¿Qué es el "desvío de personal"?
El desvío de personal se refiere a la separación de parte del personal de unidades y empresas de sus puestos originales, reorganización del trabajo o transferencia de puestos de trabajo, etc.
Desviar personal inactivo de las agencias gubernamentales, permitir que los cuadros gubernamentales se dediquen al principal campo de batalla de la construcción económica y permitir que sus talentos y talentos se utilicen plenamente en la construcción económica no solo ayudará a las agencias gubernamentales a racionalizar sus tropas y agilizar la administración, pero también mejorar la estructura de edad, la estructura de conocimientos y el profesionalismo del personal gubernamental, mejorar la eficiencia del trabajo, ahorrar talentos y gastos para la unidad y crear valor social para la sociedad.
En el proceso de desvío de personal se debe fortalecer la orientación y realizar un trabajo ideológico y político detallado. Debemos adherirnos al principio de "desvío despiadado y operación afectuosa", hacer concienzudamente un buen trabajo en el trabajo ideológico y político del personal de desvío, captar oportunamente las tendencias ideológicas del personal de desvío, guiarlos para mantener la situación general, apoyar la reforma, tratar correctamente los cambios en los puestos de trabajo individuales, y respetar las disposiciones organizativas;
Es necesario ampliar continuamente los canales y esforzarse para que el personal desviado esté en el lugar que le corresponde y pueda aprovecharlo al máximo. sus talentos; todas las empresas e instituciones deben aceptar activamente al personal desviado de acuerdo con las normas políticas y crear las condiciones para que desempeñen plenamente sus funciones.
Los departamentos y unidades administrarán de manera relativamente centralizada al personal de desvío que aún no ha sido organizado y lo organizarán para participar en estudios y capacitación. Les prestarán más atención política y en la vida, y resolverán adecuadamente sus problemas. Dificultades prácticas para que cada compañero pueda efectivamente sentir la preocupación de la organización y garantizar que el trabajo de desvío se lleve a cabo de forma activa y constante.
Información ampliada
"Disposiciones provisionales sobre el desvío y reasentamiento de personal en instituciones públicas en Dalian"
Artículo 3: El desvío de personal en instituciones públicas debe Seguimos los principios de racionalizar la organización, optimizar la estructura. Con base en los principios de reducir el personal, aumentar la eficiencia, mejorar la calidad y mantener la estabilidad, adoptamos métodos como la digestión interna dentro de la unidad, las transferencias dentro de la industria y la autoevaluación individual. empleo para abrir múltiples canales de empleo para una colocación adecuada.
Artículo 4: El personal de las instituciones públicas será trasladado y reasentado y se implementará la gestión planificada. La unidad formulará un plan de trabajo y lo presentará al departamento de recursos humanos del gobierno del mismo nivel. para un resumen después de la revisión por parte de su departamento competente. El departamento de recursos humanos trabajará junto con los departamentos de finanzas, trabajo y otros para equilibrar de manera integral y emitir un plan de desvío.
Artículo 7: Si una institución pública es aprobada para cancelar el personal que necesita ser desviado y reasentado, deberá especificar el período de desvío y reasentamiento del personal. El período de reasentamiento es generalmente de 30 días.
Artículo 8 Durante el período de desvío y reasentamiento, si usted mismo encuentra un empleador y sigue los procedimientos de transferencia, recibirá un subsidio de reempleo único de 5.000 yuanes. Un subsidio de reempleo equivalente al del individuo; Se pagará un salario básico de 24 meses, de los cuales la cantidad inferior a 10.000 yuanes se pagará a razón de 10.000 yuanes.
Las personas que reciben subsidios de reempleo y reasentamiento no pueden trabajar en empresas e instituciones estatales en un plazo de dos años. Para aquellos que hayan participado anteriormente en el seguro de desempleo, la agencia de seguro de desempleo pagará el 30% de los subsidios y tarifas de reasentamiento requeridos por la unidad cancelada, y el 70% lo pagará la propia unidad. Seguro de desempleo, todos los costes correrán a cargo de la propia unidad.
Después del período de desvío y reasentamiento, aquellos que no han encontrado sus propias unidades para pasar por los procedimientos de transferencia o trabajo por cuenta propia deben pasar por los procedimientos de desempleo y disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo de acuerdo con las regulaciones.
People's Daily Online - Convocatoria de ensayos: El desvío de personal también es una forma de ahorro
Enciclopedia Baidu - Regulaciones provisionales sobre el desvío y colocación de personal en instituciones públicas en Dalian