El propósito de la contabilidad de recursos humanos

Desde la perspectiva de los directivos internos, a medida que la competencia se vuelve cada vez más feroz, por un lado, para motivar a los empleados a dar rienda suelta a su entusiasmo, por otro lado, para reducir el coste de los recursos humanos, es necesario proporcionar datos e información como los costos y beneficios del desarrollo de recursos humanos para controlar, comparar, contabilizar y mejorar la eficiencia.

La contabilidad de recursos humanos en el trabajo pertenece a la categoría de contabilidad de gestión y tiene una gran flexibilidad. Las empresas pueden diseñarla según sus propias características y necesidades. Debemos prestar atención a la divulgación de informes externos, diseñar sistemas o estándares contables unificados que satisfagan las necesidades de diferentes empresas y satisfacer las necesidades de los usuarios de información externa en materia de información de recursos humanos. Esto se debe principalmente a las dos razones siguientes: por un lado, en algunas empresas intensivas en conocimiento, la proporción de capital físico es muy pequeña y el contraste en su fuerza se refleja principalmente en sus recursos humanos. Por lo tanto, la simple divulgación de informes fuera del balance de recursos humanos está lejos de satisfacer las necesidades de los usuarios de la información, ni puede reflejar los verdaderos recursos y fortalezas de la empresa; por otro lado, cada vez más propietarios de capital humano esperan interactuar con el físico; propietarios del capital: esto significa que el capital humano puede invertirse en la empresa a un precio fijo. Por lo tanto, es necesario monetizar los recursos humanos e incluirlos como capital en los estados financieros para satisfacer las necesidades de los usuarios externos de información. Este es el propósito fundamental de la investigación en contabilidad de recursos humanos.

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