La situación actual de la contabilidad de recursos humanos en el país y en el extranjero.
La contabilidad de recursos humanos debe ser una extensión y complemento de la contabilidad tradicional actual, por lo que es completamente posible
Para seguir algunos conceptos básicos supuestos y procedimientos de la contabilidad actual, pero basados en "recursos humanos"
Por su particularidad, su contabilidad debe ser revisada y mejorada con base en la base contable actual. Propuesto por primera vez por Hermanson, un contador del Enterprise Institute de la Universidad Estatal de Michigan en 1964, el proceso de desarrollo ha pasado por cinco etapas:
2.1 Conceptos básicos Etapa generativa (1960 ~ 1966) En 1960, el profesor Theodore W. Schultz, presidente de la Asociación Económica Estadounidense, pronunció el discurso de apertura de "Inversión en Capital Humano", que fue conciso y completo.
En primer lugar se expone el punto de vista del capital humano. Señaló claramente que el capital humano en la era actual es la principal razón para promover el crecimiento económico nacional. A partir de este discurso se inició el círculo económico.
Ha habido un aumento en la investigación sobre capital humano. y "Human Assets
Accounting" de Hermanson publicado en 1964 señaló que "los recursos humanos constituyen el capital de trabajo más eficaz de la mayoría de las empresas.
Los estados financieros y de producción deben incluir los recursos humanos". De 1965 a 1966, la Asociación Estadounidense de Contabilidad comenzó a estudiar sistemáticamente la teoría de la contabilidad de recursos humanos y creyó que era necesario estudiar los recursos humanos.
Medición y evaluación de costes y beneficios del desarrollo.
Las principales señales de la etapa de investigación académica 2.2 (1966 ~ 1971) son:
Desarrollo de modelos de medición de costos de recursos humanos (costo histórico y costo de reposición) y modelos de medición de valor (
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Medición monetaria y medición no monetaria) y evaluar su efectividad en la investigación sobre la contabilidad de recursos humanos como método contable
Esta herramienta es útil para los gerentes de recursos humanos, departamento; Gestores y usuarios externos de la información financiera. Muy útil.
Tiene efectos reales y potenciales. En 1967, la Universidad de Michigan estableció el "Grupo Conjunto de Desarrollo de Contabilidad de Recursos Humanos" para resumir los conceptos y métodos teóricos de la contabilidad de recursos humanos.
Una serie de estudios. A finales del mismo año, con la ayuda del equipo de desarrollo, la ciudad de Columbus, Ohio
informó información relacionada con la contabilidad de recursos humanos por primera vez en el acuerdo de fin de año de Barry Company de la ciudad. .
Este es un hito en la historia de la investigación en contabilidad de recursos humanos.
2.3 Etapa de desarrollo (1971 ~ 1976) Esta etapa va de la investigación a la práctica.
En las etapas de aplicación y transición de la teoría a la práctica, tanto el círculo académico como el práctico están interesados.
En Estados Unidos, Europa Occidental, Japón y Australia, la comunidad contable ha llevado a cabo investigaciones exhaustivas, y el
mundo empresarial también ha hecho intentos prácticos. Hay mucho sobre cómo medir el precio de los recursos humanos.
Muchos países han publicado artículos sobre el valor y cómo integrar la contabilidad de recursos humanos en los sistemas contables tradicionales.
Míralo. Modelos y métodos de medición de la contabilidad de recursos humanos, como el método del costo histórico y el método del costo de reposición actual.
También ha evolucionado.
2.4 El breve período de estancamiento (1976 ~ 1980) Este período es relativamente simple.
La investigación teórica preliminar sobre contabilidad de recursos humanos ha finalizado y se está poniendo en práctica la contabilidad de recursos humanos.
Sin embargo, encontró grandes dificultades en su aplicación. La cuestión principal es el comienzo del desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.
El modelo propuesto inicialmente era relativamente complejo y los datos requeridos eran difíciles de recopilar.
También es muy complicado según la explicación. Estas difíciles tareas requieren la realización de varios contadores altamente calificados.
. Al mismo tiempo, a las empresas les costará mucho probar la contabilidad de recursos humanos, pero es imposible.
Saber si pueden obtener los rendimientos correspondientes reduce el entusiasmo de la comunidad empresarial. Humanos
La investigación sobre la contabilidad de los recursos humanos ha llegado a su punto más bajo.
2.5 Etapa de Rehabilitación (1980-Actualidad) Aunque en la etapa anterior se ha trabajado mucho.
Atenuado, pero no detenido por completo. Especialmente cuando la Oficina de Investigación Naval de Estados Unidos (ONR) decidió financiar la construcción.
Establecer un proyecto de gestión de recursos humanos navales para aplicar las personas a la gestión de recursos humanos navales.
El desarrollo de la contabilidad de recursos humanos se ha estancado y la contabilidad de recursos humanos ha mejorado gradualmente. Esto se debe al hecho de que
La Marina de los EE. UU. está bien financiada en comparación con las empresas y puede proporcionar una base sólida para la investigación de contabilidad de recursos humanos.
Gran apoyo económico.
3 Situación actual de la investigación nacional
La contabilidad de recursos humanos se introdujo en China a principios de los años 1980. En la década de 1980, China tenía razón
La investigación sobre contabilidad de recursos humanos se limitó principalmente a introducir conceptos relacionados y cuestiones de propiedad. Esta pregunta
Se han traducido y publicado una gran cantidad de obras extranjeras, como las obras de Franholz traducidas por Chen.
La contabilidad de recursos humanos es el primer libro en mi país que introduce sistemáticamente la contabilidad de recursos humanos.
Rong. En la década de 1990, la investigación de China sobre contabilidad de recursos humanos se introdujo brevemente desde el principio.
Investigación sobre sistemas orientados a resultados de investigación extranjera. La investigación sobre contabilidad de recursos humanos en China ha sido elevada a una nueva etapa. Con la profundización de la reforma del sistema de personal de mi país y la posición dominante de las empresas en el mercado
La intensificación de la feroz competencia por talentos en el país y en el extranjero después de la adhesión de China a la OMC, la investigación y la implementación de recursos humanos la contabilidad de recursos
es la tendencia general. Esto seguramente romperá con la tradicional "mano de obra" contable.
Como estado de costos, y estableciendo la relación entre el valor de los recursos humanos, la inversión y los ingresos
Realizar y medir el costo y el valor de los recursos humanos, y desarrollar los recursos humanos
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Analizar, predecir y gestionar los beneficios económicos de las inversiones.