¿Cómo hacer asientos contables cuando una empresa alquila una casa a sus empleados de forma gratuita?

Esto debería considerarse una tarifa de asistencia social. Dependiendo del departamento en el que trabaja el empleado, estos gastos se pueden incluir en cuentas detalladas bajo gastos administrativos, gastos de ventas y gastos de fabricación. Pero recuerde recibirlo pagando los salarios y las cuotas sociales de los empleados. Tomemos como ejemplo los gastos de gestión:

Débito: honorarios de gestión-cuotas sociales

Crédito: compensación a los empleados-cuotas sociales.

Débito: indemnizaciones a empleados-gastos sociales a pagar

Préstamos: depósitos bancarios, etc.

Si la empresa es pequeña o no puede distinguir los gastos que se deben asignar a cada departamento, también puede introducir directamente los gastos administrativos.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 3 del "Aviso de la Administración Estatal de Impuestos sobre la Deducción de Sueldos, Salarios y Tarifas de Bienestar de los Empleados" (Guo Shui Han [2009] No. 3), el empleado Los beneficios previstos en el artículo 40 del “Reglamento de Aplicación” de Honorarios incluyen los siguientes:

Subsidios y beneficios no monetarios para atención médica, manutención, vivienda, transporte, etc. de los empleados. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que se encuentran en viajes de negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica, los subsidios médicos para los empleados para mantener a sus familiares directos, los subsidios de calefacción, los gastos de prevención de insolación de los empleados y los gastos de refrigeración, los gastos de los empleados Subsidios por dificultades económicas, fondos de ayuda y comedores para empleados. Subsidios, subsidios para transporte de empleados, etc.

Datos ampliados:

Las tarifas de bienestar de los empleados de la empresa se refieren a los beneficios proporcionados por la empresa a los empleados además de los salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios incluidos en la gestión salarial total y fondos de educación de los empleados. , las primas del seguro social, las primas del seguro de pensiones complementario (anualidades), las primas del seguro médico complementario y los gastos de asistencia social distintos de los fondos de previsión para la vivienda incluyen los siguientes subsidios en efectivo y beneficios colectivos no monetarios pagados a o para los empleados:

(1) son los gastos de manutención y atención médica de los empleados o los subsidios en efectivo y beneficios no monetarios que se han pagado,

Incluyendo los gastos médicos de los empleados que viajan por negocios, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan coordinación médica y subsidios médicos para los familiares directos de los empleados, gastos médicos y de recuperación de los empleados, subsidios para comedores autónomos o tarifas de almuerzo unificadas para los empleados que no tienen comedores autónomos, tarifas de subsidio de calefacción, tarifas de prevención de insolación y tarifas de refrigeración que. cumplir con las regulaciones financieras nacionales pertinentes, etc.

(2) Gastos de equipo, instalaciones y personal incurridos por el departamento de bienestar colectivo dentro de la empresa que no ha sido separada, incluidos comedores de personal, baños de personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, dormitorios y otros equipo del departamento de bienestar colectivo, costos de depreciación, mantenimiento y reparación de las instalaciones, así como salarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, honorarios laborales y otros honorarios laborales para el personal del departamento de bienestar colectivo.

(3) Subvenciones para empleados necesitados, o gastos de fondos especialmente creados para ayudar y aliviar a los empleados necesitados, gestionados por la empresa en su conjunto.

(4) Gastos generales de los jubilados, incluidos los gastos médicos de los jubilados y otros gastos generales de los jubilados. Los gastos de personal jubilado involucrados en la reestructuración empresarial se gestionarán de conformidad con el "Aviso del Ministerio de Finanzas sobre la gestión financiera de los costos de reasentamiento de los empleados reestructurados por empresas" (Caiqi [2009] Nº 117). Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.

(5) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con las regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones, gastos de colocación de empleados, gastos de hijo único, gastos de viaje por licencia familiar y otros gastos de bienestar de los empleados que cumplan con la definición de empresa pero no figuran en la lista Tarifas para este proyecto de notificación.

Enciclopedia Baidu-Beneficios para los empleados

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