¿Cuál es mejor, la gestión de recursos humanos o la contabilidad?
Ninguna de las dos carreras es mejor, sólo una es más adecuada.
En cuanto a cuál es más adecuado, debes considerar la vía de promoción del puesto y tus propios intereses.
En primer lugar, el método de promoción de los recursos humanos.
El camino de promoción profesional de recursos humanos es simple y complejo: asistente-especialista-supervisor-gerente-director-VP-CHO.
Simple porque el camino de promoción es claro, complejo porque los recursos humanos se dividen en seis módulos, cada módulo tiene un sistema de conocimiento diferente, lo que conducirá a más direcciones de desarrollo en diferentes industrias.
A continuación, las trayectorias de promoción profesional en contabilidad se dividen generalmente en cuatro tipos:
1. La promoción profesional en empresas de contabilidad es generalmente: asistente de auditoría-gerente de auditoría-socio.
2. El plan de promoción de carrera de la contabilidad corporativa es: cajero-contador-supervisor contable-gerente financiero-director financiero.
3. Las vías de promoción de los contadores en las instituciones administrativas son: contador presupuestario-supervisor de presupuesto-gerente de presupuesto.
4. La profesión contable en la industria financiera se ha promovido a: personal del departamento comercial, analistas financieros, desarrollo de productos financieros, expertos en evaluación de proyectos.
Desde la perspectiva de las vías de promoción y los mecanismos de promoción, la especialización en recursos humanos requiere "un aprendizaje integral y un cultivo profundo en un solo campo". Al mismo tiempo, es inevitable tratar con personas durante el proceso. proceso de trabajo, por lo que además de tener excelentes habilidades Además de conocimientos y habilidades, también debes ser bueno para interactuar con las personas. Por lo tanto, se recomienda que los amigos extrovertidos y sociables estudien.
La carrera de Contabilidad requiere una personalidad rigurosa y meticulosa y sensibilidad hacia los datos.
No importa la carrera, si quieres tener una buena perspectiva de desarrollo, necesitas formación y aprendizaje continuo en el ámbito profesional.
Al mismo tiempo, lo mejor es integrar los dos sistemas de conocimiento, porque en los puestos de recursos humanos, las personas y el dinero son indispensables, por lo que se debe tener cierta experiencia financiera, especialmente en seguridad social. Después de la reforma fiscal y Con el nuevo sistema tributario, la integración de las finanzas y los recursos humanos se ha vuelto más estrecha. Los profesionales integrales e innovadores que pueden combinar los dos son proyectos verdaderamente populares que las grandes empresas consideran un tesoro.
Por lo que a la hora de elegir una carrera, se recomienda que el sujeto pueda comprender y estudiar otra carrera al mismo tiempo. Se recomienda conocer al evaluador.