Contador transferido a cajero
Hasta ahora, muchas empresas todavía dan por sentado que la empresa tiene la última palabra sobre qué tipo de trabajo realizan los empleados, y los empleados sólo necesitan obedecer. De todos modos, las empresas pueden ajustar los puestos de trabajo de los empleados sin motivo alguno. Como todo el mundo sabe, esta comprensión y este enfoque son erróneos. La ley protege y reconoce que las empresas tienen un cierto grado de autonomía laboral para los empleados y permite a las empresas movilizar a los empleados de conformidad con la ley. Sin embargo, la protección legal de este derecho es limitada y las empresas no pueden abusar y ajustar los puestos de trabajo de los empleados a voluntad.
Caso: La Sra. Wang es directora financiera de una sucursal de joyería. Hace tres meses insistió en las normas financieras, se opuso a la malversación de fondos especiales por parte de un directivo de la empresa y denunció el asunto en la central. Pronto, el departamento de recursos humanos de la sucursal informó a la Sra. Wang que debido a necesidades laborales, la sucursal decidió que usted se presentaría al departamento de almacén a partir de mañana para desempeñarse como gerente de almacén. La señora Wang no está de acuerdo: el contrato laboral no expirará hasta finales del próximo año. ¿Cómo puede la empresa cambiar mi puesto a voluntad? Además, fui asignado por la sede. ¿No sabe la sede sobre esto? HR sacó su contrato laboral y dijo: Al firmar el contrato, había una cláusula según la cual la empresa podía ajustar las posiciones de los trabajadores en cualquier momento de acuerdo con las necesidades laborales. La Sra. Wang se quedó sin palabras, pero no pudo soportarlo más, así que presentó una demanda y pidió que le reintegraran su trabajo. La Comisión de Arbitraje Laboral consideró que, aunque la empresa y la Sra. Wang acordaron en el contrato laboral que la empresa podía ajustar el puesto de trabajo del empleado en cualquier momento según las necesidades laborales, la empresa no tenía derecho a hacerlo sin razones justificables debido a la gran diferencias entre el gerente financiero y el gerente de almacén de la Sra. Wang. El puesto de trabajo del trabajador se ajustó a voluntad, por lo que se tomó la decisión de restaurar el trabajo de la Sra. Wang.
Comentario: La "Respuesta sobre cuestiones relativas a los conflictos entre empleados y empresas debido a cambios de puesto" de la Oficina General del Ministerio de Trabajo (Laobanfa núm. 1996100) estipula que la cuestión de si un empleador puede cambiar el puesto de un empleado posición se basará en el "En el espíritu de los artículos 17, 26 y 31 de la Ley del Trabajo, si el contrato de trabajo original no puede ejecutarse debido a cambios importantes en las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, el contrato será cambiado o cambiado debido a la incompetencia del empleado. Es discreción del empleador ajustar las posiciones de los empleados. Los conflictos que surjan de cambios en las posiciones de los trabajadores deberían tratarse en el espíritu de las disposiciones anteriores.
Por lo tanto, si la empresa cambia de posición por cambios importantes en las condiciones objetivas, ambas partes deben llegar a un acuerdo. Si no se puede llegar a un acuerdo, el contrato laboral puede rescindirse según los procedimientos legales. Si la empresa es incompetente, se debe aportar prueba de incompetencia. La empresa no tiene derecho a ajustar los puestos de trabajo de los trabajadores a voluntad por ningún motivo.