Responsabilidades laborales y calificaciones del Especialista en Gestión de Archivos, Especialista en Seguridad Social y Especialista en Atención al Empleado del Centro de Recursos Humanos

En general, los especialistas en RRHH también se denominan especialistas en RRHH, pero existen algunas diferencias en sentido estricto. Los especialistas en recursos humanos son el producto de la gestión moderna de recursos humanos. Necesitan trabajar en torno a los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos, es decir, con la planificación de recursos humanos como núcleo, llevarán a cabo de manera integral los cuatro sectores principales de contratación y capacitación. , compensación y desempeño, y finalmente adoptar un nuevo concepto y modelo de gestión de recursos humanos está garantizado por las relaciones laborales, y el especialista en recursos humanos es un derivado de la gestión de personal, que se dedica a la asistencia del personal, la contabilidad salarial, el desempeño y otras tareas.

Responsabilidades laborales del especialista en personal. 1. Responsable ante el director del Departamento de Recursos Humanos. 2. Las responsabilidades laborales del especialista en personal son principalmente responsables de completar las tareas del personal de la empresa y hacer sugerencias de mejora. 3. Las responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos son principalmente la gestión de los expedientes de personal de los empleados, los cuales se almacenan según la clasificación de la sucursal y departamento al que pertenecen. 4. Ayudar al supervisor de reclutamiento a realizar entrevistas de reclutamiento de empleados, manejar los procedimientos de ingreso y renuncia, y recibir y liderar nuevos empleados. 5. Responsable de realizar el seguimiento y evaluación de los nuevos empleados durante su período de prueba, firmar ascensos y aumentos salariales y formar los expedientes correspondientes. 6. Responsable de distribuir y recopilar cuestionarios para empleados, analizar y resumir los resultados de las encuestas, formar conclusiones e informarlas. 7. Responsable del resumen estadístico, presentación de informes mensuales de asistencia de los empleados y manejo de asistencia anormal. 8. Responsable de estadísticas periódicas y resúmenes de datos e informes de evaluación del desempeño de los empleados, y de brindar opiniones y sugerencias sobre métodos y métodos de evaluación del desempeño. 9. Responsable de manejar el pago anormal de los salarios de los empleados y dar seguimiento a la investigación de las políticas salariales, y proporcionar los informes e información correspondientes. 10. Responsable de la supervisión y seguimiento de los programas de capacitación y evaluación de habilidades de los empleados. 11. Responsable de la presentación y distribución de los documentos del personal de la empresa. 12. Responsable de redactar y explicar el sistema de seguro social de la empresa, organizar los procedimientos de seguro y contactar asuntos de rendición de seguros y liquidación de reclamos. 13. Asistir al Director de Recursos Humanos y Administración para manejar otros trabajos de personal.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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