¿Cuáles son los factores motivadores en la teoría de dos factores?

Los factores motivadores en la teoría de los dos factores se refieren a factores como el sentido de logro, el reconocimiento de los demás, el trabajo en sí, la responsabilidad, la promoción, etc. También conocido como factor de satisfacción. Si estos factores están presentes, los empleados estarán satisfechos; si están ausentes, los empleados no estarán insatisfechos. Otra teoría de dos factores son los factores de higiene, también llamados factores de insatisfacción, que se refieren a las políticas organizacionales, los estilos de supervisión, las relaciones interpersonales, el ambiente de trabajo y los salarios.

Desarrollo

La teoría de dos factores, también conocida como teoría motivación-higiene de Herzberg, fue propuesta por el científico conductual estadounidense Frederick Herzberg. La teoría de los dos factores es su logro más importante y también llevó a cabo una investigación innovadora sobre el enriquecimiento laboral.

Descripción del concepto:

A finales de la década de 1950, Herzberg y sus asistentes visitaron a 200 ingenieros y contables en Pittsburgh, EE. UU. La entrevista se centró principalmente en dos preguntas: ¿Cuáles son las cosas en el trabajo que los hacen sentir satisfechos y cuánto tiempo estiman que durará esta emoción positiva?

Cuáles son las cosas que los hacen insatisfechos y durante cuánto tiempo ¿Creen que esta emoción negativa durará? A partir de las respuestas a estas preguntas, Herzberg se propuso estudiar qué hacía a las personas felices y satisfechas en el trabajo y qué conducía a la infelicidad y la insatisfacción. Como resultado, encontró que lo que hace que los empleados estén satisfechos es el trabajo en sí o el contenido del trabajo; lo que hace que los empleados estén insatisfechos es el ambiente de trabajo o las relaciones laborales. A los primeros los llama factores motivacionales y a los segundos factores sanitarios.

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