¿Cómo se dividen los niveles de discapacidad?

El estándar de evaluación del nivel de discapacidad es determinar el nivel de discapacidad en función de la gravedad de la discapacidad, que se divide en niveles del uno al diez.

Desde el punto de vista médico, se divide en los siguientes tres niveles:

1. Las lesiones leves se refieren a daños leves en las extremidades o la apariencia de una persona; deterioro leve o temporal de la audición, la visión u otras funciones de los órganos y otras lesiones que causan daños menores a la salud personal;

2. Daños menores. Las lesiones leves se refieren a daños moderados a las extremidades o la apariencia de una persona; deterioro parcial de la audición, la visión u otras funciones de los órganos y otras lesiones que causan daños moderados a la salud personal;

3. Daños graves. Las lesiones graves se refieren a lesiones que provocan la discapacidad o desfiguración de las extremidades de una persona; pérdida de audición, visión u otras funciones de los órganos y otras lesiones que causan daños graves a la salud personal;

Qué materiales se requieren para la valoración del nivel de discapacidad:

1. En caso de discapacidad por accidente laboral, certificado de lesiones laborales, original y copia de los materiales que acrediten la existencia de la misma. Se requiere relación laboral entre el accidentado y el empleador, certificados de diagnóstico médico y otros materiales.

2. Certificado de diagnóstico médico;

3. Formulario de solicitud de identificación de discapacidad por escrito;

4. Materiales de certificación de identidad; Otros materiales requeridos por la agencia de tasación forense.

El proceso y el costo de la tasación de discapacidad son:

1. El interesado solicita la tasación y presenta el formulario de solicitud.

2. materiales de tasación, Presentar el aviso;

3. Los interesados ​​deberán presentar verazmente la información requerida para la tasación dentro de los 10 días hábiles;

4. de 200 a 500 yuanes;

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5. Emitir un aviso de aceptación a quienes cumplan con las condiciones de aceptación;

6. realizar tasación;

7. Emitir una “Carta de Autenticación”.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si aún tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 21 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un empleado sufre una lesión de trabajo y la lesión se convierte en relativamente estable después del tratamiento, queda discapacitado y afecta su trabajo. Si el empleado es capaz, se realizará una evaluación de su capacidad laboral.