Estándares contables: ¿Los salarios durante una lesión relacionada con el trabajo se consideran asistencia social o trabajo directo?
Manual. Los salarios y beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo se calculan en base a los beneficios originales del empleado lesionado. Si un empleado sufre una lesión por accidente en el trabajo o padece una enfermedad ocupacional y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Los salarios y beneficios durante el período de suspensión de trabajo y salario permanecerán sin cambios, por lo que la unidad seguirá pagando de acuerdo con los beneficios originales. Si los salarios se pagan a los empleados a través de remuneración, pertenece al trabajo directo. La retención generalmente no excederá los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá extenderse adecuadamente después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal, pero la extensión no excederá los 12 meses, después de que el empleado se lesione en el trabajo. se determina que tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales.