de Chengdu no alcancen el salario mínimo exigido por la seguridad social.

3. No hay problema en pagar el seguro salarial total de la empresa en Chengdu, pero si los extranjeros están incluidos en su lista de empleados y pagan la seguridad social en consecuencia es algo que la seguridad social debe verificar. No se permite incluir al personal extranjero en la lista de empleados de seguridad social de la empresa de Chengdu.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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