¿La empresa debe pagar las primas de seguro restantes?

1. Regulaciones formales sobre la contratación de personas discapacitadas

Si el empleador organiza empleo para personas discapacitadas pero no alcanza la proporción prescrita, deberá pagar el fondo de seguridad por discapacidad de acuerdo con la ley. La fórmula de cálculo se basa en el número total promedio de empleados del empleador durante el año anterior y la proporción es del 1,5%.

2. La fórmula para el pago de las primas de seguro restantes

1. Monto del pago anual del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad = (número de empleados empleados por el empleador en el año anterior). × tasa de empleo de personas con discapacidad - empleador en el año anterior El número real de personas con discapacidad empleadas por la unidad) × el salario anual promedio de los empleados activos del empleador en el año anterior.

2. La ley estipula que si la empresa no tiene más de 30 empleados, entonces la empresa no necesita contratar personas con discapacidad, lo que significa que si no contrata personas con discapacidad, no necesita hacerlo. pagar seguro de invalidez.

Por tanto, las empresas tienen dos formas de afrontar las primas restantes. El primero es contratar personas discapacitadas que cumplan con los requisitos de la empresa de acuerdo con la normativa, y el segundo es insistir en no contratar personas discapacitadas. Esto también es posible, pero la prima restante se paga una vez al año. Si la empresa no contrata personas discapacitadas este año, igualmente tendrá que pagar el seguro de invalidez.

La contratación de personas discapacitadas no solo puede ahorrarle a la empresa el costo del pago del seguro de invalidez, sino también resaltar la gloria de la humanidad de la empresa. Por ejemplo, un tercio de los empleados de Baixiang, una conocida marca de fideos instantáneos, están discapacitados. Si una empresa está dispuesta a echar una mano para ayudar a estos grupos vulnerables, será algo bueno para la empresa y la sociedad.

En tercer lugar, ¿hay personas discapacitadas en la unidad que deban pagar un seguro de discapacidad?

Precisamente porque no hay personas con discapacidad, debemos pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad.

4. ¿Puede el empleador no pagar el fondo del seguro de invalidez?

1. Si un empleador necesita reducir o posponer el pago de los fondos de seguridad debido a causas de fuerza mayor, desastres naturales, pérdidas por dos años consecutivos, quiebra u otras emergencias, deberá informar al Servicio de Empleo de Personas con Discapacidad, quien deberá hacerlo. es responsable de la revisión anual de la unidad. La institución solicita una reducción o aplazamiento del pago de los fondos de seguridad. Al presentar la solicitud, el empleador debe proporcionar un informe de solicitud por escrito, prueba relevante de pérdidas económicas importantes, así como el informe de auditoría de la unidad, el informe contable anual y otros materiales relevantes.

2. El plazo para que un empleador solicite fondos de seguridad no excederá de 6 meses; el monto reducido no excederá el monto del fondo de seguridad pagadero en un año; ha pasado por los procedimientos de cierre de negocio puede solicitar la exención del pago del depósito de seguridad.

5. La empresa ha pagado el resto de las primas del seguro. ¿Cómo imprimir el comprobante de pago?

Una vez que el empleador haya pagado las tasas, se puede emitir un certificado de pago de impuestos en la oficina tributaria electrónica o en la sala de servicios tributarios de la autoridad tributaria competente.

6. ¿Qué es el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad?

Los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se refieren a fondos pagados por agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales (en adelante, empleadores) que no organizan empleo para personas con discapacidad de conformidad con con regulaciones.

7. ¿Por qué el empleador debe pagar depósitos de seguridad?

Las personas con discapacidad son un grupo especialmente difícil y necesitan atención y ayuda de toda la sociedad. La cuestión de las personas con discapacidad es una cuestión social y promover el empleo de las personas con discapacidad es responsabilidad común de toda la sociedad. El pago de fondos de seguridad es una forma de compensación para que el empleador cumpla con su obligación de proporcionar empleo a las personas con discapacidad en proporción y le permite cumplir por igual con sus responsabilidades y obligaciones debidas. Cobrar no es el propósito. El propósito es guiar, alentar e instar a los empleadores a conseguir empleo para las personas discapacitadas en la medida de lo posible, de modo que las personas discapacitadas capaces puedan encontrar empleo, participar en la vida social y salvaguardar mejor sus propios derechos e intereses.

8. ¿Cuál es el objetivo principal del fondo de seguridad?

El fondo de seguridad está incluido en la disposición general de los presupuestos públicos locales y se utiliza principalmente para apoyar el empleo y la seguridad de vida de las personas con discapacidad.

Base Legal

"Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad"

Artículo 38 El Estado protege la propiedad y la autonomía operativa de Unidades de bienestar para personas con discapacidad, cuyos legítimos derechos e intereses no serán vulnerados.

No se permitirá la discriminación contra las personas con discapacidad en aspectos tales como reclutamiento, empleo, promoción, evaluación de títulos profesionales, remuneración laboral, bienestar de vida, descanso y vacaciones y seguro social.

La unidad donde trabajan los empleados discapacitados deberá proporcionar condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas en función de las características de los empleados discapacitados, y transformar los lugares de trabajo, el equipo laboral y las instalaciones de vivienda de acuerdo con las necesidades reales.

El Estado toma medidas para proteger los derechos e intereses legítimos del personal ciego de atención médica y masajes médicos.

Artículo 46 El Estado garantiza el derecho de las personas con discapacidad a disfrutar de la seguridad social.

El gobierno y la sociedad toman medidas para mejorar la seguridad social de las personas con discapacidad y proteger y mejorar sus vidas.

Artículo 47 Las personas discapacitadas y sus empleadores participarán en el seguro social de conformidad con la normativa nacional pertinente.

Las organizaciones autónomas de base urbanas y rurales y las familias de personas discapacitadas deben alentar y ayudar a las personas discapacitadas a participar en el seguro social.

Para las personas discapacitadas que tienen dificultades reales para vivir, se proporcionarán subsidios de seguro social de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.