Contables empleados por empresas, prestaciones salariales del seguro social de jubilación

Para calcular la pensión de los jubilados debemos hacer referencia a factores relevantes como el número de años que el jubilado ha cotizado el seguro de pensiones, la proporción del seguro pagado y la base de pago. Por supuesto, tiene algo que ver con el título profesional del empleado (los empleados que tienen un título profesional cuando están empleados y son empleados de la empresa tendrán un salario más alto que aquellos sin título profesional. Cuanto mayor sea el salario, mayor será el base para el pago del seguro social), también aumentará la misma proporción de cotizaciones y los beneficios de jubilación que se disfrutan al jubilarse. Sin embargo, si el empleado tiene un título profesional mientras trabaja pero no está empleado por la unidad (título profesional), entonces el salario del empleado, la base de pago de la seguridad social y la pensión posterior a la jubilación no serán demasiado altos. Por tanto, el título profesional debe ser simétrico con el puesto (la clave es que la empresa lo contrate) para mejorar las prestaciones del seguro de pensiones en la jubilación. Según la "Decisión del Consejo de Estado sobre el establecimiento de un sistema unificado de seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas": la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas (en lo sucesivo denominadas contribuciones empresariales) no deberá exceder generalmente el 20% del salario total. de la empresa (incluida la parte transferida a cuentas personales), la proporción específica la determinan los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En algunas provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central, debido al gran número de jubilados y a la pesada carga del seguro de pensiones, si realmente es necesario superar el 20% del salario total de la empresa, debería ser informado al Ministerio de Trabajo y al Ministerio de Finanzas para su aprobación. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los individuos (en lo sucesivo denominadas contribuciones individuales) no será inferior al 4% de los salarios pagados por el individuo en 1997, y aumentará en 1 punto porcentual cada dos años a partir de 1998, hasta alcanzar eventualmente el 8 % del salario pagado del individuo. En áreas donde las condiciones lo permitan y en años en que los salarios crezcan rápidamente, la tasa de aumento en las proporciones de las contribuciones individuales debería acelerarse adecuadamente. Establecer cuentas personales de seguro de pensión básico para los empleados basadas en el 11% de su propio salario. Todas las contribuciones personales se acreditarán a la cuenta personal y el resto se transferirá de las contribuciones corporativas. A medida que aumente la proporción de contribuciones individuales, la parte aportada por las empresas se reducirá gradualmente al 3%. El interés sobre el monto del depósito en una cuenta personal se calcula anualmente con referencia a la tasa de interés del depósito del banco durante el mismo período. Los ahorros en cuentas personales sólo se utilizan para las pensiones de los empleados y no se pueden retirar por adelantado. Cuando se transfiere un empleado, todas las cuentas personales se transfieren con él. Cuando un empleado o jubilado fallece, la parte de contribución personal de la cuenta personal se puede heredar. Los empleados que hayan comenzado a trabajar después de la implementación de esta decisión y cuyos años de contribución personal hayan acumulado durante 15 años recibirán una pensión básica mensualmente después de la jubilación. La pensión básica consta de una pensión básica y una pensión de cuenta personal. El estándar de pensión básica mensual al momento de la jubilación es el 20% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia, región autónoma, municipio o prefectura (ciudad) en el año anterior, y el estándar de pensión mensual de la cuenta personal es el monto ahorrado en la cuenta personal dividida por 120. Si los años de contribución acumulados de una persona son inferiores a 15 años, no disfrutará de los beneficios de pensión básica después de la jubilación y la cantidad ahorrada en su cuenta personal se le pagará en una sola suma. Aquellos que se hayan jubilado antes de la implementación de esta decisión seguirán recibiendo pensiones de acuerdo con las disposiciones originales del Estado, y al mismo tiempo se implementarán medidas de ajuste de las pensiones. La fórmula de cálculo de la pensión básica es la siguiente: pensión básica = pensión básica, pensión de cuenta personal, pensión de transición = salario mensual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior a la jubilación × 20% (15% si el período de pago es inferior a 15 años) principal e intereses de la cuenta personal y ÷120 salario de contribución mensual promedio indexado × número de años de contribución antes de finales de 1997 × 1,4%.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros