La diferencia entre pagar seguridad social y no pagar seguridad social

Sin embargo, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Seguro Social" y la "Ley de Contrato de Trabajo", siempre que sea normal que una empresa establezca una relación contractual de trabajo con sus empleados dentro de los 30 días, debe firmar un contrato de trabajo en de conformidad con la ley y pagar las prestaciones de seguridad social correspondientes, por lo que pagar la seguridad social es Las responsabilidades y obligaciones que deben asumir las empresas. Si no existen prestaciones normales de seguridad social, la empresa puede tener que soportar dichas consecuencias.

Los empleados no sólo deben pagar normalmente las prestaciones de seguridad social correspondientes, sino que también deben soportar las correspondientes tarifas por pagos atrasados. Además, si los empleados no pagan la seguridad social durante un período prolongado, el departamento de inspección del trabajo puede imponer multas, por lo que el coste de esta multa también debe ser asumido por la empresa. Obviamente, como empresa, especialmente para sus empleados, no vale la pena pagar la seguridad social por la empresa, y el costo laboral final puede ser mayor, por lo que es más apropiado que sus empleados paguen la seguridad social normalmente.

Por supuesto, también hay empleados que están dispuestos a renunciar a la seguridad social. Si esto sucede, incluso si firma un acuerdo con la empresa para renunciar voluntariamente a la seguridad social, de hecho dicho acuerdo no es válido, porque cualquier violación de la ley o un acuerdo que exceda la ley equivale a un acuerdo inválido, por lo que usted firmar así El acuerdo es lo mismo que no firmar dicho acuerdo.

Como nuestros empleados, no deberíamos tener esos pensamientos, porque después de todo, si tomamos la seguridad social normalmente, obtendremos retornos muy generosos en el futuro, y todavía no nos hemos dado cuenta de si podemos obtener pensiones. o pensiones en el futuro, seguro médico de jubilación, o si puede recibir un reembolso a través del seguro de accidentes laborales después de trabajar, y también puede recibir beneficios de desempleo después de perder su trabajo, incluido el seguro de maternidad para las empleadas durante el parto. Entonces estos beneficios relacionados deben realizarse a través de nuestros pagos normales de seguridad social. Si renuncia a los beneficios de la seguridad social, obviamente no hay forma de disfrutarlos.

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