¿Es necesario que un contador firme un acuerdo de confidencialidad al renunciar? No se firmó ningún contrato.
Depende de las circunstancias concretas. Si el acuerdo de confidencialidad representa la verdadera intención de ambas partes y el contenido del acuerdo no viola leyes, reglamentos y orden social y buenas costumbres, entonces el acuerdo de confidencialidad seguirá siendo válido incluso si usted abandona la empresa. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Objetividad jurídica:
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El empleador y el trabajador podrán estipular en el contrato de trabajo que el empleador será conservador Secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con la propiedad intelectual.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o convenio de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.