¿Qué es el Centro de Servicio Exclusivo de Servicios Financieros?
El Centro de Servicios Compartidos de Finanzas, conocido como FSSC, es un método de gestión empresarial de contabilidad e informes que ha surgido y se ha vuelto popular en los últimos años.
Reúne el negocio contable de entidades en diferentes países y ubicaciones a un SSC (Centro de Servicios Especializados) para la contabilidad y la presentación de informes. La ventaja de esto es garantizar la estandarización de los registros e informes contables, una estructura unificada. , y porque no es necesario tener un contable en cada empresa y oficina. Se ahorran costes de sistema y mano de obra, pero esta operación está sujeta a regulaciones legales en algunos países.
A diferencia del modelo ordinario de gestión financiera corporativa, la ventaja del Centro de Servicios Financieros Compartidos radica en la reducción de costos debido a su efecto de escala, la mejora del nivel y la eficiencia de la gestión financiera y el aumento del núcleo. competitividad de la empresa.
Información ampliada:
Desventajas del centro de servicios exclusivo financiero
1. El personal financiero está separado del negocio y puede convertirse en puestos auxiliares
El personal financiero ya no tiene contacto directo con el personal de ventas de la empresa. Se enfrentan simplemente a un montón de números fríos. Estos números a menudo no pueden expresar con precisión las diversas condiciones financieras que enfrenta actualmente la empresa, y los analistas financieros no pueden predecir el desempeño de las ventas. Exprese la situación emocional;
2. Gastos de viaje en rápido aumento
En general, las empresas que establecen centros de intercambio financiero a menudo enfrentan altos gastos de viaje. Las empresas estadounidenses y europeas en el centro poseen una gran cantidad. número de aerolíneas de bajo costo Un boleto aéreo de cien a doscientos dólares es muy barato en comparación con el costo laboral de miles de dólares, por lo que a menudo eligen el modelo de centro de disfrute financiero;
3. las agencias conducen al estilo organizacional
Las empresas que establecen centros de intercambio financiero a menudo sólo "comparten" en lugar de "servicio". Por ejemplo, el personal financiero original de cada sucursal se transferirá al establecimiento de la sede, en lugar de aumentar correspondientemente el establecimiento del Centro de Servicios Compartidos de Finanzas. Al mismo tiempo, debido a la concentración de una gran cantidad de personal en las agencias gubernamentales, hay una falta de conciencia de servicio y de un estilo de trabajo serio;
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Por un lado, existe una enorme brecha de ingresos entre las regiones del este y del oeste de China. Grandes hechos. Generalmente, las sedes de las grandes y medianas empresas están ubicadas en ciudades desarrolladas como Beijing y Shanghai, y sus centros de servicios financieros también se encuentran en estas ciudades.
Los costos laborales en estas ciudades desarrolladas son extremadamente altos. El objetivo de reducir el personal en un 50% a través del modelo de centro de servicios financieros en realidad ha aumentado los costos laborales porque los costos laborales en estas áreas son un 200% más altos que en estas ciudades. ciudades occidentales. Por otro lado, los costos laborales actuales de China siguen siendo muy bajos en comparación con otros costos. Una fotocopiadora ordinaria en el centro de intercambio financiero suele ser suficiente para pagar al personal financiero original durante un año;
5. y el enorme aumento en el costo de los sistemas de información
Para satisfacer las necesidades del centro de intercambio financiero, se debe asignar una persona dedicada para diseñar el modelo de gestión de la información del centro de intercambio financiero y mejorar la información. funciones de gestión del sistema. Estos costos son todos muy grandes, e incluso causan graves cargas a las empresas, y algunas incluso hacen que las empresas quiebren debido a la promoción ciega de grandes y costosos sistemas de información extranjeros;
6. riesgos y costos de oportunidad fiscal
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Por un lado, el personal financiero ya no tiene contacto directo con las oficinas tributarias donde se ubican las subsidiarias y sucursales, y su sensibilidad a los riesgos fiscales se reduce considerablemente. Al mismo tiempo, están ocupados trabajando para satisfacer las entrevistas, consultas, auditorías y otras tareas de los funcionarios tributarios.
Por otro lado, debido a la mala comunicación entre el personal fiscal y el personal financiero de la empresa, es cada vez más difícil solicitar diversas políticas fiscales preferenciales, lo que hace que las empresas pierdan una gran cantidad de costos de oportunidad fiscales preferenciales.
7. Los empleados del Financial *** Enjoyed Service Center pueden convertirse en un grupo vulnerable y la tasa de rotación de personal aumentará significativamente.
Ya sea que los empleados del Financial *** Enjoyed Service Center se convertirá en un grupo vulnerable Depende del posicionamiento del grupo del centro de servicios financieros. En algunas empresas, el Centro de Servicios Financieros está ubicado al mismo nivel que el Departamento de Finanzas original, por lo que no se convertirá en un grupo vulnerable; en otras empresas, probablemente se posicione como un subordinado del antiguo Departamento de Finanzas. convertirse en un grupo vulnerable, lo que resulta en una alta tasa de rotación de empleados en el centro de servicios financieros. El Centro de Servicios Exclusivo de Servicios Financieros es a menudo una "trampa de renuncia" para los solicitantes de empleo. Ingresar al centro significa que los solicitantes deben dejar sus trabajos en un corto período de tiempo.
Enciclopedia Baidu-Finanzas ***Centro de servicios exclusivo