Para retener talentos, ¿cómo deberían las empresas formular planes de incentivos de capital que sean específicos y suficientemente motivadores?

Un plan completo de incentivos de equidad incluye cuatro enlaces: diseño del plan, consultoría de cumplimiento tributario, gestión de datos e implementación del ejercicio. Sun, director ejecutivo de Fuyu Comfort (Fufu ESOP & IPO & IR), también mencionó que 180 días después del establecimiento de la empresa para cotizar, se desbloquearon parte de las acciones del beneficiario, lo que se consideró que había completado todo el proceso de incentivo de acciones. . Las cuestiones involucradas en todo el proceso, como el ejercicio de incentivos, el patrimonio, las transacciones, las prendas, etc., requieren muchos conocimientos en finanzas, impuestos, derecho y otros aspectos.

Tomando la atribución de incentivos como ejemplo, Sun, director ejecutivo de Fuyu Anyi (ESOP, IPO e IR), introdujo dos métodos comunes de incentivos de capital utilizados actualmente por las empresas, a saber, subvenciones únicas de gran cantidad y subvención renovable año tras año. En el proceso de operación real, las empresas deben considerar exhaustivamente factores como la etapa operativa actual y los objetos de incentivo antes de seleccionar un plan de propiedad o subvención apropiado.

Sun enfatizó que los incentivos de capital son un mecanismo de incentivos a largo plazo y que es muy importante establecer reglas y acuerdos de subvención con anticipación. En el proceso de establecimiento del actual sistema de incentivos de capital, se alienta a las empresas a combinar y combinar sus propios planes de desarrollo a largo plazo, escala humana y otros factores para garantizar el máximo efecto del mecanismo de incentivos.