¿Qué debo hacer si mi empresa no paga seguridad social?

El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si un empleado cumple alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse:

(1) No proporcionar mano de obra como estipulado en el contrato laboral Protección y condiciones laborales;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social para los trabajadores en de acuerdo con la ley;

(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores El contrato es inválido;

El artículo 46 establece que si el trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador.

Artículo 1, se pagará una compensación económica de un mes por cada año completo.

En segundo lugar, la seguridad social debe pagarse durante la relación laboral.

En tercer lugar, si no se firma un contrato laboral, se deberá pagar el doble de salario de hasta 65.438+2 meses. (Tenga en cuenta el límite de un año)

¿Qué tipo de sanciones recibirá una empresa si no contrata la seguridad social?

Artículo 62 de la "Ley del Seguro Social" Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse de acuerdo con la reglamentación, el monto que debe pagarse se determinará con base en el 110%. del monto pagado por la unidad el mes pasado; la unidad de pago ha completado Después de los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará los acuerdos de acuerdo con las regulaciones.

Artículo 63 Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro del plazo, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras y puede dirigirse a los departamentos administrativos pertinentes a nivel o superior; a nivel del condado para tomar una decisión sobre la asignación de las primas del seguro social y notificarlas por escrito. El banco u otra institución financiera donde se abre la cuenta asignará las primas del seguro social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago. Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no ofrece garantías, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular que selle, detenga o subaste bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deberían pagarse. pagado, y el producto de la subasta se utilizará para pagar la cuota del seguro social.

Principios generales para que los empleadores paguen el seguro social: el empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa. . La agencia de seguro social realizará una revisión dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud y emitirá un certificado de registro de seguro social si se modifican los elementos de registro de seguro social del empleador o si el empleador es despedido de conformidad con la ley; La agencia deberá realizar una revisión dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o terminación. Dentro de los 30 días a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social para sus empleados. Si no se realiza el registro del seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social pagaderas, el empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, y no diferirá ni reducirá el pago excepto por Razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador deberá notificar al empleado los detalles de las primas del seguro social pagadas mensualmente si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagar; debe pagarse de acuerdo con la reglamentación, el monto que se debe pagar se determinará con base en la reglamentación el 110% del monto pagado por la unidad el último mes. Una vez que el pagador complete los procedimientos de declaración, la agencia de recaudación de primas del seguro social realizará las liquidaciones de conformidad con las reglamentaciones.

Sanciones por retraso en el pago de las primas del seguro social por parte de los empleadores: si un empleador no paga o compensa las primas del seguro social dentro de la fecha de vencimiento, la agencia de recaudación de las primas del seguro social puede informarse sobre sus cuentas de depósito en bancos y otras instituciones financieras; puede informar a los departamentos administrativos pertinentes a nivel del condado o superior para solicitar una decisión de transferir las primas del seguro social, notificar por escrito al banco u otra institución financiera donde el empleador tenga una cuenta para transferir las primas del seguro social; el saldo es menor que las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de primas del seguro social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de pago diferido si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y no proporciona garantías; , la agencia de recaudación de primas del seguro social puede solicitar al tribunal popular sellar, retener y subastar bienes cuyo valor sea equivalente a las primas del seguro social que deben pagarse, y el producto de la subasta se utilizará para compensar las primas del seguro social. .

Es ilegal que un empleador no compre seguro social para sus empleados. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, estará sujeto a restricciones legales. Si la agencia de cobranza de primas del seguro social aún no paga después de emitir un aviso de pago por escrito, la agencia de cobranza puede presentar una demanda ante el tribunal y embargar la propiedad del empleador para realizar una deducción. Después de leer esto, todo el mundo sabe qué tipo de castigo recibirá una empresa si no contrata la seguridad social.

¡Espero que esto ayude! Si tienes alguna otra pregunta, ¡contacta con un profesional!

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Un empleado podrá rescindir el contrato laboral bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas de seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4 ) Violación de las normas y reglamentos del empleador Las disposiciones de las leyes y reglamentos perjudican los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de este Ley;