¿Has pagado seguridad social y firmado un contrato laboral?

El acto de pagar la seguridad social no puede considerarse como la celebración de un contrato laboral con el empleador. Porque es obligación legal del empleador pagar la seguridad social de los empleados. El empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Las funciones del contrato de trabajo:

1. El contrato de trabajo es la forma básica de establecimiento de las relaciones laborales. Es una práctica común en países de todo el mundo considerar el contrato de trabajo como la condición básica para establecer relaciones laborales. Esto se debe a que el proceso de nacimiento es complejo y en constante cambio. Los trabajadores subcontratados en diferentes industrias y unidades tienen diferentes derechos y obligaciones en el proceso laboral. Las leyes y regulaciones nacionales sólo pueden estipular cuestiones comunes, pero no pueden estipular los derechos y obligaciones específicos de las partes. Esto requiere la firma de un contrato laboral para aclarar los derechos y obligaciones.

2. Los contratos laborales son un medio importante para promover la asignación racional de los recursos laborales. Los empleadores pueden determinar las condiciones y métodos para contratar trabajadores según la profundidad del negocio o las necesidades laborales, firmar contratos laborales de diferentes tipos y diferentes períodos, aprovechar al máximo la experiencia de los trabajadores y utilizar la fuerza laboral de manera racional.

3. Los contratos laborales favorecen que se eviten o reduzcan los conflictos laborales. El contrato de trabajo estipula claramente los derechos y obligaciones del empleado y del empleador, lo que sirve como garantía y restricción para ambas partes del contrato. Ayuda a aumentar la conciencia de ambas partes sobre el cumplimiento del contrato y alienta a ambas partes. para ejercer correctamente sus derechos y cumplir estrictamente sus obligaciones. Porque la celebración y cumplimiento de los contratos laborales favorecen la prevención o reducción de conflictos laborales y la estabilización de las relaciones laborales.

En resumen, la seguridad social se refiere a las primas de seguro social pagadas por los empleadores a los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluido el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de desempleo, el seguro contra accidentes laborales y el seguro de maternidad. Es obligación legal del empleador pagar la seguridad social, cuyo objetivo es brindar seguridad social básica a los empleados. Sin embargo, la firma de un contrato de trabajo es un acto jurídico que establece una relación laboral entre el empleador y el empleado. El contrato laboral debe estipular claramente los derechos y obligaciones de ambas partes, incluido el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, las horas de trabajo, los salarios, la seguridad laboral, etc. La firma de un contrato laboral es un medio importante para proteger los derechos e intereses de los empleados y mantener la estabilidad de las relaciones laborales.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)

Artículo

Principios básicos a la hora de celebrar un contrato laboral El contrato debe basarse en principios legales, de equidad, igualdad, voluntariedad, consenso y buena fe.

El contrato de trabajo celebrado conforme a la ley es vinculante, debiendo el empleador y el trabajador cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.